Кто отвечает за технику безопасности?
Не каждый работник может управлять безопасностью на предприятии. Кто должен этим заниматься в организации, мы рассмотрим ниже.
В зависимости от размера предприятия ответственность по охране труда могут нести:
- Ответственный специалист, назначаемый приказом руководителя из числа работников предприятия, ранее прошедших обучение в организации или учебном заведении по вопросам охраны труда и имеющих удостоверение установленного образца. При возложении на работника обязанностей в виде совместительства и неполного рабочего времени эти факты обязательно отражаются в трудовом договоре (оформляется приложение к нему) и трудовой книжке работника. Такая ситуация присуща небольшим организациям с ограниченным штатом сотрудников.
- Руководитель организации как ответственное лицо, которое также возлагает на себя ответственность путем издания приказа или распоряжения по организации. При этом руководитель также должен иметь соответствующие знания в этой области и пройти обучение. Такая ситуация характерна для небольших организаций с небольшим штатом сотрудников или индивидуальных предпринимателей.
Назначение специалиста с профильным образованием в области охраны труда, имеющего соответствующий диплом/аттестат. Включение профильного специалиста в штат характерно для средних организаций, располагающих достаточными ресурсами для обеспечения своей деятельности (оборудованное рабочее место, учебно-методические материалы, фонд оплаты труда).- Наличие в организации отдельного структурного подразделения по охране труда и безопасности производства. Такое подразделение состоит из нескольких сотрудников и руководителя, имеющих соответствующее профильное образование и сертификаты о прохождении обучения по данной тематике. Такая ситуация присуща крупным организациям с большим штатом сотрудников и большим количеством отделов.
Главным условием, независимо от должности специалиста, является наличие соответствующей подготовки и знаний в области промышленной безопасности, а при проведении контрольных мероприятий государственными органами и свидетельства о прохождении обучения, так как данный документ подлежит проверка трудовой инспекцией.
Также предлагаем прочитать статью о формировании службы охраны труда, назначении уполномоченного лица.
Кого можно номинировать?
Назначение ответственного специалиста осуществляется руководителем организации.
При наличии соответствующего образования в этой сфере, вы можете назначить рядового сотрудника организации в порядке совмещения.
Это означает, что такой работник в свободное от основной работы время будет выполнять функции по реализации мероприятий в области производственной безопасности и вести соответствующую отчетность за дополнительную плату.
Руководитель учреждения сам также может руководить ОТ в организации и брать на себя ответственность за соблюдение этих норм и правил.
Также наиболее эффективным решением является наем профильного работника, имеющего специальное образование в данной области, так как выполнение мероприятий по охране труда требует не только времени, но и специфических знаний.
Также в крупных организациях назначаются целые подразделения, осуществляющие управление безопасностью со своим персоналом и руководством, а также распределением функциональных обязанностей (обучение, документирование, разработка методических материалов и планов, контроль за охраной труда в подразделениях).
Если в компании менее 50 человек
В случаях, когда штат предприятия насчитывает менее 50 человек, ответственным за соблюдение норм охраны труда наиболее целесообразно назначить рядового работника по совместительству/совместителю.
Однако перед этим он должен быть направлен на соответствующую подготовку знаний в этой области.
После успешного прохождения испытания издается приказ о назначении на должность и внесении изменений в трудовой договор.
Также в ряде случаев (для малых предприятий) должность специалиста занимает сам директор, что также требует дополнительного обучения (которое проводится раз в 3 года) и требует получения удостоверения установленного образца.
При наличии финансовых возможностей и организационных ресурсов можно нанять специалиста с профильным образованием, выделив его на отдельную штатную должность.
Порядок приема в организацию
Для назначения специалиста в соответствии с трудовым законодательством и порядком ведения документооборота в организации необходимо выполнить несколько шагов:
- Направление будущего специалиста на обучение путем издания соответствующего приказа организации и заключения договора с учебным заведением;
- После успешного прохождения обучения и получения удостоверения установленного образца издание приказа о назначении специалиста по охране труда или издание приказа об организации отдельного подразделения по охране труда.
В заказе обязательно должны быть указаны права и обязанности специалиста, персональные данные с указанием должности и основного функционала, а также наименование компании с указанием персональных данных подписавшего.
К приказу должно быть приложено приложение в виде должностной инструкции специалиста, в котором подробно описываются должностные обязанности работника, степень его ответственности, права по отношению к работникам и обязанность выполнять свои трудовые функции.
Обязанности
В обязанности работника на вакантом месте "Специалист по охране труда и промышленной безопасности" входит следующее:
- Осуществляет свои полномочия в соответствии с нормами федерального законодательства в области производственной безопасности;
- Выполнение обязательств по реализации комплекса мер производственной безопасности на предприятии;
- Проведение обучающих, контрольно-проверочных мероприятий с работниками организации;
- Разработка практических и теоретических материалов в области охраны труда и безопасности производства в соответствии с правилами документооборота и законодательными нормами;
- Осуществление взаимодействия со службами и другими структурными подразделениями организации при выполнении контрольно-проверочных функций в данной сфере. Взаимодействие с профсоюзной организацией в сфере общественного контроля за соблюдением прав работников;
- Взаимодействие с государственными органами при осуществлении проверок в области охраны труда.
Выводы
Положение ответственного за охрану труда на предприятии является определяющим в реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности производственной безопасности.