Основные правовые положения о трудоустройстве
Вопросы, непосредственно связанные с трудоустройством иностранцев, регулируются следующими правовыми нормами:
Правила и условия действующего договора о ЕЭС распространяются на все государства, присоединившиеся к этому союзу. Речь идет о таких государствах, как Россия, Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия. Соответственно, жители этих стран, если хотят поехать работать в Россию, должны опираться на равные правила и принципы.
Суть соглашения заключается в упрощении отношений в сфере экономики и правовой трудовой деятельности между его сторонами. Важно то, что упрощение и организация экономического развития выгодны для всех.
Мнение экспертов - слова Президента Российской Федерации
Организация и создание союза даст возможность не только упростить и повысить общий уровень преференциальной конкурентоспособности входящих в него государств. Также необходимо повысить уровень жизни граждан. Такого результата можно добиться за счет упрощения процедуры вступления в компанию и значительного увеличения и укрепления хозяйства.
Президент Российской Федерации В.В. Вставить.
Условия договорных отношений между странами
Последовательный. 96 Договора страны, входящие в союз, сотрудничают друг с другом в следующих формах:
- Согласование изменений нормативно-правовых норм, которые касаются сферы занятости.
- Обмен информацией.
- Проведение стандартной стажировки. Организация семинаров и курсов.
- Осуществление мер, направленных непосредственно на ускоренное развитие трудовых отношений между странами. Предупреждение такого неприятного фактора, как быстрое распространение ложной информации.
Исходя из этого, для граждан государств применяется значительно упрощенный порядок трудоустройства. Соответственно, некоторые из правил, изложенных в гл. 50.1 ТК РФ, не применяются и никак не привлекаются.
Суть упрощенного трудоустройства граждан
Чтобы понять разницу между приемом на работу обычного иностранца и того, чья страна подписала договор с РФ, стоит изучить информацию в этой таблице:
| Момент | Казахстан и другие страны соглашения | Граждане других мировых государств |
| Патент или официальное разрешение на работу | Не нужно | Необходимость |
| Приглашение войти | Не нужно. Работодатель отправляет уведомление о трудоустройстве иностранца в отдел миграции | В большинстве случаев обязательно |
| Подтверждение документов о полученном образовании | Не требуется, за исключением таких специальностей, как медик, фармацевт, юрист и педагог | Всегда нужен |
Жители республики, приехавшие в Россию на работу, могут продлить миграционную карту на весь срок действия заключенного предварительного договора. При этом установлен максимальный срок в 12 месяцев.
Что касается миграционного учета, то вставать нужно только в том случае, если общее время пребывания в РФ будет значительно больше положенных 30 дней.
Документы для официального трудоустройства
Чтобы гражданин республики был принят на работу, он должен собрать пакет бумаг и справок, в том числе:
- Паспорт гражданина;
- Трудовая книжка при наличии;
- СНИЛС (документ не требуется для высококвалифицированных работников по профессии);
- Справка на официальном уровне, подтверждающая отсутствие судимости (это необязательная справка, ее необходимо предоставить по требованию лица, предоставляющего работу);
- Миграционная карта, если человек трудоустроен на 30 дней;
- Все имеющиеся сертификаты, сертификаты, дипломы, сертификаты, подтверждающие учебу.
Как и с россиянами, с жителями республики трудовой договор может быть оформлен на неопределенный срок. Исключением является трудоустройство работников по срочному договору. Согласно ст. 59 ТК РФ срок трудоустройства в этом случае ограничивается пятью годами.
Важный! После официального истечения контракта иностранец обязан покинуть Россию.
Причина в том, что срок действия такой бумаги автоматически определяет время пребывания гражданина в России. Исключение составляет ситуация, когда лицо ранее оформило и получило РВП. Если гражданин был уволен раньше положенного срока, ему дается срок в 15 дней. Этого времени достаточно, чтобы найти новую работу.
Правила приема работников для работодателей
Чтобы трудоустроить иностранца в полном соответствии с законодательством, работодатель должен следовать следующему алгоритму:
- Получение перечисленных выше документов. Если человек получает контракт на военную службу, необходимо предоставить военный билет.
- Составление специального трудового договора.
- Сотруднику озвучиваются его обязанности и правила, прописанные в должностной инструкции.
- Соответствующая информация прописывается в труд.
- Отправка уведомления в миграционную службу о том, что иностранец принят на работу.
Последний фактор заслуживает особого внимания. Уведомить миграционный отдел нужно строго в трехдневный срок после выдачи необходимых бумаг и справок.
Согласно ст. 18.9 КоАП РФ, за нарушение этого требования руководитель несет достаточно серьезную ответственность. Размер штрафа для физических лиц составляет от 40 000 до 50 000 рублей. Для юридических/лиц от 400 000 до 500 000 руб.
Правила заполнения миграционного уведомления
Такой документ составляется строго по определенной форме. Уведомление должно содержать следующую информацию:
| Номер предмета | О работодателе | Об иностранном гражданине |
| 1 | Статус – юр/лицо, ИП, адвокат | ФИО. |
| 2 | Категория экономической деятельности согласно ОКВЭД | Гражданство |
| 3 | Наименование организации | Место и дата рождения, пол |
| 4 | При наличии ИНН, КПП | Паспортные данные |
| 5 | Адрес местонахождения компании, контактный телефон | Номер миграционной карты, точный адрес и дата регистрации |
На обратной стороне нужно указать документ, на основании которого человек был принят на работу. При этом проставляется номер при заключении договора и подпись лица, составившего и направившего бумагу. Правила составления регламентированы Приказом ФМС России № 147 от 28.06.2010.
Практический пример трудоустройства в России
Чтобы понять, как вербуют граждан других стран, стоит рассмотреть этот подробный пример.
Нацибулин Э.Б. Прибыл в Россию 30.02.2017. С 05.03.17 принят на работу по официальному трудовому договору. Руководитель предприятия принял представленные документы. На следующий день я уведомил миграционную службу о приеме на работу.
В свою очередь работник в течение 30 дней встал на учет в миграционном отделе. Причина в том, что срок договора был значительно больше указанного времени. Работнику чуть позже выдали временный вид на жительство на три года. По этой бумаге он сможет получить вид на жительство, а затем, если захочет, подаст заявление на получение гражданства.
Получение РВП для резидента Казахстана
По той причине, что для иностранца трудоустройство тесно связано с оформлением разрешения на временное проживание, эту операцию следует внимательно рассмотреть отдельно. Для получения необходимого разрешения иностранный гражданин должен убедиться в отсутствии квот. Если они есть, можно получить разрешение в упрощенном порядке.
Для получения необходимого разрешения иностранец должен подать в миграционный отдел следующий пакет документов:
- Анкета, составленная в соответствии с правилами;
- Паспорт гражданина;
- Фото 3 на 4 см;
- Платежный документ на оплату госпошлины;
- Сертификат о знании и понимании языка;
- Специальная медицинская справка, подтверждающая отсутствие инфекционных заболеваний.
Важный! Разрешение действительно в течение трех лет. Документ можно продлить или при необходимости начать процесс получения вида на жительство.
Ежемесячные отчисления из зарплаты иностранца
После устройства на работу работодатель должен заплатить НДФЛ за работника. Это один из основных налогов на заработную плату. Невозможно не платить. Оплата производится в строго фиксированной сумме.
Что касается комиссий, то их размеры различаются. Они зависят от заработной платы, выплачиваемой работнику. Имеет значение статус мигранта, официально трудоустроенного. Вот основные положения в этом вопросе:
- Наличие вида на жительство в России. В таком случае из страховой зарплаты удерживается 22%. Иные виды причитающихся сумм равны суммам, взимаемым с работников Российской Федерации, работающих по трудовому договору.
- Если в договоре указано, что срок его действия не превышает шести месяцев, комиссия не взимается. Соответственно, зарплата, полученная на руки, останется неизменной.
- 22% от полученной зарплаты нужно будет отдавать физическим лицам. Если они планируют работать на предприятии более полугода. Иностранцы не имеют отношения к другим переводам.
- Сумма обязательного платежа одна. Они получают его вне зависимости от статуса гражданина Казахстана. Речь идет о взносах на случай несчастного случая или травмы в период трудоустройства.
Официально трудоустроенный резидент республики имеет право на налоговые вычеты. Но здесь важно соблюдать одно условие. Если к концу отчетного года гражданин проживает в РФ менее 183 дней, НДФЛ составит 30%, и вычеты больше не будут появляться.
Ошибки при приеме на работу
Чтобы избежать различных ошибок в процессе трудоустройства, стоит изучить самые распространенные из них. Такие недостатки и варианты исправления следует рассмотреть более подробно.
Ошибка 1. Нельзя без выезда продлить миграционную карту.
Для продления этого важного документа необходимо обратиться в отдел миграционного контроля. Сделать это можно только при наличии веских обстоятельств – получение временного вида на жительство, оформление трудового договора, поступление в вуз, расположенный в России.
Ошибка 2. Вы можете оставаться в России с просроченной миграционной картой. Основное официальное трудоустройство.
Это довольно ошибочное мнение. Если вы не продлите этот документ, вам может грозить денежный штраф. Его размер составляет 5000 рублей. Чтобы остаться в России легально и работать, без продления миграционной карты не обойтись. Это дело гражданина. Что касается работодателя, то он должен своевременно направлять уведомления в миграционный отдел о том, что он принял на работу иностранца.
Общие вопросы о трудоустройстве
С той же целью, с которой рассматриваются распространенные ошибки, стоит изучить некоторые распространенные вопросы по трудоустройству иностранных граждан.
Вопрос №1. Мама гражданка Казахстана. Дети имеют российское гражданство. Может ли женщина иметь двойное гражданство, живя и работая в России?
Это невозможно. Двойное гражданство России предоставляется исключительно гражданам таких республик, как Туркменистан и Таджикистан.
Вопрос №2. Резидент РК официально состоит на миграционном учете по трудовому договору до 10 июня. Произошла смена работы. Должен ли я зарегистрироваться снова? Изменится ли срок или должен быть продлен разрешенный период?
В такой ситуации следует повторно зарегистрироваться в миграционной службе. В противном случае человек должен будет покинуть Россию до 10 июля.
Коротко о важном
Трудоустройство резидентов Республики Казахстан осуществляется в упрощенном порядке. Но при этом необходимо соблюдать определенные правила. Их грубое нарушение и пренебрежение может привести к необходимости покинуть страну. В этом случае на руководителя предприятия будет наложен крупный денежный штраф. При соблюдении всех требований обе стороны могут сотрудничать до истечения срока действия документов.