Имеют ли они право штрафовать беременных женщин на работе? А сколько часов беременные имеют право работать в месяц? Работа не сложная консультант в салоне оптики
Моя сестра на 5 месяце беременности и ей запретили выходить на подработку и ей сказали что она имеет право работать только определенные часы в месяц хотя знают что ей нужны деньги и эта подработка и сказали что у нее были какие-то замечания на работе и она за это заплатит штраф это нормально по трудовому кодексу?
Добрый вечер, Мила! Такого вида наказания, как штраф, в Трудовом кодексе нет. К видам взысканий по Трудовому кодексу относятся: замечание, выговор и увольнение. Никто не имеет права удерживать какие-либо штрафы с вашей сестры. Ограничивать ее права также никто не имеет права. Что касается часов работы, то она должна работать, как прежде, если захочет. Если она не хочет, то имеет право на перевод на более легкую работу (но это на основании ее заявления и заключения врача). В случае нарушения трудовых прав ваша сестра имеет право обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка на прежнем месте работы. До обеспечения беременной женщины другой работой, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(см. текст в предыдущем выпуске)
При прохождении обязательного диспансерного осмотра в медицинских организациях за беременными сохраняется средний заработок по месту работы.
(см. текст в предыдущем выпуске)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, при невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по месту работы. предыдущем месте работы до достижения ребенком возраста полутора лет.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Права беременной женщины по ТК РФ
Женщина, ожидающая ребенка, в течение первых двух триместров остается полноценным работником, способным выполнять свои служебные обязанности в прежнем объеме. Однако в таком состоянии работнице необходимо больше отдыхать, нельзя заниматься деятельностью, которая может нанести вред ее здоровью.
Поэтому для будущих мам предусмотрены и законодательно закреплены особые права. Трудовой кодекс для беременных предусматривает льготы и особые условия.
Трудовые права
Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказать женщине в приеме на работу. Критерии отбора должны основываться исключительно на оценке уровня профессиональных и личных качеств человека. Если возникла такая ситуация и был получен отрицательный ответ, то женщина может потребовать письменный отказ и обратиться с этим документом в суд для рассмотрения бумажной волокиты.
При приеме на работу беременной женщине испытательный срок не назначается. Судебная практика показывает, что ущемление прав в данной ситуации приводит к вынесению приговора в пользу потерпевшего и выполнению всех условий, предписанных судом для компании работодателя.
Права работающих беременных женщин
Права и льготы беременным женщинам на работе перед отпуском по беременности и родам являются законным правом, которое регулируется действующим законодательством:
- Сокращение рабочего дня или рабочей недели по желанию беременной. При этом уменьшение заработной платы осуществляется параллельно, так как автоматически сокращается количество рабочих часов;
- Прохождение медкомиссии подразумевает полное сохранение среднего заработка женщины;
- Право на получение внепланового оплачиваемого отпуска при условии отсутствия учета трудового стажа;
- Предоставление оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка после 32-й недели беременности и выдача медицинского заключения врача о назначении постановления.
Будущая мама также имеет право на пособия, которые назначаются при рождении ребенка:
- Единовременная выплата пособия при рождении ребенка;
- Единое пособие по беременности и родам;
- Получение оплаты за наблюдение в женской консультации с ранних сроков беременности;
- Ежемесячное пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет;
- Предоставление работы на той же должности по окончании отпуска по беременности и родам.
Польза для беременных
Правовые нормы Трудового кодекса гарантируют определенные льготы беременным женщинам, в том числе легкий труд во время беременности. Пособия для беременных составляют достаточно широкий список:
- Перевод в отдел с более легкими условиями труда;
- Исключение подъема тяжестей весом более 2,5 кг (в некоторых случаях недопустим подъем более 1 кг);
- Исключение всех ночных смен и выход на работу в выходные или праздничные дни;
- Предоставление дополнительного перерыва;
- Полупраздник;
- Запрет на возможность увольнения по любой причине;
- Отпуск по беременности и родам в строго определенное время (с 6-го месяца беременности);
- Сохранение работы до окончания декретного отпуска;
- Запрещение выполнения работ на опасном производстве (радиоактивные материалы, ядовитые вещества);
- Легкий труд при беременности назначается женщинам, работающим в сфере транспорта (кондуктор, водитель, стюардесса);
- Начисление трудового и страхового стажа;
- Выплата компенсации от компании-работодателя за рождение ребенка (размер пособия составляет в среднем три полных оклада и рассчитывается исходя из условий расчета, прописанных в действующем законодательстве).
Увольнение и уход
Женщина, находящаяся в должности, не может быть уволена по собственному желанию или по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Сокращение возможно только при полной ликвидации предприятия.
Отпуск женщине в положении предоставляется по желанию, в незапланированное время и без соблюдения сроков. Например, если он только что закончился, то беременная женщина имеет полное право взять то количество дней, которое требуется по закону.
Работодатель может уволить беременную женщину только в случае полной ликвидации предприятия. После увольнения есть возможность зарегистрироваться на бирже труда и получать все назначенные денежные пособия.
Добрый день, имеет ли право работодатель взять беременную на работу 4 дня подряд при отсутствии замены? (изначально график 2*2 по 12 часов) Могу ли я отказаться без последствий для себя?
Добрый день.
Нет, работодатель не имеет права брать вас на сверхурочную работу и у вас гораздо больше прав.
Закон обязывал работодателя по письменному заявлению беременной сотрудницы пересматривать продолжительность ее рабочего времени (ст. 93 ТК).
Работодатель не имеет права отказать в переводе на работу по совместительству. Даже если для этого придется пересмотреть график работы всей команды. Однако всегда можно найти разумный компромисс, который устроит обе стороны.
Работодатель также обязан следить за расписанием беременной женщины.
Искусство. 99 ТК РФ:
Не допускается привлечение беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, иных категорий работников к сверхурочным работам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочным работам инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено ими по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выдаваемым в порядке, установленном федеральными законами. и другие нормативные правовые акты. акты Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены с их правом на отказ от сверхурочной работы под роспись.
Законодатель запрещает привлекать ее к работе:
В ночные смены (ст. 96 ТК РФ); в выходные и праздничные дни (ст. 112 ТК РФ); сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ); посменно (ст. 298 ТК РФ).
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Как уведомить органы?
Режим работы беременной женщины по ТК может быть изменен после уведомления органов при совершении следующих последовательных действий:
- Получение справки о беременности на текущий момент (документ подтверждает факт зачатия и указывает сроки);
- Написание соответствующего заявления с указанием просьбы о сокращении рабочей смены или недели;
- Передача составленного документа в отдел кадров. Заявление требуется в двух экземплярах для разрешения спорного вопроса при возникновении таких обстоятельств;
- Ознакомление с предоставленным приказом и проставление личной подписи;
- Подписание трудового договора, в котором прописаны все условия ухода в декретный отпуск и работы во время беременности.
Права беременной женщины основаны на том, что она может посещать врача или проходить любое обследование в рабочее время. При этом рабочий день оплачивается в полном объеме после предоставления справки из клиники.
Условия труда во время беременности
В соответствии с Трудовым кодексом предприятие обязано обеспечить женщину легкой работой во время беременности с соблюдением определенных условий:
- Продолжительность работы с компьютером не должна превышать 3 часов;
- Исключение влияния различных вредных факторов на женщину;
- Ограничение физической активности во время работы беременной женщины;
- Запрет на работу в непосредственной близости от источников инфекции, вируса, грибка, которые могут угрожать здоровью женщины и будущего ребенка;
- Исключение создания неблагоприятных условий для работы беременной (мокрая одежда, сквозняк, низкая температура в помещении).
Перевод беременной в другое отделение или рабочее место возможен только в таких случаях:
- Личное желание женщины;
- Обеспечение облегченных условий труда.
Приведенные выше концепции легко показать на примере. Если женщина работала в отделении, где в течение рабочего дня поднимала тяжести более 3 кг, то руководство обязано перевести ее в отделение, где такой необходимости нет.
Работа на вредном производстве в химической или тяжелой промышленности требует полного ограничения контакта беременной с токсическими веществами соответствующего класса опасности.
Изменение рабочего дня беременной женщины в соответствии с ТК РФ представлено в таблице ниже.
| Изменение длительности рабочей смены | Уменьшение продолжительности трудового дня | 5 часов вместо 8 положенных |
| Сокращение рабочей недели | Уменьшение количества рабочих дней в неделе | Работа в режиме понедельник-четверг |
| Одновременное сокращение рабочего дня и недели | Уменьшение длительности рабочего дня и недели | Трудовая деятельность по 5 часов с понедельника по четверг |
Защита трудовых прав беременных женщин
Несоблюдение прав беременных на работе является грубым нарушением закона и требует привлечения к ответственности. В этом случае женщина может подать иск в соответствующие органы с необходимым пакетом документов (справка и заявление).
После рассмотрения поданной претензии работодатель несет ответственность. Меры взыскания основаны на назначении административного штрафа, а в отдельных случаях исправительных работ в установленные сроки.
Поэтому, если возникает вопрос, что делать с ущемлением прав беременных женщин на работе, необходимо обязательно обращаться в определенные учреждения и не упускать возможности восстановить справедливость.
В большинстве случаев предприятия, нарушающие права женщин в должности, подвергаются значительным штрафам и наносят ущерб их репутации. Возникший спорный вопрос можно попытаться решить по обоюдному согласию с руководством компании работодателя.
Полезное видео: о правах беременной на работе
Льготы и права для беременных представляют собой ряд абсолютно законных условий, которые подробно описаны в ТК РФ. Требования являются обязательными и в случае их несоблюдения влекут за собой штраф или административную ответственность. Прежде чем оповещать руководство, необходимо внимательно ознакомиться со всеми нюансами этого вопроса.
Это интересно! Когда дают и как оплачивается больничный по беременности и родам