Можно ли установить работника, если его перевели на другую должность?
Основной целью испытательного срока является оценка профессиональных навыков и других качеств работника. Порядок его прохождения обычно регламентируется Положением об испытаниях.
Если работник уже проработал в организации определенное время, такая информация должна быть у работодателя. Несмотря на это, при необходимости перевода работника на другую должность, предполагающую иной характер работы, может возникнуть вопрос о возможности установления испытательного срока.
Для того чтобы разобраться в этом вопросе, важно изучить информацию, отраженную в статье 70 ТК РФ. В нормативном акте указано, что испытание может быть установлено только в момент заключения трудового договора.
Поэтому при переводе на другую должность, даже в той же организации, работнику не может быть установлен испытательный срок.
Для установления работнику срока стажировки в описанной ранее ситуации работодатель обязан расторгнуть ранее заключенный между ним и работником трудовой договор.
Следует отметить, что сделать это можно только по обоюдному согласию сторон или при наличии иных оснований, установленных трудовым законодательством РФ.
В случае составления нового трудового договора о приеме на работу на другую должность работодатель сможет восстановить работнику испытательный срок. Однако в данной ситуации речь пойдет не о переводе внутри организации, а об увольнении и новом приеме на работу по другому трудовому договору.
Можно ли продлить испытательный срок?
Устанавливается ли при переводе работника в другую организацию
Перевод на работу в другую организацию и установление в ней испытательного срока – ситуация неоднозначная.
При определенных обстоятельствах тест не может быть установлен. Это следующие факторы:
- Письменное оформление договора между руководителями организаций;
- Наличие официально оформленного документального заявления о переводе работника из одной организации в другую;
- Временная потребность в переводе (например, для замены основного сотрудника).
При наличии хотя бы одного из перечисленных обстоятельств при переводе испытательный срок работнику не устанавливается.
Кроме того, избежать тестирования можно при наличии официального письма-приглашения от руководства организации, в которую планируется перевести работника.
Время, предназначенное для проверки профессиональных качеств работника, может быть установлено только в одном случае. Если трудовые отношения с прежним работодателем прекращаются, а с новым - заключаются заново.
Возможен ли перевод во время теста при приеме на работу?
Во время проверки работника у его руководителя может возникнуть необходимость перевести его на другую должность в рамках той же организации. В этом случае возникает сопутствующий вопрос - что происходит с испытательным сроком?
Для перевода работника на другую должность работодатель должен получить его согласие. Без этого перевод невозможен.
С согласия работника его руководство вносит изменения в действующий трудовой договор. Между сторонами трудовых отношений, в свою очередь, составляется договор.
В ситуации, когда изменение положения происходит во время теста, прерывать его не нужно. Это правило установлено трудовым законодательством, действующим в настоящее время на территории Российской Федерации.
Также следует отметить, что испытательный срок не может быть продлен. Его можно только продлить.
Смотрите также статью: Заработная плата на испытательный срок.
Выводы
Испытательный срок – тема, вызывающая много вопросов. Следует помнить, что испытание устанавливается только в момент заключения трудового договора между сторонами трудовых отношений.
В первую очередь это связано с тем, что именно в этом документе отражена вся информация об этом периоде – его продолжительность, условия прохождения/не прохождения, обязательства работодателя и работника на время его действия.
Максимальный срок тестирования такого характера устанавливается на законодательном уровне.
Перевод работника на работу в другую организацию не может сопровождаться установлением еще одного испытательного срока.
Аналогичная ситуация, когда работодатель переводит работника на другую должность, но оставляет его работать в той же компании.
В ситуации, когда перевод происходит во время судебного разбирательства, срок его действия может быть продлен, но не увеличен.