Можно ли, если несовершеннолетний лечился в стационаре
Если заболевание ребенка продолжается после завершения ежегодного отпуска, то период со дня выхода на работу до дня закрытия листа будет оплачиваться по стандартным правилам. В это время сотрудник сможет легально уйти на больничный и получать пособие.
Больничный оплачивается или нет?
Если работник уехал отдыхать, а в это время у него заболел несовершеннолетний ребенок, то нет смысла оформлять больничный на этот период. Работодатель лист не примет, надбавка не будет назначена, а время отпуска не будет продлено.
Сотрудники полиции обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком с выплатой денежного довольствия в полном объеме. Для этого нужно открыть больничный лист и передать его в отдел кадров. По этому документу работнику продлевается отпуск на период, необходимый для ухода за ребенком.
В этом случае время отпуска продлевается на срок, указанный в больничном листе, выдаваемом по окончании. Фактически это означает, что время отдыха уже закончилось и начался период нетрудоспособности. Максимальный срок, на который можно оформить больничный лист по уходу за ребенком, составляет 15 дней. Если этого срока недостаточно, то к нему может быть добавлен период такой же продолжительности.
О больничном листе по уходу за ребенком
Так, если работник открывает больничный лист в связи с вынужденным уходом за больным ребенком, но не уведомляет медработника о том, что в данный момент находится в отпуске, то данный бюллетень не будет принят к рассмотрению его начальством, и, соответственно , оплачиваться не будет.
В 2022 году изменился порядок расчета и оплаты больничных. По новым правилам пособие не может быть меньше минимального размера оплаты труда, исходя из полного календарного месяца болезни. К минимальному размеру оплаты труда при расчете больничных учитываются повышающие районные коэффициенты к заработной плате, установленные в регионе проживания. Состояние сохраняется при всех видах заболеваний: карантин, травма, грипп и другие. Сравнивая средний заработок с учетом стажа работы и МРОТ, мы выплачиваем пособие по более высокому значению.
Запись! Согласно части 1 ст. 423 ТК РФ, нормативные акты, принятые еще во времена СССР и действующие на территории современной Российской Федерации, могут применяться сегодня в части, не противоречащей ТК РФ .
Отсрочка или продление отпуска по болезни
Заполнить и передать в ФСС электронный реестр по проекту «Прямые платежи» можно в бухгалтерской программе, доработанной под требования проекта, в информационных системах специализированных операторов связи, а также на бесплатном АРМ «Подготовка расчетов для ФСС», которая доступна для скачивания на официальном сайте ФСС.
Бывают случаи, когда работник и работодатель не находят компромисса по поводу перевода, и больничный закрывается уже в ближайший выходной день. В этом сценарии сотрудник может запросить компенсационные дни, когда произошло совпадение.
Больничный взял на себя начало отпуска
Внимание! Если работник разбивает свой ежегодный отпуск на несколько частей, например, дважды по четырнадцать дней или четыре по неделям, то правило переноса и продления сохраняется и распространяется на все периоды отдыха.
Больничный по уходу за родственником и отпуск
Все официально трудоустроенные граждане имеют право на получение денежной компенсации за периоды временного не пребывания в месте службы. Это касается как больничных — взносы на ОМС уплачиваются работодателем ежемесячно, так и отпускных — руководство компании ежедневно удерживает часть дохода в пользу ежегодного отдыха.
Руководитель организации не обязан закреплять положение о продлении отпуска в связи с болезнью ребенка во время отпуска родителей. Позиция Роструда носит исключительно рекомендательный характер. Положение не утверждено законом.
- ФИО руководителя организации, наименование организации;
- Персональные данные и должность заявителя;
- Заявление о переносе дней отдыха или отпуска по уважительной причине;
- Краткий обзор текущей ситуации;
- Дата и подпись работника.
Какие правила организации это позволяют?
Организации формируют график отпусков, согласно которому работникам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае, если ребенок заболел до наступления периода отдыха и работнику выдан листок нетрудоспособности, отпуск может быть перенесен по согласованию с руководством организации.
Нет, не требуется. Отпуск продлевается автоматически (п. 18 Правил, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169). Поэтому работник, не вышедший на работу к назначенному дню, может продолжать отдыхать. Но он должен сообщить работодателю, что заболел в отпуске и хочет его продлить. Это можно сделать, например, по телефону.
Продлен отпуск в связи с больничным
И тут у работодателя возникает вопрос: можно ли на основании такого больничного выплачивать пособие и возмещать его за счет соцстрахования? Мы считаем, что можно, но больничный лист должен начисляться только за те дни ухода, которые пришлись на период после отпуска. ФСС, конечно, может отказать в возмещении, мотивируя это тем, что больничный лист выдан с нарушениями. Поэтому стоит предупредить своих сотрудников-родителей, чтобы в таких случаях они открывали больничный только после окончания отпуска.
Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени
Что касается налогового учета, то сумма отпускных, как известно, включается в стоимость заработной платы (п. 7 ст. 255 НК РФ). Если впоследствии отпускные пересчитываются в сторону уменьшения, то как это сделать в налоговом учете? За счет уменьшения ранее учтенных расходов или за счет отражения суммы перерасчета (возмещенной работником) в составе внереализационных доходов?
Она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с ребенком. Ребенок маленький, четыре года. В отпуске он заболел, и мы оказались с ним в больнице на пять дней. Мне выдали лист временной нетрудоспособности, который я направил работодателю вместе с заявлением о продлении отпуска на пять календарных дней. Работодатель отказал мне в продлении отпуска, объяснив это тем, что я сам не болею, а ухаживаю за больным членом семьи, что не является основанием для продления отпуска.
Как продлить отпуск матери, если ребенок заболел на отдыхе?
Нормативно-правовыми актами системы здравоохранения установлено, что больничный лист по уходу за больным членом семьи (в том числе за больным ребенком) в период очередного отпуска не выдается. Если по тем или иным причинам был выдан листок нетрудоспособности, то пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери по уходу за больным ребенком не назначается.
Остается вопрос, почему законодатель не хочет продлевать отпуск на период ухода за больным членом семьи?
На наш взгляд, есть только один законный способ продлить отпуск работника на период ухода за больным ребенком. Такая возможность предусмотрена статьей 124 ТК РФ, и для ее реализации необходимо закрепить данное положение в локальном нормативном акте. В идеале необходимо внести в коллективный договор организации или правила внутреннего трудового распорядка условие о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается по желанию работника на период ухода за больным членом семьи. Или ограничить этот круг только больным ребенком.
Искусство. 124 ТК РФ предусматривает продление очередного отпуска на то количество дней, которое совпало с больничным. Но это правило распространяется только на самого работника. При уходе за членом семьи отпуск не продлевается. Поэтому, даже если все остальное время уходило на уход за больным ребенком, выходить на работу необходимо в соответствии с графиком.
Несмотря на кажущуюся несправедливость этой ситуации, в ней есть и плюсы. Дети, особенно маленькие, могут болеть достаточно часто и длительно. Законодательство также ограничивает количество оплачиваемых дней от ФСС – не более 90 в течение года для дошкольников при условии, что заболевание включено в специальный список. Если болезнь произошла во время отпуска, оплаченный лимит не уменьшается, и родитель может не беспокоиться о том, что очередная болезнь ребенка фактически заставит его взять отпуск за свой счет.
Больница по уходу за ребенком
Обычно это родители или опекуны, но могут претендовать и другие близкие родственники: бабушки (дедушки), тети (дяди) и даже совершеннолетние братья и сестры, при условии, что они действительно ухаживают за больными и имеют официальную работу.
Больничный лист с ребенком в период каникул не оформляется. Однако матери (отцу) может выплачиваться пособие по уходу за больным ребенком. Когда именно, вы узнаете из нашей статьи. Оплачивается ли больничный во время отпуска?
Больничный
- Временная нетрудоспособность работника;
- Выполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если законодательством о труде предусмотрено освобождение от работы для этого;
- В иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами».
Как должен действовать работодатель
Четких правил внесения изменений в график отпусков законодательством нет, поэтому организации вправе самостоятельно вносить изменения в график отпусков в соответствии с правилами собственного документооборота. Однако есть еще два важных условия:
- Определение старшинства подчиненного. Если работник проработал 5-8 лет, то ему полагается 80% средней зарплаты, если меньше, то 60% зарплаты. При стаже более 8 лет больничный оплачивается в стопроцентном размере;
- Определение среднего заработка. Руководствоваться следует статьей №14 ФЗ №255. Средняя заработная плата рассчитывается за двухлетний период. При этом не учитывается материальная помощь, социальные выплаты, командировочные. Суммируется только оклад, квартальные и годовые премии. Полученную цифру делят на 730 дней отчетного периода. Результат показывает, сколько денег получает человек за один рабочий день;
- Определение вида лечения ребенка. В случае прохождения терапии в стационаре пособие начисляется за все дни пребывания в стенах лечебного учреждения. Если ребенок лечился дома, то в зависимости от стажа оплачиваются первые десять дней. Далее размер пособия составляет 50% от среднего заработка;
- Определение возраста ребенка, характера заболевания. От этого зависит количество максимально оплачиваемых дней. Следует руководствоваться Федеральным законом № 255: по единым правилам, независимо от возраста, пособия исчисляются по листам с кодами 13 (дети-инвалиды) и 14 (ВИЧ-инфицированные); если ребенку до 7 лет, то код 09 (травма, общее заболевание) оплачивается до 60 дней, а код 12 (патология из специального Перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ) от 20.02.2008 № 84н) - 90 дней в году; если ребенку от 7 до 15 лет, то пособие полагается за 45 дней болезни в году; для детей 15-18 лет этот показатель сокращается до 30 дней.
- Определение размера пособия. Для этого период нетрудоспособности умножается на процент от среднего дневного заработка в зависимости от стажа работы.
Если работник принес больничный по уходу за ребенком, то нужно знать, как его рассчитать и оплатить. Бухгалтерия несет ответственность за определение суммы компенсации. Сотрудникам также полезно знать порядок расчета и выплаты. Это поможет им отстоять свои права в случае их умышленного или неумышленного нарушения.
Можно ли продлить время очередного отпуска на количество дней, совпавших с больничным?
Также по закону можно взять больничный по уходу за членом семьи. Эти дни также подлежат оплате. Нередко болезнь ребенка совпадает с отпуском. В этом случае у работодателя и подчиненного возникают вопросы по расчету больничного листа. Чтобы в них разобраться, нужно знать положения действующего трудового законодательства.