Добрый день Как можно взыскать в судебном порядке с работника материальный ущерб, причиненный работником третьим лицам. Если есть 2 факта. 1. Сам работник не возражает. 2. Он виновен. Он действовал вопреки указаниям мастера, в результате чего был нанесен ущерб имуществу третьих лиц.
Суд рассматривает дело, в котором есть истец (физическое лицо), ООО (ответчик 1), сотрудник ООО (ответчик 2) Как прямо на него возложить ответственность?
Привет.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой реальный ущерб. Неполученный доход (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение денежного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также как необходимость понесения работодателем расходов или излишних выплат на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Часть третья уже недействительна. - Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.
Статья 238 ТК РФ.
В силу статьи 46 Конституции РФ возможно взыскание в судебном порядке. Но вам необходимо ознакомиться с материалами дела, статья 55 ГПК РФ. Нужны подробности по делу.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора вследствие ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Законодательство
Ответственность работника предусмотрена в Трудовом кодексе, ей посвящена глава 37, где перечислены условия. А в 39 отражены следующие моменты:
Необходимо иметь в виду, что помимо Трудового кодекса были приняты постановления Пленума Вооруженных Сил Российской Федерации:
- «О применении судами законодательства, регулирующего ответственность работников за вред, причиненный работодателю» от 16.11.2006 № 52.
- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2.
- Постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85. В нем приведены перечни работ и должностей, с работниками которых работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности.
Добрый день Подскажите пожалуйста!!! В нашей организации случилось так, что водитель разбил фуру, по приезду ГИБДД было установлено, что вина водителя превышение скорости, а также дальнейшее повреждение груза на 350 000 рублей. Подскажите, как нам защититься со стороны организации, чтобы водитель вернул хотя бы часть средств или работы??? Что нам нужно сделать или какие документы мы требуем от него подписать??? Помогите, никогда с этим не сталкивался.
Если вина водителя объективно подтверждена протоколом ГИБДД, то на основании этого протокола работодатель вправе взыскать с работника размер ущерба, установленный после ДТП.
При обоюдном согласии работодателя и работника удержания в счет суммы ущерба могут производиться из заработка работника по его личному заявлению в бухгалтерию предприятия.
Кроме того, работник должен взять на себя письменное обязательство о возмещении всей суммы ущерба.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Основания для возмещения материального ущерба
Условия прописаны в коде:
Вам не нужно тратить свое
время и нервы- опытный юрист возьмет на себя решение всех ваших проблем!
- Чувство вины;
- Противоправность деяния, то есть нарушение должностной инструкции, ПВТР и иных внутренних локальных актов, трудового договора;
- Прямой урон;
- Размер определяется на основании чека (статья 247);
- Причинно-следственная связь между деянием и причинением вреда.
Отсутствие одного условия исключает принуждение работника к оплате.
Кроме того, статья 239 предусматривает обстоятельства, исключающие возможность взыскания. Например: ущерб вследствие форс-мажора, необходимая оборона, экономический риск и т.д.
Для некоторых сотрудников основание может быть связано с совершением преступления. Поэтому возможна ситуация, когда виновное лицо привлекается к уголовной, дисциплинарной и материальной ответственности.
Взыскание работодателем с работника материального ущерба
Для правильного преследования используется следующий алгоритм:
- Установить противоправность деяния, вину, причинно-следственную связь.
- Докажите проигрыш.
- Докажите размер.
- Определите категорию лица (является ли он лицом с полной ответственностью).
- Оформить заказ в течение 1 месяца.
ВАЖНО: восстановление – это право, а не обязанность работодателя. В зависимости от обстоятельств работодатель может отказать в ней полностью или частично.
Есть 3 способа оплаты:
- Добровольный, когда виновный заключает соглашение;
- Судебный;
- Через изданный приказ.
Этот документ создается в течение 1 месяца с момента определения суммы убытков. При этом сумма не должна превышать среднемесячный заработок.
Увольнение работника по собственному желанию или по иным основаниям не освобождает от обязанности возмещения вреда.
Работодатель может отказаться от платежного соглашения. Дело в том, что если работник не исполнил эту обязанность в течение года с момента заключения соглашения, суд отклонит соответствующий иск. Такова судебная практика в некоторых регионах.
В итоге работодатель остается ни с чем: договор не выполняется, приказ не издается, суд отказывается принять иск из-за пропущенного срока.
Расчет
Прямой фактический ущерб может быть выражен как:
- В реальном уменьшении имущества, т.е. уничтожении;
- В ухудшении состояния оборудования, т.е. повреждении;
- Необходимость нести дополнительные расходы в связи с нарушением.
Сумма определяется с учетом того, что это фактические убытки, рассчитанные по рыночным ценам (они действуют в конкретной местности) на день причинения ущерба.
При этом размер не может быть ниже учетных данных.
ВАЖНО: работодатель должен произвести расчет с учетом амортизации имущества. Другими словами, старое оборудование не может стоить столько, сколько стоило на момент покупки.
Существует несколько возможных процедур определения размера:
- Только уполномоченное лицо;
- С образованием специальной комиссии;
- Особый порядок, предусмотренный федеральным законом для отдельных видов имущества.
Особенности взыскания с виновного должностного лица
По общему правилу должностные лица несут обязанность по оплате труда как рядовые служащие.
Закон определяет несколько случаев, когда данной категории работников начисляются выплаты в полном объеме:
- Согласно Постановлению Минтруда заключено соглашение.
- Если человек является руководителем организации и в соответствии с ФЗ не только выплачивает всю сумму, но и возмещает убытки.
ВАЖНО: таких законов около десятка, например: «Об обществах с ограниченной ответственностью», «Об АО», «О коммерческой тайне» и т.д.
В судебном порядке
Возмещение происходит в общем судебном порядке в порядке гражданского судопроизводства. Работодатель подает в суд на ответчика - работника.
Руководитель имеет право обратиться с иском в суд в течение 1 года со дня обнаружения ущерба.
На основании решения суда, вступившего в законную силу, с работника взыскиваются необходимые суммы.
Сроки
Срок восстановления от работника зависит от выбранной процедуры:
- Добровольное досудебное соглашение может быть заключено сроком на несколько лет.
- С помощью заказа оплата происходит в течение 1 месяца.
- Решение суда по общему правилу исполняется в течение 2 месяцев со дня возбуждения исполнительного производства. Следует помнить, что в соответствии со ст. 138 размер удержания из заработной платы не должен превышать 20%.
Вывод
Есть много нюансов при взыскании материального ущерба с работника. Если работодатель нарушает порядок, работник может обратиться в суд и вернуть необоснованно взысканную сумму. Для этого необходимо обратиться к юристу.
Полезное видео
Подробный анализ ситуации:
Вам не нужно тратить свое
время и нервы- опытный юрист возьмет на себя решение всех ваших проблем! Или опишите ситуацию в форме ниже: