Цель
Единой формы заявления о перерыве в работе до 3 лет не существует, поэтому оно пишется в произвольной форме аналогично другим заявлениям, представляемым работодателю.
На основании заявления руководитель организации издает приказ о предоставлении отпуска.
Утвержденный приказ будет подтверждать наличие у матери несовершеннолетнего рабочего места, которое остается за ней на весь период ухода за ребенком до 3 лет.
Кроме того, приложение необходимо и для бухгалтерии, которая рассчитывает ежемесячное пособие до 1,5 лет.
Необходимые документы
Помимо заявления, по месту работы необходимо предоставить ряд дополнительных документов, подтверждающих право на предоставление этого отпуска.
В первую очередь копия свидетельства о рождении ребенка с предъявлением оригинала. Нет необходимости заверять копию где-либо.
Во-вторых, справка с места работы супруга о том, что он не находится в аналогичном отпуске и льготы ему не назначены - скачать образец.
Справка предоставляется в свободной форме по месту работы супруга и заверяется подписью и печатью. Если мест работы несколько, то такая справка берется с каждого.
Требовать каких-либо иных документов работодатель не вправе, так как этот перечень определен законом как исчерпывающий.
К кому и когда обращаться?
Заявление на отпуск до трех лет подается непосредственно по месту официального трудоустройства матери, либо другого члена семьи, постоянно осуществляющего уход за ребенком.
По срокам подачи бытует ошибочное мнение, что ее нужно подавать при достижении ребенком полутора лет нет. Однако трудовое законодательство рассматривает этот вид отпуска как единый период: с момента рождения до трех лет.
Таким образом, законодатель исходил из того, что мать новорожденного должна подать только одно заявление на отпуск по уходу за ребенком сразу после рождения ребенка и после окончания больничного листа по беременности и родам.
На практике складывается несколько иная ситуация – мамы пишут заявление только на отпуск до полутора лет, а потом его продлевают. Поэтому в реальности часто запрос на срок до трех лет подается при достижении ребенком полутора лет.
Важный! Заявление в возрасте до 3 лет можно подать в любой день трехлетнего периода ухода за ребенком.
Дата подачи может быть:
- С момента рождения - для безработных;
- Со дня окончания действия указа - для работников;
- Со дня истечения 1,5 лет, если ранее было написано заявление на полуторагодовой отпуск;
- От 1,5 до 3 лет, если мать ребенка временно выходит на работу и прерывает уход.
Как написать?
Заявление на отпуск до 3 лет существенно не отличается от любого другого заявления, поданного работодателю.
Этот документ должен содержать следующую информацию:
- Название компании и ФИО руководителя;
- Сведения о заявителе: Ф.И.О. и занимаемая должность – должность пишется на момент ухода в декретный отпуск;
- Заявление на отпуск по уходу за ребенком с указанием его полного имени. и дата рождения, а так же сроки - до 3 лет, ниже образец как правильно написать;
- Необходимость назначить компенсационную выплату в размере пятидесяти рублей в месяц. Здесь важно учитывать, что работодатель будет выплачивать пособие по уходу в любом случае, даже если это не указано в заявлении, а компенсация выплачивается только по желанию работника, так что если в заявлении об этом ничего не сказано , то такой платеж производиться не будет;
- Список прилагаемых документов с указанием количества страниц в каждом из них;
- Дата подачи заявки;
- Подпись заявителя.
Важный! Заявление об уходе до 3 лет целесообразно подать в двух экземплярах с обязательной регистрацией в соответствующем реестре. Один экземпляр с отметкой о принятии должен остаться у работника, а второй должен быть принят в работу кадровиками.
Кстати, после издания приказа о предоставлении отпуска до 3 лет заявитель должен быть с ним ознакомлен, а по требованию его работодатель должен выдать копию.
Образец для скачивания
Ниже представлен образец заявления на отпуск до 3 лет ребенка, который пишется с конца декрета. Это образец бланка, который можно корректировать в зависимости от потребностей соискателя и работодателя.
Возможно, в кадровой службе по месту работы есть стандартные шаблоны таких бумаг, тогда можно воспользоваться существующим образцом.
Образец предоставления отдыха по уходу до 3 лет - скачать:
Работодатель не вправе отказать в приеме заявления, а также предоставить отпуск до 3 лет ребенку, так как это гарантируется законодательством. Как показывает практика, избежать споров с начальством, не всегда отличающимся хорошими знаниями в области трудового права, можно, подав заявление заранее сразу после окончания действия декрета.
В любом случае, если мать или другой родственник ребенка решит выйти на работу досрочно, то это можно сделать в любое время, так как закон не ограничивает возможность ее прерывания в случае необходимости.