Привет! Проработала в компании 1,5 года, уволилась по собственному желанию еще в июле 2016 года. Трудовую книжку и документы работодатель выдал только в марте 2017 года. До этого без подтверждения факта увольнения. В трудовой книжке указан срок увольнения с июля 2016 года. В справке 2 НДФЛ указаны отпускные, выплаченные в июле 2016 года, но по факту они не были получены. Что делать и можно ли с этим вопросом обратиться в трудовую инспекцию?
Да, вы можете пойти туда.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в редакции от 3 июля 2016 г.) (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 1 января 2017 г.)
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
Принимает и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
Проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Когда я могу подать жалобу на работодателя?
В случае возникновения конфликтных ситуаций во время трудовых отношений или явного нарушения руководством прав работника, которые определены трудовым кодексом, можно написать жалобу в трудовую инспекцию через Госуслуги.
Наиболее распространенными причинами обращения являются:
- Получение необоснованного или ложного отказа в приеме на работу;
- Уменьшение суммы заработной платы, удержание ее части, несвоевременная выплата, не предусмотренная заключенным трудовым договором;
- Участие в хоровой работе или в выходные дни без сохранения заработной платы;
- Работодатель не предоставляет работнику необходимый отпуск;
- Без оплаты больничного:
- Принуждение к выполнению работы, не указанной в должностной инструкции или трудовом договоре;
- Нарушения при увольнении.
Для защиты своих прав любой гражданин может обратиться через Госуслуги в трудовую инспекцию, налоговую службу, полицию и прокуратуру.
Привет. Хочу написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, не очень верю в оперативность, не хочу денег, хочу справедливости. Потому что я думаю, что если вы промолчите, работодатели продолжат делать то, что хотят. Какой самый простой и эффективный способ сделать это? Что у меня есть? неоплачиваемая сверхурочная работа, двойной график работы, программа утверждает одно, а по факту другое; чрезмерные штрафы (насколько мне известно, они не имеют права взимать больше, чем положено, несколько месяцев подряд); Могу подтвердить скринами из программы, письмами, соответственно проще было бы написать жалобу в электронном виде. Является ли это возможным? пожалуйста, скажите мне
Привет!
Я бы посоветовал вам лично посетить трудовую инспекцию, со всеми доказательствами нарушения ТК РФ вашим работодателем.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Как подать жалобу через государственные службы
Жалобу в трудовую инспекцию через Госуслуги на руководителя предприятия можно подать любым удобным способом.
- По почте. Это долгая и более дорогая процедура, но и самая эффективная. Официальное письмо заказное, его нельзя игнорировать. Трудовая инспекция обязана дать официальный ответ в письменной форме.
- Онлайн. Самый простой вариант, не гарантирующий официального ответа. Обращение через Интернет легко «теряется», и его можно оставить без рассмотрения.
- По телефону горячей линии. Отличие от предыдущего варианта заключается в приеме жалобы в устной форме по телефону, записанной со слов. Гарантий на ответ тоже нет. Все будет зависеть от обоснованности требований.
- Личное обращение. На сайте есть адрес, где находится местная трудовая инспекция, которая решает трудовые споры. Вы можете пойти туда лично. Это лучший способ получить профессиональную консультацию. Специалисты расскажут, как обосновать жалобу, дадут подробную инструкцию, как ее подать. Здесь заявитель оформляет свою жалобу в письменной форме, регистрирует ее или отправляет по почте.
Инструкция
Прежде чем подавать жалобу в трудовую инспекцию через Госуслуги, стоит попытаться решить все вопросы с работодателем путем мирных переговоров. Если не удается достичь компромисса, следует знать, как обратиться в трудовую инспекцию через Госуслуги. Для этого вам необходимо зарегистрироваться на портале и указать адрес проживания.
Перечень услуг, которые может предоставить портал Госуслуг, зависит от региона регистрации пользователя.
Чтобы пожаловаться на работодателя, нужно следовать простой инструкции:
- На главной странице указать получателя услуг и написать в поисковой строке «Заявление о нарушении трудовых прав»;
- Из 11 категорий споров выберите раздел, относящийся к теме разногласий с работодателем;
- В появившейся форме опишите конфликтную ситуацию и конкретные требования;
- Отправлять.
При подаче онлайн-заявки на официальном сайте предоставляется образец заполнения всех его полей. В личном кабинете вы можете увидеть статус заявки и отследить ее дальнейшее рассмотрение.
Порядок и сроки рассмотрения жалобы
Сроки рассмотрения обращения через Госуслуги четко регламентированы законодательством. Безотлагательность особенно важна в случаях восстановления на работе, невыплаты заработной платы, нарушения требований охраны труда и техники безопасности, дискриминации.
При рассмотрении жалоб на нарушения инспекция труда через Государственные службы:
- Внимательно рассмотреть суть вопроса, запросить необходимую документацию и организовать проверку;
- Принимать обоснованные решения о лечении;
- Принимать решения своевременно и правильно;
- Информировать заявителей о результатах проверки;
- Разъяснить заявителям порядок обжалования.
Если нет необходимости в дополнительных проверках, срок рассмотрения услуги минимальный. Ответ должен быть дан не позднее 15 дней. При необходимости проведения ряда проверок срок рассмотрения документа заявителя составит 30 дней. При расширенной проверке, например, выезде в удаленные филиалы, срок ответов может быть увеличен до 60 дней.
Законодательство штата предусматривает право заявителя обжаловать решение ФИТ в суде, если возникает спор и он считает, что решение было принято с нарушением его прав на труд.
В каких случаях жалоба может быть отклонена?
Через Госуслуги жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена, если:
- Полная личная информация не предоставляется;
- Неполная информация о работодателе;
- Заявление содержит субъективную точку зрения, без предоставления документов о конкретном нарушении работодателем прав;
- Документ составлен с многочисленными ошибками, изложен неграмотно, содержит ненормативную лексику;
- Жалобу адресат не получил: произошел системный сбой, письмо потерялось. Необходимо повторно отправить письмо, указав это адресату.
Прежде чем подавать жалобу на работодателя, следует изучить нюансы, которые следует учитывать при ее подаче, и узнать, как обратиться в трудовую инспекцию через Госуслуги.