Денежная компенсация отпуска
Получение денег взамен отпуска и продолжение работы в период отпуска запрещено законом.
Однако законодательством России предусмотрены определенные ситуации, когда работник может получить компенсацию в денежной форме за дни ежегодного отпуска.
Кто может получить денежную компенсацию
Работник предприятия может получить компенсацию за отпуск в следующих случаях:
Кому не положена компенсация вместо отпуска
Любой работник предприятия может воспользоваться правом на получение денежных средств в виде компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Однако законодательство РФ запрещает использовать право на получение компенсации за дополнительные оплачиваемые дни отпускного периода:
- Женщины в положении;
- Работники в возрасте до восемнадцати лет;
- Лица, занятые на опасных или опасных работах.
Количество дней отпуска для замены
Количество дней отпускного периода, за которые можно получить соответствующий денежный эквивалент, напрямую зависит от текущей ситуации.
Так, в случае письменного заявления работника о замене дополнительного периода отпуска количество дней, подлежащих компенсации, равно количеству дней дополнительного отпуска. Например, в случае работы в условиях Крайнего Севера работнику может быть выплачена денежная компенсация за 24 дополнительных дня отпуска (ст. 321 ТК РФ). При работе в режиме ненормированного рабочего дня в соответствии со статьей 119 ТК РФ работник может получить денежный эквивалент не менее чем за три дополнительных дня (точный размер предоставляемого дополнительного периода отпуска определяется коллективом договора и других внутренних документов предприятия).
Однако если работник не уходил в отпуск в течение двух лет, то компенсации подлежит весь период неиспользованного оплачиваемого отпуска (56 календарных дней).
Отпускные
Если работник предприятия решает получить компенсацию взамен предоставленных ему дополнительных дней отпуска или в случае его увольнения, он должен понимать алгоритм действий в такой ситуации.
Оформление компенсации в качестве замены отпускного периода
Для получения компенсации взамен установленного ежегодного оплачиваемого периода отпуска работнику необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя предприятия. Он составляется на действующем бланке предприятия или в произвольной форме, при этом он должен содержать следующую информацию:
- Полное наименование предприятия и данные руководителя.
- Персональные данные работника, а также его должность.
- Требование финансовой компенсации и правовая основа для этого.
- Продолжительность отпуска для компенсации.
- Дата подачи заявления и подпись заявителя.
После подачи заявления в течение 10 дней или в ближайший день выплаты заработной платы работнику выплачивается денежная компенсация на дополнительное пособие.
В случае увольнения работнику помимо заявления о компенсации необходимо составить заявление об увольнении; оплата неиспользованных дней отпуска, в соответствии со статьей 140 ТК РФ, производится в день увольнения работника предприятия.
Расчет денежной компенсации
Расчет компенсации осуществляется исходя из среднего дневного заработка работника. Для этого используется фактическое количество отработанных месяцев (в случае, когда работник проработал в организации менее года) и общая заработная плата за этот период или общая годовая заработная плата за последний год работы.
Исходя из этой суммы, рассчитывается средний заработок в день. В этом случае используется следующая формула: годовая сумма заработной платы или сумма за отработанные месяцы делится на количество фактически отработанных месяцев, а затем делится на среднее число дней в месяце, равное 29,3.
Полученную цифру умножают на количество неиспользованных дней отпускного периода. Эта сумма облагается подоходным налогом. Итоговая полученная цифра и есть сумма денежной компенсации.
Также работнику следует помнить, что выплата компенсации за неиспользованный дополнительный период отпуска является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому он имеет законное право отказать работнику в его просьбе.
При этом выплата компенсации при увольнении является юридической обязанностью руководителя. В случае несоблюдения этого условия ему грозит наложение штрафных санкций.
Калькулятор отпускных
Отпускные или денежная компенсация: что выгоднее
Очень часто работники, желающие получить выгоду от замены отпускных дней компенсацией, задают себе вопрос, что выгоднее: получать отпускные деньги и брать законные отпуска, или получать денежный эквивалент и продолжать работать.
Стоит сказать, что возмещение за неиспользованный период и отпускные средства рассчитываются одинаково исходя из среднего дохода работника в день, умноженного на количество дней отпуска.
Соответственно, отпускные по размеру идентичны компенсации за неиспользованный период отпуска.
Однако при выборе денежной компенсации работник предприятия сможет получить «двойные» деньги: саму компенсацию, а также заработную плату за отработанные в этот период дни. В случае выбора получения отпускных работник может рассчитывать исключительно на эти средства.