Я в отпуске, хочу написать заявление на увольнение, будут ли оставшиеся 2 недели отпуска засчитываться мне как отработка по ТК РФ
Привет! Если во время отпуска вы напишете заявление об увольнении, то со следующего дня со дня написания заявления начнет течь 2-х недельный срок уведомления работодателя. об увольнении, т.е. если срок выходит за пределы вашего отпуска, то оставшееся количество дней придется отработать (если, конечно, вы не уволитесь по соглашению сторон), если вы еще находитесь в отпуске, то оплата будет производится за неиспользованную часть отпуска (т.е. с момента истечения 2 недель) - т.е. отпуск в этом случае будет прерван.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Когда пишется заявление об увольнении во время отпуска по собственному желанию
Существует несколько вариантов уведомления работодателя о предстоящем расторжении трудового договора при увольнении в период отпуска по собственному желанию. Сотрудник может подать заявление на увольнение одновременно с заявлением на отпуск, а может направить во время нахождения в отпуске.
Уточним, что работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, т.к. такая обязанность на него не возложена на законодательном уровне. Отпуск при таких условиях — исключительно право руководителя.
Если вы планируете увольнение без отпуска, последний день вашего отпуска будет считаться последним днем исполнения вами трудовых обязанностей в организации (разумеется, при своевременном подаче соответствующего заявления). Помните, что после отпуска не следует возвращаться на прежнее место работы для получения документов, т.к. осуществление расчетов с работником и выдача ему документов предусмотрены в последний отработанный день перед уходом в отпуск.
К этой дате уполномоченными специалистами должны быть выполнены следующие действия:
- Подготовлен приказ о расторжении договора.
- В трудовую книжку внесены соответствующие записи (после чего она должна быть передана увольняющемуся).
- Произведен полный расчет.
Также следует отметить, что помимо расчета за фактически отработанный период вам также выплачиваются отпускные на общих основаниях. При частичном использовании отпуска одновременно с расчетом компенсируется только неиспользованная его часть.
Если сотрудник хочет уволиться уже находясь в отпуске, он может прийти к работодателю лично и написать соответствующее заявление, либо написать его и затем отправить этот документ по почте. Важно отметить, что заявление лучше отправить заказным письмом с уведомлением о получении и описанием вложения, так как в этом случае у вас будут надлежащие доказательства не только факта отправки письма, но и какое письмо вы отправили, кто его получил и когда.
Также важно понимать, что если с момента получения работодателем заявления до окончания вашего отпуска осталось менее 14 дней, оставшиеся дни нужно будет отработать после отпуска (если, конечно, работодатель не удовлетворит вы на полпути и отпускает вас без отработки). Двухнедельный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.
То есть в общем случае датой увольнения работника будет считаться день окончания 2-недельного срока, установленного для уведомления об увольнении, даже если этот день приходится на отпускной период. В день, являющийся последним официально рабочим днем, работодатель должен отдать работнику его труд и произвести с ним полный расчет.
Привет. Пожалуйста, скажите мне. Работник, находясь в отпуске до 21 августа, 18 августа написал заявление об увольнении в порядке перевода в другую организацию по решению суда, могу ли я издать приказ от 19 августа об увольнении работника 22 августа.
Добрый день, а в заявлении работника стоит дата увольнения - 22 августа??? Или откуда оно взялось.
Если дата увольнения указана работником в его заявлении, издать приказ, ознакомить с ним работника, произвести расчет и отдать труд.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Всегда ли можно уволиться в период отпуска
Работник, планирующий расторгнуть трудовые отношения, вправе заявить о своем увольнении во время отпуска независимо от того, в каком именно отпуске он находится. Процедура увольнения в любом случае аналогична описанной выше.
Кстати, увольнение возможно не только во время отпуска, но и во время больничного. В последнем случае оно осуществляется на тех же основаниях, что и увольнение во время отпуска. Порядок увольнения, исчисление сроков и осуществление расчетов в этом случае будут аналогичны предусмотренным при увольнении в период отпуска.
Увольнение по соглашению сторон
Трудовой кодекс не уделяет слишком много внимания увольнению по соглашению сторон, ограничиваясь в статье 78 упоминанием о том, что прекращение трудовых отношений на таком основании возможно в любое время, то есть в том числе во время отпуска работника.
Инициатива увольнения может исходить как от работника, так и от работодателя – никаких ограничений на этот счет закон не содержит. Не содержит он и указаний относительно формы такой инициативы, то есть инициирующая сторона вправе направить письменное предложение о прекращении трудовых отношений другой стороне или выразить его устно.
Относительно формы самого соглашения об увольнении ТК также не дает никаких разъяснений, из чего можно сделать вывод, что устное соглашение о дате и условиях увольнения имеет такую же силу, как и письменное. Однако все же рекомендуется оформить соглашение в письменной форме, так как полученный таким образом документ будет служить доказательством согласия обеих сторон на расторжение трудовых отношений.
Увольнение по соглашению сторон, а также увольнение по иным основаниям оформляется соответствующим приказом работодателя. В качестве основания для издания приказа обычно указываются реквизиты достигнутой между сторонами договоренности. Это еще один аргумент в пользу того, что такой договор лучше составлять в письменной форме.
Что касается необходимости получения заявления об увольнении от работника, поскольку ни в Трудовом кодексе, ни в каком-либо другом нормативном акте заявление не указывается в качестве обязательного документа, необходимого для расторжения трудового договора, можно сделать вывод, что его отсутствие не повлияет на правомерность о порядке увольнения.
Однако это заявление можно считать полностью справедливым только в том случае, если стороны составили и подписали письменное соглашение. При отсутствии такового в письменной форме заявление работника и изданный на его основании приказ об увольнении будут служить доказательством того, что стороны достигли соответствующего соглашения.
Данная позиция подтверждается и судебной практикой, в частности, она отражена в апелляционных определениях Мосгорсуда от 18 марта 2016 г. по делу № 33-9523/2016 и Санкт-Петербургского городского суда от 29 марта 2016 г. по делу №. В обоих случаях суды сочли соглашение о дате, основаниях и условиях увольнения достигнутым, несмотря на отсутствие письменного соглашения. В качестве доказательства достижения договоренности приняты заявления работников и изданные на их основании приказы об увольнении.
Таким образом, обязательным письменным документом для оформления увольнения по соглашению сторон является только соответствующий приказ. Но во избежание споров о законности расторжения трудового договора рекомендуется заключить письменное соглашение между сторонами или подать письменное заявление работника.
****
Подведем итоги. Порядок увольнения работника в отпуск ничем не отличается от порядка прекращения трудовых отношений при других обстоятельствах. Законодательные ограничения касаются только оснований увольнения – во время отпуска работника оно возможно только в 3-х случаях: по заявлению работника, по соглашению сторон или при полной ликвидации предприятия.
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Увольнение».