Пособие по беременности и родам в 2022 году
Нужны доказательства, запись на диктофон скорее всего не подходит. Как доказать, что это директор...
Размер пособия рассчитывается в бухгалтерии и напрямую зависит от количества отработанного времени, заработка за последние 24 месяца и срока действия декрета. Если роженица проработала менее полугода, она будет получать минимальную заработную плату, в том числе с районным коэффициентом, если она работает в регионе. Срок расчета 10 дней с момента получения необходимой документации. Важное условие: все совершеннолетние члены семьи должны работать или состоять на учете в службе занятости, находиться в декретном отпуске или быть признанными инвалидами. Затем будет начислено пособие по беременности и родам. Но если у семьи две квартиры, пара машин, гаражи и много земли, платить откажутся.
Вам не нужно делать ничего особенного. Своевременно информировать работодателя об изменении сведений или реквизитов и при необходимости менять документы.
Сам размер пособия рассчитывается бухгалтерией по месту работы женщины на основании ее письменного заявления, проверяется специалистами ФСС. Если ошибок не обнаружено, пособие выплачивается в течение 10 дней.
Минимальная заработная плата влияет на размер пособия по беременности и родам. Согласно ему выплата считается, когда заработная плата женщины меньше минимальной заработной платы, стаж работы меньше полугода или женщина не работала в расчетном периоде.
В этот же срок необходимо передать в ФСС России общие сведения о застрахованных лицах: паспортные данные, адрес, СНИЛС и т.д.
Какие санкции предусмотрены для работодателей?
До 2021 года бухгалтерия самостоятельно рассчитывала надбавку по B&R. С 2021 года работодатель расчеты не производит. Он только передает документы в ФСС, а фонд перечисляет деньги непосредственно сотруднику. Однако с вопросами о размере надбавки сотрудник обязательно обратится к бухгалтеру.
Если декрет начался с 1 января 2022 года или позже, то минимальная среднедневная заработная плата составит 456,66 рубля. (13 890 руб. х 24:730).
Если по каким-либо причинам (например, отпуск за свой счет или удаленная работа) тот или иной вид пособия не подлежит выплате по имеющимся у работодателя сведениям, то в ответ на запрос ФСС с пометкой « предварительно заполненный» набор сведений, работодатель направляет отметку «не подлежит оплате» (полностью или с указанием соответствующего периода).
Калькулятор декретных и детских пособий от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет вам легко рассчитать сумму выплат. Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Студентам, успешно освоившим программу, выдаются сертификаты установленного образца.
Женщины, подающие заявление на отпуск по беременности и родам, должны предоставить работодателю или соответствующему органу данные EEL, которые будут служить основанием для расчета пособия.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодатель должен будет уведомить ФСС через СЕДО о заявлении работника о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и издании приказа о предоставлении соответствующего отпуска этому работнику, не позднее чем 3 рабочих дня со дня подачи такого заявления.
Для расчета пособия берется доход работника за предыдущие два года. Заработная плата для расчета берется полностью, с учетом НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2021 года, то пособие будет формироваться исходя из дохода 2020-2021 года. Если декрет начинается в январе 2022 года, то пособие рассчитывается на 2020-2021 годы.
Назначение и выплата пособия будет осуществляться территориальным органом ФСС на основании сведений и документов, подтвержденных работодателем в ответ на запрос ФСС.
Больничный лист подтверждает отсутствие работника на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).
Фонд социального страхования ПФР выделяет 5 условий, на которые стоит обратить внимание при оформлении отпуска по беременности и родам:
- Средства зачисляются только за период фактического пребывания в декретном отпуске. Если женщина продолжит работать, она лишится этой финансовой помощи и будет получать зарплату. Это относится и к частичной занятости. Как только мама выйдет на пенсию, выплаты возобновятся.
- Декрет может быть продлен на 16 календарных дней за счет основного отпуска. Для этого нужно прийти к гинекологу, который вел беременность, и заявить о ней. Если женщина родила более одного малыша, то врач имеет право продлить постановление еще на 54 дня.
- Вы можете выйти из отпуска в любое время. По согласованию с менеджером выходим на рабочее место.
- После окончания отпуска роженица имеет законное право занять прежнее место деятельности в той же компании.
- Руководителю законом запрещено увольнять женщину, находящуюся в декрете, по собственной инициативе, только она сама имеет право уйти с места работы.
В 2020 году и ранее в регионах, не участвующих в проекте «Прямые платежи», действовала следующая схема. Сначала работодатель перечислил работнику свои средства, а затем ФСС вернула ему всю сумму.
Рекомендуется знать номер больничного листа, так как иногда информация может не поступить своевременно в органы. В этой ситуации указ составляется, как и прежде:
- Листок нетрудоспособности необходимо отнести к руководителю.
- Он будет отчитываться перед ФСС.
- Женщине заплатят.
Это касается и всех работодателей. С 2022 года механизм прямой оплаты будет уже не пилотным, как сейчас, а нормой федерального закона. Появятся новые формы документов, изменится порядок взаимодействия с ФСС.
Даже если работник подавал заявление и подавал документы, работодатель все равно должен был инициировать назначение пособия.
Среднедневной заработок не должен превышать значения, рассчитанного исходя из размера предельных баз, установленных для расчета страховых взносов по ВНиМ за расчетные годы.
Пишем полезные статьи, помогающие разобраться в сложных проблемах бухгалтерского учета, переводим сложные документы «с бюрократического на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это просто.
Например, в 2020-2021 годах сотрудница ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком, а в 2022 году уходит в декрет с младшим.
Для ежемесячного пособия по уходу за детьми до 1,5 лет максимальный размер составляет 31 282,82 руб., минимальный - 7 082,85 руб. Замена года может производиться только для ближайших предыдущих лет, а не для каких-либо других.
Разберемся, кому и в каком размере положена выплата по беременности и родам, какова продолжительность и особенности ее получения.
С 1 июля 2021 года в России появилось новое пособие по беременности для женщин. Но только для малообеспеченных: если ваш доход на члена семьи меньше прожиточного минимума в регионе.
Допустимый максимум определяется следующим образом: берем предельные базы для расчета взносов в ФСС за два года, предшествующих указу, складываем и делим полученную сумму на 730.
Этим занимается ФСС. А от работодателя требуется только передать документы и сведения в фонд для расчета и выплаты пособия.
Андрей Сомов находился на больничном с 24 по 30 января 2022 года. Страховой стаж – 7 лет. Пособие будет рассчитываться исходя из минимальной заработной платы, так как работник не смог подтвердить выплаты, произведенные в расчетном периоде.
По общему правилу размер пособия по больничному листу рассчитывается как среднедневной заработок, умноженный на количество календарных дней нетрудоспособности. Заработная плата за 2020–2021 годы составила 1 284 000 рублей. (654 000 + 630 000). Эта сумма меньше суммы предельных баз для расчета страховых взносов в 2020 и 2021 годах.
Размер декретных выплат зависит от статуса получателя:
- Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка.
- Уволено в связи с ликвидацией организации - в размере 300 руб.
- Студенты - в размере стипендии
- Военнослужащие по контракту - в размере денежного довольствия
В 2020 году эта сумма составила 912 000 рублей, в 2021 году — 966 000 рублей. То есть при расчете за каждый год нужно использовать ту сумму, которая меньше.
Закон запрещает делить пособие по беременности и родам на части. Вся сумма выплачивается единовременно в полном объеме.
Для назначения пособия при рождении ребенка больничный лист вообще не требуется. ФСС получит информацию из ЗАГСа, проверит данные о трудоустройстве и назначении пособия, уточнит данные у работодателя и перечислит деньги.
Шаг 2. Полученную сумму умножаем на количество дней нетрудоспособности в этом месяце. Если больничный длился несколько месяцев, такой расчет делаем для каждого периода. Суммируем показатели всех месяцев – получаем сумму пособия. Для сотрудников, занятых неполный рабочий день, мы корректируем сумму пропорционально отработанным часам.
Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730. Количество дней отпуска по беременности и родам в общих случаях составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 после). Количество дней увеличивается при многоплодной беременности, осложненных родах. Врач указывает даты начала и окончания периода нетрудоспособности, и на основании их и заявления работника на отпуск по БПР бухгалтер рассчитает его продолжительность.