Права беременных военнослужащих
Конституция РФ в статье 2 закрепляет право на государственную защиту тех, кто считается матерью, или готовится ею стать. Власти берут на себя защиту семьи, ее материальное обеспечение и социальные гарантии.
Льготы для беременных военнослужащих закреплены в отдельных правовых документах.
1237 Указ Президента:
- Определяет порядок прохождения службы по контракту в период действия декрета, не допускает увольнения военнослужащего в связи с беременностью;
- Разрешает направление беременной женщины на более легкую работу с согласия женщины и при наличии медицинских показаний с закреплением за ней права на получение денежного довольствия и других выплат соответственно прежней должности;
- Устанавливает аналогичное право для женщины, если ее ребенок не достиг возраста 1,5 лет;
- Запрещается увольнение военнослужащего в период больничного листа по уходу за ребенком в случае расформирования части или сокращения ее боевой численности;
- Определяет порядок и порядок издания постановления;
- Закрепляет за мужьями, если их жены находятся в декретном отпуске, право оформления основного отпуска с учетом пожелания военнослужащего и дополнительных отпусков;
- Запрещается увольнение военнослужащей, если ее ребенок младше 3 лет.
Положения Указа дополнены отдельными пунктами Федерального закона.
Они зафиксированы в:
- 11 статьи 53 Федерального закона «О воинской службе» в части запрета увольнения женщин-военнослужащих в период отпуска по уходу за ребенком;
- 13 ст. 76 Федерального закона, подтверждающая право военнослужащей на отпуск в связи с рождением детей;
- 309 ФЗ, где за беременными женщинами и после рождения ребенка признается право на социальные льготы, льготы и выплаты, являющиеся важной материальной помощью женщинам-военнослужащим-контрактникам.
Широкий спектр законодательных актов регулирует порядок начисления пособий.
К ним относятся Федеральный закон №:
- 122 (22.08.204);
- 81 (19.05.95);
- 883 (09.04.95);
- Приказы Минобороны № 208 и 400 (от 05.05.01 и 22.07.00 соответственно);
- Приказ Минздравсоцразвития №1012.
Особые льготы предоставляются военнослужащему по исчислению пенсии, так как время декрета включается в стаж службы (в льготном порядке, если во время службы женщина имела право на такой расчет). Стаж учитывается за весь период отпуска по уходу за ребенком, который может быть оформлен до достижения ребенком 3 лет (ПП 1074).
Кроме того, в 2023 году военнослужащая может рассчитывать на денежную премию по званию согласно Приказу МО РФ 1010, если командир сочтет нужным ее наградить.
Это основной список законов, касающихся прав беременных женщин в армии.
В соответствии с родом войск военнослужащий должен ознакомиться с уставными документами и приказами своего ведомства.
В них могут содержаться отдельные положения, касающиеся порядка обслуживания при беременности, порядка получения медицинской помощи и других нюансов. Чтобы воспользоваться тем или иным преимуществом, следует обратиться к командиру части с рапортом. Кроме того, им необходимо знать, как правильно написать больничный лист.
Подробнее о военнослужащих, находящихся в распоряжении, читайте в этой статье.
Размер выплат военнослужащим при рождении ребенка
Как и гражданское население, женщины-военнослужащие имеют право на несколько видов выплат и пособий при рождении ребенка, основанием для которых является беременность и роды.
| Единовременные выплаты | Кто может получить | Какие документы необходимо представить для получения |
|---|---|---|
| 1. Пособие военнослужащей, вставшей в медконсультации на учет по беременности на раннем сроке. | Будущая мама, если обратилась к медикам до 12-ти недель. | 1. заявление; 2. справка из медучреждения. |
| 2. Пособие по беременности и родам. | Только сама беременная военнослужащая, находящаяся в рядовом или начальствующем составе ОВД, противопожарной госслужбы, органов ФСИН, таможни. | 1. заявление; 2. больничный лист из медучреждения, где производится наблюдение за декретницей. |
| 3. Пособие при рождении ребенка (усыновлении) новорожденного до 3-х месяцев, которое выплачивается на каждого родившегося малыша, если он не умер после родов. | Родитель или усыновитель новорожденного: мать, отец, иные родственники, которые в отсутствии родителей принимают на себя опекунские обязанности. | 1. заявление на выплату; 2. справка о рождении ребенка из ЗАГса; 3. справка с места службы мужа, что ему выплату не начисляли. |
Размер единовременных выплат на 2022 год с учетом индексации:
| Основание | Сумма выплаты в рублях |
|---|---|
| за раннюю постановку на медицинский учет | 708,23 |
| За рождение малыша | 18886.32 |
Выплата по беременности и родам производится единой суммой, размер которой зависит от денежного довольствия конкретного военнослужащего.
Помимо единовременных выплат беременная военнослужащая может рассчитывать на ежемесячное пособие после рождения ребенка.
Регулярные надбавки назначаются:
- На время декрета, пока малышу не исполнится 1,5 года.
- На время декрета, пока ребенку от полутора до 3 лет.
- На каждого из детей, когда семья признана малообеспеченной.
До достижения ребенком возраста 1,5 лет военнослужащему, находящемуся в отпуске, полагается компенсация в размере 40% от среднего размера денежного довольствия, которое она получала за 2 года до декрета. Он выплачивается ежемесячно.
Такое же право остается за теми женщинами, которые были уволены из рядов военнослужащих:
- Так как контракт закончился;
- В связи с переездом супруги в другой населенный пункт.
Размер выплаты при рождении увеличивается для тех, кто служит в субъектах, где установлен районный коэффициент.
Минимальный размер пособия и его максимальный лимит ограничен стандартами.
| Максимальная ежемесячная выплата в рублях | Минимальная ежемесячная выплата в рублях | |
|---|---|---|
| На одного ребенка | 31 282,82 | 7677,81 |
| На двоих детей | Не более 100% ДД (максимум 69961,64 р.), но не менее 13504 р. | 13504 р. |
Если военнослужащая, находящаяся в отпуске по беременности и родам, во время получения пособия по уходу за ребенком снова забеременеет, она снова будет иметь право на пособие по беременности. В этом случае вам придется выбрать одну из мер поддержки.
Инструменты размера
Пособия по беременности и родам военнослужащим выплачиваются из федерального бюджета. Для чиновников она приравнивается к сумме денежного довольствия, исчисленного за период отпуска по беременности и родам, утвержденного законом.
Для определения размера пособия необходимо рассчитать среднесуточный размер денежного довольствия, которое выплачивалось матери новорожденного за 2 года до ухода в отпуск по беременности и родам.
Для этого суммируются размеры:
- Зарплата;
- Подъемные допуски;
- Компенсация за приобретение необходимого имущества;
- Компенсация командировочных расходов;
- Выплачиваемые суточные, если в годовом периоде до родов женщина уезжала в командировку;
- Премии;
- Полевые, боевые и так далее.
Увеличение размера денежного довольствия, произведенное в течение указанного года, связанное с изменением чина или должности, должно учитываться при исчислении с момента издания приказов.
Дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы ДД на количество дней утвержденного законом 2-летнего стажа:
- Если год не високосный, за норму принимается показатель, равный 730;
- Если один из учитываемых лет високосный, то получается 731 день.
Из 730 (731) следует отнимать все дни, когда призывник пропустил службу по болезни, по указу или без уважительных причин.
Разделив общий доход на установленное количество рабочих дней, можно определить средний размер ДД. Это число умножается на положенное количество дней, отведенных на беременность и роды. Это будет сумма пособия.
Если женщина служит на особой территории, она может претендовать на повышенные выплаты.
Это касается областей:
- Где условия экологической безопасности не соответствуют нормам;
- Где закреплен социально-экономический льготный статус;
- Приписан к районам Крайнего Севера.
Помимо того, что пособия по беременности и родам для таких военнослужащих могут быть увеличены, у них есть дополнительные льготы в виде компенсаций за питание детей, посещение детских садов, продуктовые наборы для семей и тому подобное.
Продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам определяется законом.
Отпуск по беременности и родам для женщин-военнослужащих
Основные положения о предоставлении отпуска в связи с рождением ребенка женщиной-военнослужащей отражены в Указе Президента (статья 32).
Как и в гражданском законодательстве, декрет военнослужащих делится на 2 вида отпусков:
- О беременности и родах;
- Для ухода за ребенком.
Военнослужащая имеет право уйти в декретный отпуск на 30-й неделе беременности. Если вынашивание ребенка проходит с осложнениями, то срок отпуска увеличивается, и женщина может уйти со службы при наступлении 28-й недели беременности.
Оплачиваемый отпуск, гарантированный государством.
Перед родами:
- 70 дней при рождении одного ребенка;
- 84 дня для многоплодных родов.
После родов:
- 70 дней при нормальном течении родового процесса и одного новорожденного либо при усыновлении одного ребенка;
- 86 дней при наличии осложнений во время родов;
- 110 дней, если родились или усыновлены 2 и более детей.
Отпуск по уходу за ребенком, как и для гражданских, можно использовать до достижения ребенком 3 лет.
Весь период должен засчитываться в стаж работы, так как за женщиной сохраняется жалованье, должность и чин.
При этом до 1,5 лет будет выплачиваться пособие в размере 40% DD.
После родов военнослужащим предоставляются дополнительные выходные – 4 дня в месяц тем, кто:
- Уход за ребенком-инвалидом;
- Содержит несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
Выходными могут пользоваться родители, усыновители и опекуны, а мать и отец ребенка имеют право делить выходные между собой.
Очередной отпуск, причитающийся женщине, находящейся на службе, может быть использован до и после отпуска по беременности. В последнем случае ежегодный отдых должен исчисляться пропорционально периоду, оставшемуся до конца календарного года.
Таким образом, женщины-военнослужащие во время беременности защищены законом не меньше, чем гражданские лица. Они имеют право на такие же льготы и надбавки, плюс пользуются дополнительными привилегиями, предоставляемыми в зависимости от места службы и рода войск.
Новые направления поддержки материнства, озвученные Президентом в прошлом году, скорее всего, коснутся и женщин-военнослужащих. Остается дождаться оформления его слов в законодательные акты.
Если вас заинтересовал материал, и у вас есть вопросы по правам военнослужащих во время беременности, оставляйте свои комментарии под статьей.
Смотрите результаты опросов на другие интересные темы