Добрый день. Меня зовут Станислав. Я работаю госслужащим. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. На данный момент денег не хватает. Я хочу найти работу на неполный рабочий день. Как я могу официально уведомить своего работодателя, чтобы я мог работать во время отпуска?
Здравствуйте Станислав.
2. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
ст. 14, Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 26.07.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» {КонсультантПлюс}
В соответствии с действующим законодательством иная оплачиваемая работа может выполняться гражданским служащим в свободное от государственной гражданской службы время на условиях трудового договора (совместительства) или гражданско-правового договора.
Форма такого уведомления нигде не закреплена, возможно, где вы работаете есть самостоятельно разработанные формы таких уведомлений (они есть во многих министерствах и ведомствах) - узнайте в кадровой службе. На основании таких утвержденных форм можно сделать вывод, что сначала вы находите подходящую работу, заключаете договор, а затем уведомляете об этом представителя работодателя.
В общем случае желательно составить извещение в двух экземплярах, сдать в отделение под входящим номером с отметкой в своем экземпляре.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Нормативная база
Работа по совместительству допускается, если это не влияет на качество основной работы работника. При этом дополнительная работа не занимает более 4 часов в день. То есть здесь работают точно такие же правила, как и для всех остальных сотрудников.
Важный! Государственный служащий не вправе устраиваться на другую работу только по собственной инициативе. Он обязан заранее предупредить начальство и получить разрешение на эти действия.
Вопросом о допуске к совместительству будет заниматься специальная антикоррупционная комиссия. На него направляется запрос, и в течение трех дней этот вопрос решается. Комиссия дает согласие на дополнительную работу работника или отклоняет заявление, если сочтет, что такая деятельность может повлечь за собой разного рода конфликты. Это же правило распространяется и на людей, которые работают в муниципальных учреждениях.
Добрый день!
Перехожу на новое место работы - оно будет для меня основным (8 часов 5/2).
На нынешнем месте (8 часов 5/2) мне предложили остаться и работать в свободное от новой основной работы время (с той же оплатой, но без жесткого нормирования времени - 2-3 часа в день).
Как правильно оформить трудовые отношения с новым и нынешним работодателем?
На одну электронную трудовую книжку может быть 2 основных места работы, или одно должно быть основным, а другое совместителем?
Как лучше это оформить (по ставкам и т.д.) и в какой последовательности (через увольнение, перевод)?
Нужно ли уведомлять нового работодателя о другой работе?
Здравствуйте Иван.
Как правильно оформить трудовые отношения с новым и текущим работодателем?
С действующим работодателем можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и изменить его условия на договор о совместительстве, т.е. в порядке, установленном положениями статьи ТК РФ Статья 72. Изменение условия трудового договора определяются сторонами - http://www.consultant.ru/docum...
А с новым работодателем оформить трудовой договор в общем порядке как по основному месту работы.
Может ли быть на одну электронную трудовую книжку 2 основных места работы или одно должно быть основным, а другое по совместительству?
Согласно Порядку заполнения сведений регламентируется положениями Постановления Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядок заполнения форм указанных сведений», которые:
1.4. Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страховщиками в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (в том числе работающих по совместительству).
Http://docs.cntd.ru/document/5...
Один - основной, другой - по совместительству, тогда допускается одновременно, т.е. так же, как это разрешено законом по обычной трудовой книжке, в которую по желанию работника вносится основной работодатель информация о неполной занятости.
Так, согласно разъяснениям, указанным в Письме ПФР от 05.03.2020 № Б-6181-19/10665-20, следует, что:
Специфика ведения кадрового учета в отношении совместителей заключается в ведении трудовой книжки у основного работодателя, и, соответственно, только основной работодатель вносит в трудовую книжку необходимые сведения с других мест работы.
Так, в отношении совместителей в графе 4 табличной части формы СЗВ-ТД трудовая функция работника должна содержать указание на работу по совместительству,...
Https://www.garant.ru/products...
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Работа в другом органе
По закону нет запрета на работу госслужащего в другом органе. То есть теоретически такой расклад вполне может существовать. Однако на практике этого практически не происходит, поскольку комиссия обычно отклоняет такие запросы, считая, что это повлечет за собой множество конфликтов. Государственная служба не может выполняться в надлежащем качестве, если она выполняется по совместительству. Поэтому на дополнительные работы такого рода лучше вообще не рассчитывать.
Муниципальный служащий не может работать по совместительству в государственных органах, и это прямо указано в российском законодательстве. Также существует запрет на дополнительную работу в иностранных некоммерческих организациях.
Комбинация
Вправе ли госслужащий рассчитывать на совмещение должностей в одной организации? Этот вопрос действительно интересен, потому что в этом случае не может быть конфликтных ситуаций. И здесь, действительно, нет никаких ограничений. То есть работник госслужбы или муниципальной службы может работать по совместительству и выполнять дополнительные обязанности.
Другие особенности
Может ли госслужащий заниматься еще и бизнесом? В законодательстве четко указано, что это строго запрещено. Государственный служащий не может быть частным предпринимателем и получать доход от бизнеса. Однако некоторые обходят этот закон, регистрируя бизнес не на себя, а на своих ближайших родственников. Официально это нельзя назвать нарушением закона.
Декор
Сразу стоит уточнить, что совместительство может быть внутренним (работа на одном предприятии) и внешним (дополнительная должность в другой компании). И в первом, и во втором случае оформляется другой трудовой договор, только в нем указывается, что должность занята по совместительству и не является основной. Порядок постановки на учет работников государственной службы следующий:
- Сотрудник подает заявление в антикоррупционную компанию. В заявлении указывается желание на дополнительную должность в той же организации и какой-то другой.
- Если комиссия дает свое согласие, работник берет копию трудовой книжки и подписывает трудовой договор.
- Работа выполняется в соответствии с обязанностями и почасовыми нормами - не более четырех часов в день и не более 20 часов в неделю.
Государственные служащие имеют право на те же льготы, что и другие служащие. К ним относятся ежегодные и дополнительные отпуска. Он предоставляется в том же порядке, нюансы здесь не предусмотрены.
Может ли муниципальный служащий или работник государственных учреждений выступать в качестве совместителя? Да, это разрешено. Однако здесь есть свои нюансы и ограничения. Один из них – получение разрешения на дополнительную должность. В остальном все происходит точно так же, как и в случае с другими воркерами:
- Работа не должна проходить параллельно с основной деятельностью.
- Время работы - не более 4 часов в день.
- Необходимо подписать трудовой договор, даже если должность предоставляется в той же организации.
- Сотрудник имеет все те же права и обязанности, что и на основной должности.
- Работник может расторгнуть трудовой договор в любое время по своему желанию. Единственное, необходимо предупредить руководителя за две недели.
- Если договор срочный, то руководитель не имеет права уволить работника до истечения срока этого договора.
- Муниципальная служащая имеет право уйти в отпуск по беременности и родам или на больничный, если это необходимо.
Как видите, требования здесь точно такие же, как и для других воркеров. Единственное, бюджетника могут просто не допустить к работе на другом предприятии, так как одного его желания для этого недостаточно.
Вам не нужно тратить свое
время и нервы- опытный юрист возьмет на себя решение всех ваших проблем!