Добрый день Принят на работу по срочному трудовому договору сроком на 3 месяца, после истечения срока меня уволили, а потом снова приняли на работу, и так 2 раза каждые 3 месяца. Как учитывается отпуск при таком виде работы? Или я вообще не имею права?
Добрый день.
Отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за месяц работы (статьи 291, 295 ТК РФ). Вы не обязаны предоставлять этот отпуск до окончания контракта. А вот при увольнении работника, не находившегося в отпуске, по выбору работника (ст. 127 ТК РФ): - либо ему предоставляется отпуск с последующим увольнением; - либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Продолжительность отпуска определяется следующим образом. Подсчитайте количество месяцев работы. Месяц - это не календарный месяц, а каждый месяц, прошедший с первого дня работы. Например, для человека, принятого на работу 4 марта, первым месяцем работы будет период с 4 марта по 3 апреля (ст. 121 ТК РФ). Отработанные дни, не составляющие полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках): - если они составляют полмесяца и более - засчитываются как полный месяц; - если им меньше полугода - не в счет.2. Рассчитайте количество рабочих дней отпуска, причитающихся работнику, по формуле (статьи 291, 295 ТК РФ):
Количество рабочих дней отпуска = количество месяцев работы * 2
3. Определить продолжительность отпуска в календарных днях и последний день отпуска. Для этого отсчитывают с первого дня отпуска количество рабочих дней отпуска, причитающихся работнику по календарю шестидневной рабочей недели (Письмо Минтруда от 01.02.2002 N 625-ББ).
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Правовые основания для выдачи отпуска
Трудовой кодекс РФ регулирует случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен в обязательном порядке.
Работодатель и работник составляют такое соглашение в следующих ситуациях:
- Если возникла необходимость замены временного работника. Например, сотрудница уходит в декретный отпуск, тогда работодатель может дать объявление в СМИ (биржа вакансий) и нанять другого специалиста;
- При необходимости выполнения ограниченного перечня работ на объекте работодателя;
- Если это требуется для ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и в других случаях. Срочный договор может быть обусловлен спецификой должности, сезонным характером работы.
Если в тексте срочного договора не указано, что он является временным, то по решению суда срочный договор может быть признан бессрочным. Аналогичная ситуация по умолчанию возможна и в случае, когда срок временного трудового договора истек, но работодатель не предупредил работника о предстоящем увольнении. Тогда договор автоматически становится бессрочным, и работодатель уже не может уволить работника по собственной инициативе.
Расчет продолжительности отпуска
Если трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев, то за один рабочий месяц начисляются два дня отпуска. Аналогичная продолжительность отпуска рассчитывается для сезонных работников. Под сезонной работой понимается занятость в связи с климатическими факторами и природными особенностями выполнения трудовых обязанностей. Работа выполняется на ограниченный срок. Сезонная работа обычно длится не более полугода.
За один отработанный месяц полагается два дня отпуска. Продолжительность отпуска исчисляется в рабочих днях, в отличие от стандартного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого исчисляется исключительно в календарных днях.
Задать вопрос экспертуСрок действия права на отпуск
Работник имеет возможность уйти в отпуск, если он проработал на предприятии не менее 6 месяцев. По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск раньше этого срока. Аналогичные условия предусмотрены для граждан, заключивших трудовые договоры на 4 месяца и более. Если работник заключил договор на непродолжительный срок, то он имеет право взять отпуск по истечении срока трудового договора. Тогда работник вправе оформить отпуск и по его окончании работник может сразу уволиться.
Порядок предоставления отпусков указывается в графике, который составляется на следующий год. График отпусков должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до окончания календарного года. Работники, работающие по срочному графику, включаются в график, если срок действия трудового договора также распространяется на следующий год. Продолжительность отпуска исчисляется с учетом времени, которое работник фактически отработал.
Дополнительные праздники
Работники, работающие на временной основе, имеют право на получение дополнительного отпуска в общем порядке. Возможность предоставления дополнительных дней отпуска зависит от статуса работы и специфики выполняемых им трудовых обязанностей.
Работники имеют право оформить дополнительный отпуск в следующих случаях:
- Если они работают на предприятиях с вредными и опасными факторами. Продолжительность такого отпуска должна быть не менее недели.
- Если работник выполняет определенные виды работ. В перечень таких обязанностей входят: командировка, ликвидация чрезвычайных ситуаций, работа в исправительных учреждениях и другие трудовые функции. Тогда продолжительность отпуска составит не менее 5 дней.
- Если у работника рабочий день без установленной продолжительности времени. Тогда дополнительный отпуск должен длиться не менее трех дней.
Работник также имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам. В их список входят следующие ситуации:
- Официальная регистрация брака;
- Рождение ребенка;
- Болезнь или смерть близкого родственника.
Продолжительность такого отпуска не более 5 дней. Но, по согласованию с работодателем, отпускной период по семейным обстоятельствам также может быть продлен в зависимости от сложности конкретной ситуации.
Оформление декретного отпуска
Право на отпуск по беременности и родам гарантируется также срочным трудовым договором. Если период отпуска по беременности и родам пришелся на окончание трудового договора, то работница вправе оформить заявление о продлении трудового договора на время отпуска. Трудовой договор может быть продлен только в случае подтверждения факта беременности соответствующей медицинской документацией:
- Выписки из амбулаторной карты,
- Заметки врача.
Затем трудовой договор продлевается до конца беременности или до окончания срока отпуска по болезни.
Задать вопрос экспертуРаботодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам только в период беременности и родов работницы. Вне декретного периода работодатель вправе уволить работника на общих основаниях, но с предварительным письменным уведомлением не позднее чем за три дня до окончания работы по трудовому договору.
Это возможно в том случае, когда сотрудница сменила предыдущего работника, находившегося в декретном отпуске, и вышла на работу, в том числе досрочно. Но перед увольнением работника работодатель должен предложить ей все имеющиеся вакантные должности, которые работник мог бы занять в силу своих профессиональных навыков и состояния здоровья.
Отпускные
Искусство. 126 ТК РФ запрещает предоставление компенсации за основной оплачиваемый отпуск. Но получить деньги можно, если основной отпуск переносится на следующий календарный год. Компенсация может быть предоставлена за отпуск сверх стандартной продолжительности, т.е. 28 дней. Оплата также может быть получена за дополнительные отпуска.
Если отпуск не использован, то деньги за него можно получить при расторжении трудового договора. Тогда помимо оклада работник будет получать еще и деньги за каждый день неиспользованного отпуска. Компенсация полагается, когда работник не успел взять отпуск в течение своей трудовой жизни. Размер выплаты зависит от заработной платы работника. Система оплаты труда может предусматривать дополнительные стимулирующие премии и другие имущественные поощрения.
Для расчета компенсации выполняются следующие действия:
- Установить количество дней отпуска.
- Расчет количества отработанных дней, расчет суммы заработка за это время.
- Установить средний дневной заработок. Для этого сумма заработной платы делится на количество отработанных дней. Сумма заработка делится на количество отработанных месяцев, т.е. на среднемесячное количество календарных дней (29,3).
- Полученное значение умножается на количество дней отпуска.
Для оформления отпуска необходимо заполнить заявление. Закон не устанавливает типовой формы документа. Как правило, приложение включает в себя:
- ФИО руководителя и его должность;
- Полное наименование предприятия;
- Наименование документа «Приложение»;
- Суть заявления с указанием причины предоставления отпуска;
- Дата, с которой требуется отпуск (этот момент желательно согласовать с работодателем индивидуально);
- Подпись автора заявки и дата ее написания.
Отпуск предоставляется на основании приказа работодателя. Отпускные начисляются за три дня до установленного работником отпуска. При возникновении споров, связанных с защитой трудовых прав работника, в том числе права на отпуск по срочному трудовому договору, следует своевременно обратиться за помощью к юристу.