klassnospb.ru
Главная »

Основания и порядок лишения работника премии

Автомобильное право

Могут ли сотрудников оштрафовать и лишить премий?

Работодатель не имеет права оштрафовать провинившегося работника, это нарушение трудового законодательства. Прописать штрафы в трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка и иных локальных актах нельзя. Если вы оштрафовали сотрудника, он может обратиться в суд, и штраф будет признан незаконным.

Лишить бонуса или урезать его в качестве наказания также нельзя, но можно пересмотреть условия бонусов. Для того чтобы имелись законные основания для уменьшения или невыплаты виновному премии, в локальные акты, либо в трудовой или коллективный договор необходимо внести следующие правила:

Это не нарушает трудовое законодательство, так как работодатель самостоятельно определяет показатели и условия, при которых работник получает премию.

Не будет нарушением прописать в Положении о премировании случаи уменьшения или лишения премии. Например, Роструд в письме № 3251-6-1 от 18 декабря 2014 года сообщил, что за несвоевременную передачу документов в бухгалтерию можно уменьшить или не выплачивать премию, если это предусмотрено условиями премирования. .

Как по закону наказать провинившегося сотрудника

Дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены к работникам, приведены в ст. 192 ТК РФ. Их всего три:

Для отдельных категорий работников специальных производств - таможенной службы, атомной энергетики, железных дорог, органов внутренних дел и т. д. - предусмотрены иные взыскания. Они предусмотрены не трудовым кодексом, а федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Например, сотрудники таможни могут получить строгие выговоры и предупреждения о неполном соответствии результатов аттестации. Работодатели из обычного коммерческого сектора не могут применять такие виды наказаний.

Попробуй бесплатно

Срок, в течение которого может быть применено взыскание

Наказать виновного можно в течение месяца со дня, когда его непосредственный руководитель узнал о проступке. В этот период не входят:

Например, 18 августа 2020 года слесарь-сборщик Иванов А.В. всю смену отсутствовал на рабочем месте. На следующий день мастер производственного участка написал докладную о прогуле работника. Через месяц, то есть после 19.09.2020, объявить Иванову выговор уже будет нельзя. Но с 1 по 5 сентября он находился на больничном, а значит, прогульщик должен быть наказан не позднее 24.09.2020.

Если вы обнаружите нарушение через 6 месяцев, вы больше не сможете применить штраф. Есть исключение - срок давности продлевается до двух лет, когда вина работника установлена ​​в ходе:

В некоторых случаях срок может быть продлен до трех лет.

Когда нельзя наказывать сотрудников

Работник не может быть наказан за отказ сделать то, что не прописано в его трудовом договоре и должностной инструкции.

Также отказ от работы не будет считаться нарушением, если:

Беременным женщинам, а также работникам, не достигшим 18-летнего возраста, без согласования с трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних дисциплинарное взыскание в виде увольнения не грозит.

Нельзя уволить работника за прогул, если он отсутствовал по уважительной причине. Перечня таких причин в ТК РФ нет, поэтому в каждой конкретной ситуации их оценивает сам работодатель. С учетом судебной практики к уважительным причинам можно отнести:

Возьмем на себя от 833 рублей в месяц

Учить больше

Как оформить дисциплинарное взыскание

Сначала нужно подтвердить факт вины работника. В зависимости от ситуации подтверждающими документами могут быть:

Затем попросите работника дать письменное объяснение. Составьте требование в двух экземплярах и передайте его работнику под роспись. Второй экземпляр остается у работодателя. Это необходимо для того, чтобы в случае отказа виновного от объяснений вы могли доказать, что соблюдали порядок вынесения дисциплинарных взысканий. Если работник не написал объяснительную записку в течение двух рабочих дней со дня вручения требования, составить об этом акт с подписью не менее двух понятых.

Издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, указать в основании реквизиты документов, подтверждающих вину работника (акт, меморандум, объяснительная записка, жалобы и т.п.). В течение трех рабочих дней отдайте приказ работнику на ознакомление и подпись. В этот период не входит время его отсутствия на работе. Если работник не согласен подписать приказ, необходимо составить акт об отказе подписать.

Если увольнение является дисциплинарным взысканием, сделать записи в трудовой книжке и личной карточке.

Что будет за незаконные штрафы работникам

За незаконные виды наказания работодатель может отделаться предупреждением или получить штраф (ст. 5.27 КоАП РФ):

Штрафы будут больше, если правонарушение повторится в течение года:

Штрафы, понижение в должности, строгий выговор и другие взыскания, не предусмотренные ТК РФ, работник может оспорить в судебном порядке.

Воспользуйтесь услугами бухгалтерского аутсорсинга — мы возьмем на себя ведение вашего бухгалтерского и налогового учета.

Учить больше

Мы собираем законодательные новости и рассказываем, как именно они повлияют на ваш бизнес. Без сложных условий учета и воды. Подписывайся:

Вам также может понравиться
Рубрики
Популярное