Прошу помощи в определении перспективы определения вины и возмещения ущерба в ДТП.
Ситуация:
- водитель на тягаче с полуприцепом (с грузом: живой скот), автомобиль перевернулся, водитель, по его словам, двигался со скоростью в пределах правил.
- ГИБДД вынесла определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, но в нем указано, что водитель нарушил пункт 10.1 ПДД.
- с сотрудником в свое время был составлен типовой договор об ответственности водителя (см. файл).
Инцидент произошел 6 июля 2015 года.
В августе водитель вышел на пенсию по возрасту.
Работодатель еще не обращался в суд (судя по отсутствию уведомлений).
Проводилась ли экспертиза для определения суммы ущерба грузу и автомобилю, неизвестно.
Автомобиль уже отремонтирован работодателем.
Имеет ли смысл работодателю все же обращаться в суд?
Какова вероятность того, что работодатель сможет доказать вину водителя и взыскать с него возмещение причиненного ущерба?
Какое решение примет суд для установления вины и возмещения причиненного материального ущерба?
- IMG_2734 .jpg
Привет. Вы уже задавали тот же вопрос. Что изменилось с тех пор в вашем тесте?
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Ответственность за служебный автомобиль
Работник обязан возместить ущерб, причиненный имуществу работодателя, в том числе порчу имущества, необходимость несения расходов на приобретение имущества или возмещение вреда, причиненного третьим лицам.
Важный! По общему правилу размер материальной ответственности не может превышать средний заработок работника.
Однако законом предусмотрены случаи, когда сумма ответственности должна быть возмещена работником в полном объеме, примирительно к рассматриваемой теме, это:
- Умышленное причинение вреда;
- Нанесение ущерба в состоянии любого вида опьянения;
- Причинение вреда в результате совершения преступления, которое установлено приговором суда;
- Причинение ущерба в результате административного правонарушения, если это установлено соответствующим государственным органом (учреждением);
- Нанесение ущерба не при исполнении служебных обязанностей.
В исследуемой теме большинство случаев необходимости возмещения водителем-экспедитором суммы ответственности приходится на ущерб в результате правонарушения или преступления.
Важный! Следует отметить, что ответственность в таких случаях может возникнуть только за виновные действия.
Например, если вы попали в аварию на автомобиле работодателя, однако виновником является другой участник аварии, то вы не обязаны ничего компенсировать работодателю. В этом случае работодатель должен обратиться в страховую компанию или взыскать ущерб непосредственно с виновного лица.
Если виноватым лицом являетесь вы, то стоит отметить некоторые моменты, которые помогут решить эту проблему в вашу пользу или с минимальными потерями.
Во-первых, работодатель обязан неукоснительно соблюдать порядок служебного расследования данного факта и предписания закона о порядке взыскания ответственности.
Итак, работодатель обязан потребовать от вас объяснительную записку по факту совершенного.
Нарушение этого пункта может сыграть вам на руку в суде.
Во-вторых, работодатель обязан оценить причиненный ущерб по рыночным ценам по месту нахождения работника и работодателя, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа.
В случае повреждения автомобиля на практике работодатели часто определяют размер ущерба, привлекая независимых оценщиков или экспертов.
Вы можете не согласиться с размером ущерба и потребовать проведения новой экспертизы или оценки, но желательно это сделать на судебной стадии спора.
В-третьих, работодатель обязан обеспечить надлежащую эксплуатацию и техническое обслуживание транспортного средства.
Важный! Если эти требования не соблюдены, вы можете избежать возмещения всей суммы убытков.
В суде доказать несоблюдение этого правила работодателем достаточно сложно. Этот факт может быть подтвержден служебными записками, направленными вами или начальником транспортного отдела работодателю с просьбой отремонтировать автомобиль или предпринять другие действия, направленные на поддержание его состояния.
В-четвертых, если сумма ущерба превышает ваш средний заработок, то работодатель обязан взыскать с вас сумму ущерба только в судебном порядке.
Важный! При несоблюдении этого правила и удержании суммы из заработной платы вы вправе обратиться в суд с иском о возврате удержанных сумм и уплате процентов за пользование чужими денежными средствами.
В-пятых, в суде работодатель обязан доказать ряд обстоятельств, которые не всегда удается доказать. Это:
- Причинно-следственная связь между вашими действиями и последствиями;
- Отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность;
- Противоправность поведения причинителя вреда;
- Наличие и степень повреждений;
- Соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
В случае «колеблющихся» доказательств вышеуказанных обстоятельств решение может быть в вашу пользу.
В-шестых, работодатель пропустил годичный срок для обращения в суд.
В этом случае вы имеете право обратиться в суд с заявлением о применении срока давности. Однако стоит отметить, что суды не всегда применяют срок исковой давности.
В-седьмых, суд может с учетом материального положения работника уменьшить сумму взыскания. Для этого необходимо подать соответствующее заявление и документы, подтверждающие данный факт.
Мы видим, что обстоятельств, которые могут повернуть дело в вашу пользу, очень много, но при грамотном подходе вашего представителя, учитывая обстоятельства дела, вы можете найти еще много таких плюсов.
Также следует отметить, что суды зачастую на стороне работников и малейшая оплошность работодателя в установлении и доказывании необходимых фактов, и решение может быть в вашу пользу.
Несет ли ответственность наемный водитель за автомобиль и перевозимый груз, а также за другие автомобили (груз), если он стал виновником аварии, или груз был украден или что-то еще. То есть, если человек работает водителем, может ли он в случае вышеперечисленных неприятностей стать многомиллионным должником и лишиться квартиры? Безопасно ли для вашего кошелька быть водителем? Поскольку слышал подобные истории, хочу узнать, правда ли, что водитель с зарплатой 30 тысяч рублей, перевернув грузовик, должен работодателю, например, 5 миллионов рублей. Мне кажется, что в цивилизованной стране эти расходы должны нести работодатели. Водители не переворачивают машины намеренно. Это так?
Или все зависит от текста трудового договора? Тогда что должны (не должны) писать нормальные работодатели? Как безопасно устроиться на работу водителем?
Добрый день. Как правило, помимо трудового договора с работником (в данном случае водителем), осуществляющим перевозку денег, товаров и других материальных ценностей, работодатель заключает еще и договор о полной материальной ответственности.
Согласно ст. 243 ТК РФ с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно служить или пользоваться денежными, товарными ценностями или иным имуществом.
Так, договор о полной материальной ответственности может быть заключен с водителем, в должностные обязанности которого входит перевозка грузов или денег. Это должно быть указано в трудовом договоре или должностной инструкции.
Так как слышал подобные истории, хочу знать, правда ли, что водитель с зарплатой 30 тысяч рублей, перевернув фуру стал должен работодателю 5 миллионов рублей, например
При заключении договора о полной материальной ответственности это возможно.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Ответственность за груз
Помимо ответственности за служебный автомобиль, водитель также может нести ответственность за сохранность груза во время перевозки. Правила и нюансы привлечения к ответственности в этом случае аналогичны правилам и нюансам взыскания суммы ответственности. Однако в случае порчи товара работодатель должен будет доказать, что он доверил товар вам и принял все необходимые меры для его сохранности.
Ответственность водителя экспедитора
Работодатель вправе заключить с водителем соглашение о привлечении к ответственности на основании Постановления Правительства № 823 не только для защиты имущественных интересов, но и для предотвращения материальных убытков, которые могут возникнуть в случае нарушения должностных инструкций и несоблюдение техники безопасности.
Ответственность водителя-экспедитора может быть как полной, так и индивидуальной. Все зависит от того, совмещает сотрудник свою должность с обязанностями водителя-экспедитора или нет. При назначении на одну должность водитель в случае происшествия, предусматривающего ответственность по возмещению ущерба, будет нести индивидуальную ответственность, в этом случае он будет нести ответственность за транспортное средство, предоставленное работодателем. Если работник назначается водителем-экспедитором, то с ним заключается договор, предусматривающий полную материальную ответственность, так как он будет нести ответственность не только за транспортное средство, но и за перевозимый груз.
Важный! Согласно ст. 244 ТК РФ ответственность может быть возложена на водителя-экспедитора, поскольку он принимает непосредственное участие в управлении автомобилем, предоставленным организацией, и обслуживании вверенного ему имущества.
Также за неисполнение экспедитором обязанностей, установленных статьей 11.4.3 КоАП РФ, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа за совершенное правонарушение. Точное выполнение установленных в договоре транспортной экспедиции правил, направленных на сохранность перевозимых ценностей, позволит избежать как полной, так и индивидуальной ответственности перед работодателем.
Финансовая ответственность за использование лодки
Ответственность работника за использование плавсредства, в результате которого работодателю причинен имущественный ущерб (затопление плавсредства, утрата перевозимого груза и т.п.), предусмотрена и действует в пределах установленных норм Трудовой кодекс Российской Федерации. Если с работником не заключен трудовой договор, то применяются нормы гражданского законодательства. Так, при исполнении служебных обязанностей при управлении плавсредством полная ответственность за причиненный ущерб возможна только при наличии обстоятельств, свидетельствующих о совершении работником противоправных действий (бездействия). Под данными действиями понимаются как преступные действия, так и умышленные, а также административные правонарушения.
Важный! Взыскание причиненного имущественного вреда возможно также в рамках гражданского судопроизводства в полном объеме и в случаях, установленных законом.
Наличие установленной вины для взыскания с работника в полном объеме причиненного ущерба также необходимо. В остальных случаях взыскание производится в пределах средней заработной платы работника.
Что делать работодателю, если водитель привел машину в негодность
Согласно статье 1064 ГК РФ вред, причиненный имуществу, принадлежащему юридическому лицу, должен быть возмещен в полном объеме лицом, причинившим вред. При этом ТК РФ ограничивает случаи, когда можно привлечь водителя служебного автомобиля к полной ответственности. В статье 243 ТК РФ указаны случаи, когда водитель должен возместить ущерб работодателю в полном объеме. В остальных случаях возмещению ущерба подлежит среднемесячный заработок водителя.
Также обязательным условием является вина водителя. Если работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, то удержание из заработной платы незаконно, взыскание должно производиться в этом случае только через суд.
Возмещение ущерба при ДТП
Если виновником ДТП является водитель, перевозивший груз на служебном автомобиле по договору транспортной экспедиции, то работодатель вправе взыскать причиненный ему прямой реальный ущерб на основании статьи 238 ТК РФ. Российская Федерация. А вот упущенная выгода (упущенный доход) возмещению не подлежит.
Повреждение автомобиля при ДТП входит в понятие прямого фактического ущерба. Работодатель вправе взыскать с водителя причиненный ущерб, если именно противоправные действия (бездействие) работника привели к порче вверенного имущества.
Важный! Заключение с водителем договора о полной материальной ответственности является неправомерным, так как предметом этого договора является возмещение вреда, причиненного водителем за недостачу перевозимого имущества, а в случае ДТП такая недостача, по сути, не может существовать.
Закон в Приказе Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры на полную индивидуальную или коллективную ( коллективной) ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности» также устанавливает, что договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, перечень которых имеется в указанном постановлении, в котором не содержится положения о Водитель. И если организация заключила такой договор с водителем, это не будет основанием для привлечения его к полной ответственности.
Однако не всегда у водителя есть возможность избежать полного возмещения причиненного ущерба. Так, согласно статье 243 ТК РФ, работник будет нести полную ответственность только при наличии следующих обстоятельств при несчастном случае:
- В результате преступных деяний, установленных приговором суда;
- В результате умышленных действий;
- Водитель управлял транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения;
- При вождении транспортное средство не находилось на дежурстве;
- В результате административного правонарушения.
В остальных случаях ответственность работника будет ограничена размером его заработной платы.
Когда можно избежать ответственности?
В соответствии со статьей 239 ТК РФ водитель может избежать ответственности, если ущерб возник:
- В связи с форс-мажорными обстоятельствами (ураган, наводнение и т.п.);
- Чрезвычайная ситуация;
- В результате самообороны;
- Нормальный экономический риск;
- Работодателем не исполнена обязанность по обеспечению условий, необходимых для сохранности вверенного работнику имущества.
Типовая форма соглашения об ответственности водителя
Вы можете воспользоваться подготовленной формой и заполнить ее. Шаблон доступен для скачивания и просмотра.
Скачать образец договора о материальной ответственности водителя (.docx)
ВНИМАНИЕ! В связи с недавними изменениями в законодательстве информация в статье могла быть устаревшей! Наш юрист проконсультирует вас бесплатно.