Нужно ли уведомление об увольнении во время испытательного срока?
Часть 1 статьи 71 ТК РФ определяет, что работодатель вправе по собственной инициативе прекратить трудовые отношения с работником как не прошедшим согласованную проверку. По этой причине он вправе мотивированно уволить проверяемого работника до окончания испытательного срока, назначенного с учетом требований ст. 70 ТК РФ.
Ч. 5-6 ст. 70 ТК РФ установлены следующие ограничения на продолжительность испытательного срока:
- Стандартная продолжительность – не более 3 месяцев.
- Для руководителей - максимум 6 месяцев.
- Если трудовой договор заключен на 2-6 месяцев - максимум 2 недели.
С учетом этих лимитов конкретный срок оговаривается сторонами и фиксируется в составляемом трудовом договоре. При этом на проверяемого работника распространяются все нормы Трудового кодекса.
Лица, не подлежащие проверке при приеме на работу, определяются ч. 4 ст. 70 ТК РФ (речь идет, например, о несовершеннолетних, беременных женщинах, переведенных с другого места работы).
При этом все выявленные несоответствия должны быть четко отражены в соответствующем письменном акте. Увольняемый гражданин должен лично ознакомиться с этим актом, заверив это своей подписью. На этом основании работодатель пишет уведомление о расторжении трудового договора и за 3 дня до увольнения передает его лицу, не прошедшему назначенную проверку.
Важным условием является то, что в уведомлении, адресованном работнику, должны быть указаны основания и конкретные причины предстоящего увольнения.
Иными словами, работодатель должен письменно обосновать свое решение, то есть указать, почему он считает, что данный сотрудник не прошел испытательный срок. Следует отметить, что законодательством не урегулированы конкретные основания для данного случая.
Как правило, несоответствующие результаты испытаний констатируются работодателем по следующим возможным основаниям:
- Сотрудник не выполнил личный план.
- Работник нарушает установленные сроки выполнения задач.
- Имеется оформленный акт, подтверждающий несоответствие лица занимаемой должности (выполняемой работе).
- В отношении физического лица неоднократно поступали различные жалобы и меморандумы, связанные с его профессиональной деятельностью.
- Имеются объяснительные записки, составленные самим работником в целях объяснения неудовлетворительных результатов его работы.
Неудовлетворительная работа уволенного гражданина в период испытательного срока может быть подтверждена не только документами, но и показаниями очевидцев. Однако документальные свидетельства считаются более убедительными доказательствами. Если у работодателя нет подтверждающей документации, увольняемый сотрудник может легко оспорить свое увольнение.
Работник может сам уволиться в течение испытательного срока, подав заявление об увольнении по собственному желанию.
За сколько дней уведомляют работника?
Если работник подлежит увольнению как не прошедшему испытательный срок, работодатель, инициировавший такое увольнение, обязан уведомить работника в письменной форме за 3 дня (не позднее).
Если работник не согласен с таким решением, он вправе оспорить его в судебном порядке. Такие правила регулируются ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Следует уточнить, что руководитель фирмы работодателя должен предоставить увольняемому работнику соответствующее предупреждение до окончания назначенного испытательного срока.
Часть 3 Ст. 71 ТК РФ предусматривает, что принятый на работу работник по умолчанию считается прошедшим испытательный срок, если он закончился, и работник фактически продолжает работать у данного работодателя. Если гражданин продолжает работать после окончания испытательного срока, его уже нельзя уволить за плохие результаты испытаний (такой работник может быть уволен только на общих основаниях).
Рекомендуем прочитать: Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
Как оформить работника, не прошедшего испытательный срок?
Письменный документ о предстоящем увольнении работника, не прошедшего назначенную проверку, может быть составлен работодателем без строгих рамок. Такое уведомление должно включать перечень обоснований, подтверждающих недееспособность увольняемого, несоответствие его установленным требованиям.
Структура уведомления об увольнении может выглядеть следующим образом:
- Наименование организации-работодателя.
- Информация о руководителе компании (ФИО, должность).
- Сведения о предупрежденном (уволенном) работнике. Необходимо указать его полное имя, а также занимаемую должность.
- Наименование составленной бумаги, отражающее ее смысл (уведомление об увольнении), а также ее реквизиты (дата, номер).
- Сведения о трудовом договоре, ранее заключенном с увольняемым (дата заключения, регистрационный номер).
- Факт прекращения трудовых отношений с данным работником, которое должно произойти через 3 дня (данный срок отсчитывается с момента надлежащего ознакомления).
- Ссылка на соответствующие законодательные нормы (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
- Перечень оснований и причин, подтвержденных актами, доказательствами. Необходимо перечислить конкретные показатели, свидетельствующие о неудовлетворительных результатах плановой проверки.
- Утверждающая подпись директора.
- Вступительная подпись работника.
- Печать компании (при наличии).
Скачать образец расторжения трудового договора
Полезное видео
Смотрите на видео, как законно уволить сотрудника, не прошедшего проверку:
Выводы
Работодатель вправе уволить работающего гражданина, обоснованно не прошедшего установленную проверку. Однако на этом основании это можно сделать и до окончания испытательного срока, предусмотренного трудовым договором.
О предстоящем увольнении человека предупреждают в письменной форме – ему вручается надлежащее извещение от работодателя за 3 дня до даты такого увольнения.
Это предупреждение должно содержать перечень обоснований – конкретных причин, по которым гражданин считается негодным к продолжению работы.