Заявление
Форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н. В ИПР приведен комплекс мероприятий по оздоровлению человека, адаптации и восстановлению его трудоспособности. В программе также указывается группа инвалидности, рекомендации по допустимым видам и условиям деятельности, перечислены противопоказания.
Индивидуальная программа реабилитации инвалидов (ИПР)
Работник не может сообщить работодателю о своей инвалидности. Это его право. Если кандидат не принят на должность, требующую медицинского освидетельствования. Но если работник умалчивал о своей инвалидности, то у работодателя не было никаких обязательств по предоставлению ему каких-либо положенных льгот.
На обратной стороне расположены таблицы, куда вносятся сведения о заработной плате для расчета суммы отпускных, а также расчета начислений и удержаний. В результате указывается сумма платежа на руки.
Порядок предоставления отпуска инвалидам:
Инвалиды имеют право на удлиненный отпуск, продолжительность которого определяется в зависимости от статуса работника (пенсионер или нет). Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется на тридцать дней. Пенсионерам предоставляется еще шестьдесят неоплачиваемых дней отдыха.
Особенности предоставления отпуска людям с 3 группой инвалидности
Справка является основным документом, подтверждающим факт установления нетрудоспособности, а также ее продолжительность. При каждом отпуске необходимо предъявлять справку, т.к. в период между периодами отдыха инвалидность может быть снята, переведена в другую группу и т.д.
Возможно, во время отпуска без сохранения заработной платы сотрудник возьмет больничный. Но в этом случае дни бюллетеня оплачиваться не будут. Больничный не продлевается. В этом отличие отпуска за свой счет от основного ежегодного. Но если неоплачиваемый отпуск уже закончился, а больничный у работника продолжается, то он будет оплачен в обычном порядке со дня, когда работник должен был выйти на работу. Когда нерабочие праздничные дни выпадают на отпуск без сохранения заработной платы, он также не продлевается.
На первый взгляд кажется, что дать отпуск инвалиду без сохранения зарплаты несложно. Это даже экономически выгодно работодателю. Но сотрудники часто просят отгул за свой счет без предупреждения. На время основного ежегодного отпуска бывает сложно распределить обязанности одного работника на другого. А тут еще дополнительное незапланированное отсутствие сотрудника на рабочем месте. Но нельзя не отпустить человека с инвалидностью в отпуск без сохранения содержания. В первую очередь речь идет об инвалидах 3 группы, так как именно эта группа считается работающей.
Право работника с инвалидностью на отпуск без содержания
- Для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц организации - от 1000 до 5000 рублей за первое нарушение норм труда и от 10000 до 20000 рублей - за повторное.
- Для юридического лица - от 30 000 до 50 000 за первичное нарушение норм труда и от 50 000 до 70 000 за повторное.
Примечание! Со временем у любого человека, особенно у инвалидов 2-й или 3-й группы, может измениться степень инвалидности. Для того чтобы воспользоваться отпуском продолжительностью 30 календарных дней, работнику-инвалиду придется каждый раз предъявлять работодателю документы, подтверждающие состояние его здоровья.
Для того чтобы иметь право на более длительный основной отпуск или дополнительный период отдыха, работник-инвалид должен подтвердить свой статус, предоставив документы, подтверждающие состояние его здоровья.
Как оформить отпуск для инвалида?
Инвалиды II группы имеют менее серьезные проблемы со здоровьем. Тем не менее они имеют право на отпуск той же продолжительности, что и в случае I группы, т.е. 30 дней в году. При этом они могут оформить дополнительный неоплачиваемый период отдыха по своему усмотрению.
Что касается продолжительности отпуска за свой счет, то это зависит от воли работодателя. Закон определяет минимальный срок в 2 месяца (исходя из потребностей лиц с наименьшей степенью инвалидности, относящихся к 3 группе), который по соглашению сторон может быть увеличен. Воспользоваться этим временем можно в любое время — руководство не имеет права отказать сотруднику-инвалиду (исключение составляет 3 группа инвалидности, когда остальное согласовывается с руководством).
Дополнительный отпуск для инвалидов
Вышеуказанные положения действуют при условии регистрации инвалидности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Все документы должны быть подписаны работниками государственных и муниципальных организаций и медицинских учреждений Российской Федерации. Иностранный гражданин с документами об инвалидности другого государства получает гарантии только при переосвидетельствовании в России. Исключением является наличие международного договора, по которому в обязательном порядке реализуется ИРП инвалида.
Важно знать
Если рядовой работник указывает желаемые даты в заявлении на отпуск, исходя из семейных обстоятельств, работодатель оценит достаточность этих причин. Отказать инвалидам в 60-дневном отпуске гораздо сложнее.
Для подтверждения своего права на отпуск работник должен приложить к заявлению документ из медицинской организации, свидетельствующий о наличии инвалидности. Это может быть сертификат МСЭ или индивидуальная программа реабилитации инвалида.
Но если у работника-инвалида родился ребенок, или умер близкий родственник, то он может рассчитывать на отпуска в этом году по нескольким причинам. При этом административный отпуск суммируется: 5 дней по уважительной причине и 60 дней по нетрудоспособности.
Предоставление отпуска
Но Трудовой кодекс также гарантирует работникам этой категории дополнительные административные отпуска в связи с их инвалидностью. Согласно ст. 128 ТК РФ этот вид отпуска является неоплачиваемым. Он выдается по заявлению работника, но работодатель не вправе отказать в дополнительном отпуске нетрудоспособному работнику.
ТК РФ не накладывает ограничений на установление максимальных размеров количества дней отдыха, предоставляя работодателю право определять этот момент внутренними локальными документами. Для работающих инвалидов независимо от группы в соответствии со статьей 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ минимальный ежегодный отпуск при прочих равных условиях с трудоспособными гражданами составляет 30 календарных дней.
Правовые аспекты
По букве закона инвалид, проработавший на предприятии шесть месяцев, может претендовать на оплачиваемый отпуск полной продолжительности, однако по соглашению и особым условиям в договоре и внутренних документах право может быть предоставлено до истечение шести месяцев.
Порядок предоставления отпуска
Порядок предоставления отпусков одинаков для всех групп инвалидности. Оформление оплачиваемого отпуска идентично механизму для всего наемного персонала и заключается в поэтапном выполнении следующих условий:
- Справка, выдаваемая по результатам освидетельствования медико-социального характера. Подтверждает группу инвалидности и фиксирует возможные ограничения в работе;
- Персональная реабилитационная программа, устанавливающая комплекс различных мероприятий, которые проводятся для восстановления состояния здоровья пациента.
Согласно нормам статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181, регулирующей особенности социальной защиты нетрудоспособных граждан, продолжительность дополнительного отпуска для них установлена в размере 30 дней.
Классификация групп инвалидности
Такие гарантии предоставляются всем категориям инвалидов, независимо от закрепленной за ними группы. Продолжительность отпуска для всех категорий инвалидов одинакова. Для получения законных дней отдыха работник должен написать соответствующее заявление.
- продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом работодатель должен обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника;
Сотрудник стал инвалидом – увольнение или перевод на другую работу?
Максимальное значение базы для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в 2022 году составляет 876 000 рублей. нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление № 1255 [5], п. 3 ст. 421 НК РФ).
НДФЛ с выплат работникам с инвалидностью
В настоящее время лицо признается инвалидом федеральным учреждением медико-социальной экспертизы в соответствии с Порядком и условиями признания гражданина инвалидом, установленными Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2006 г. 95 (далее - Процедура № 95). В силу пункта 9 Приказа № 95 инвалидность устанавливается:
- Для одиноких матерей - свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе "Отец" или сведения об отце, внесенные со слов матери, не состоящей в браке.
- Для отцов-одиночек свидетельство о смерти матери или другой документ, объясняющий, что с ней произошло. Например, решение суда о признании матери безвестно отсутствующей, находящейся на принудительном лечении или лишенной родительских прав.
- Для сотрудников, совмещающих обучение и работу – справку из учебного заведения.
- Для сотрудников, совмещающих две работы - справка со второго места работы.
Отпуск за свой счет – это отпуск, в течение которого работодатель не выплачивает работнику заработную плату. Его также называют неоплачиваемым отпуском, неоплачиваемым отпуском или неоплачиваемым отпуском.
Правовое регулирование
Работник вправе написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы без уважительной причины и на любой срок – хоть на полгода, хоть на год. И работодатель вправе отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать работника надолго.
За 2 дня отпуска, причитающиеся инвалидам 3 группы сверх минимально допустимого годового отдыха, согласно трудовому законодательству, лицо имеет право на получение денежной компенсации не только при увольнении (в случае неиспользования), но и при этом продолжая работать.
Во избежание конфликтных ситуаций по поводу отказа в бесплатном отпуске важно представить документы, подтверждающие установление инвалидности и своевременное прохождение медкомиссии, которая при улучшении самочувствия может снять группу, признав полной работоспособностью. вместимость.
Процедура регистрации
Частичная инвалидность или физические особенности, не позволяющие выполнять какие-либо виды работ, устанавливаются врачебной комиссией с определением группы инвалидности и сроков проведения переосвидетельствования.
В действующем Трудовом кодексе предусмотрены некоторые преференции относительно предоставления выходных дней. Такие привилегии предоставляются определенным группам людей. К ним относятся работающие граждане с ограничениями по здоровью.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для инвалидов
Необходимость данной записи продиктована тем, что при исчислении общего трудового стажа из количества отработанного времени будут исключены только 14 дней, а не все 60, что положительно скажется на пенсионных расчетах, проводимых за соискателя. до выхода на пенсию по возрасту.
Отдых без оплаты
- Работнику-инвалиду может быть предоставлен отдых в дату, указанную в ежегодно публикуемом предприятием графике отпусков. Прерогативой лица с инвалидностью может быть учет его пожеланий при составлении этого графика.
- Работодатель обязан предоставить оплачиваемые дни, если работник-инвалид получает путевку в специализированный санаторий.
- Отпускные должны быть выплачены за два дня до ухода работника в отпуск.
- Предоставленные дни отражаются в личной карточке работника (Ф-2).
- Если работник оформил листок нетрудоспособности в дни отпуска, то его продление и выплата пособия по безработице зависят от того, заболел ли он лично или оформлен больничный лист по уходу за ребенком или членом семьи. По желанию работника установленные дни отдыха, совпавшие с днями его болезни, могут быть перенесены на другой период, а также исчислены и выплачены пособия по болезни.
- Если работник взял больничный лист по уходу за ребенком или больным членом семьи, то пособие по нетрудоспособности за больничные дни, совпадающие с отпуском, не выплачивается. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника-инвалида за дни ухода за другим лицом не продлевается и не переносится.
- Неиспользованные дни основного отпуска переносятся на следующий год. При составлении графика на следующий год указывается общее количество предстоящих дней отпуска с учетом остатка неиспользованных ранее дней.
- Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, допускается заменять денежной компенсацией. Для этого работник-инвалид должен в письменной форме сообщить о своих намерениях руководству.