Когда уместно заключение
При «почасовой работе» размер денежного вознаграждения работника напрямую зависит от количества фактически отработанного им времени (ставка устанавливается за каждый отработанный час).
В последнее время этот способ оплаты труда достаточно популярен и чаще всего применяется в отношении сотрудников с гибким графиком работы, а также совместителей. Например, будет удобно учителям, репетиторам, няням, официантам, уборщицам. Образец трудового договора (почасовая оплата) находится в конце нашего материала.
Принимая решение о «почасовике», работодатель должен руководствоваться:
Составляем договор
При наличии на предприятии локальных документов, определяющих порядок применения почасовой системы оплаты труда (например, образец положения о почасовой оплате труда), работник должен быть с ними ознакомлен при приеме на работу под роспись.
Трудовой договор с почасовой оплатой оформляется так же, как и обычный договор. Он составляется кадровиком в двух экземплярах и подписывается сторонами - работником и работодателем, а также заверяется печатью.
В документе должны быть указаны срок его действия, права и обязанности сторон. В условиях оплаты должна быть указана почасовая ставка заработной платы, установленная для работника. Она исправлена. Также придется указать порядок определения заработка за расчетный период и правила расчета праздничных и выходных дней, правила расчета отпускных, оплаты сверхурочных и т.д.
Почасовая оплата: как прописать в договоре
Если работодатель принимает решение о почасовой оплате труда работника, как это должно быть указано в трудовом договоре? В договоре пункт об оплате может выглядеть так: «Установить почасовую оплату труда работника из расчета 250 рублей в час».
Образец трудового договора - почасовая оплата труда
Скачать
Как оформить обычный контракт почасово
Если руководитель решил перевести работника на «почасовик», ему необходимо получить от него письменное согласие. К договору должно быть составлено дополнительное соглашение, которое работник должен подписать. Если вас интересует почасовая оплата труда, как оформить в трудовом договоре, то можно использовать стандартную фразу: работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета (здесь нужно указать цифру) рублей в час. Достаточно. Однако если такой график ранее в организации не применялся, также необходимо будет внести изменения в действующее положение об оплате труда.
Как рассчитать зарплату
Как правило, установление почасового графика не создает трудностей при начислении заработной платы. При его расчете учитывается размер заработной платы за каждый отработанный час.
Как рассчитать заработную плату работника? Приведем пример: у учителя почасовая ставка 300 руб./час. В мае 2020 года он отработал 60 часов. Его зарплата за май составит 18 000 рублей (300 рублей × 60 часов).
Где хранить и сколько
Согласно пункту 657 Перечня типовых документов трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним должны храниться в организации в течение 75 лет.