Работа по договору без трудовой книжки – плюсы и минусы

Работа по договору без трудовой книжки: варианты оформления трудового договора

В некоторых случаях ТК предусматривает работу по трудовому договору, но без внесения сведений об этом в трудовую книжку.

На самом деле их всего два:

Это когда трудовой договор заключается между работодателем, физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и работником. Такие договоры имеют место при найме нянь, гувернанток, садовников при условии, что плоды используются для собственного потребления, а не на продажу. Работодатель не является юридическим лицом и не имеет права по закону делать записи в трудовой книжке.

В этом случае соглашение:

1. Работодатель обязан уведомить органы местного самоуправления о факте приема на работу.
2. Уплачивать налоги в пенсионный фонд, а также в фонды социального и обязательного медицинского страхования.
3. Если у лица, работающего по контракту, отсутствует страховое пенсионное удостоверение, работодатель обязан его выдать.

Что касается предоставления отпусков и больничных, то здесь эти вопросы регулируются составленным договором, а проще говоря, стороны при приеме на работу оговаривают это и приходят к обоюдному согласию.

При работе по совместительству заключается договор, но также не делается запись в трудовой книжке. Однако здесь возможна запись данных о работе при предоставлении справки с основного места работы, законодатель оставил решение этого вопроса на усмотрение самого работника. Этот вид договора также подразумевает социальное обеспечение работника, оплату больничных, отпусков пропорционально отработанному времени.

В некоторых случаях работодатель заменяет трудовые договоры договором гражданско-правовой ответственности. Если в трудовом договоре сторонами являются работодатель и работник, то в договоре гражданско-правовой ответственности заказчик и подрядчик, продавец и покупатель, доверитель и поверенный. Это различие касается не только наименований сторон, но и их обязательств друг перед другом.

Надо признать, что сегодня такие договоры все чаще заключаются во многих странах мира. Их популярность объясняется более широкими возможностями работника, он не обязан следовать внутреннему графику исполнителя, у него свой график работы, удобный только ему. Хотя наряду с этим есть и ряд негативных сторон, например, отсутствие того самого соцпакета, такое соглашение всегда ограничено определенными временными рамками — это не пугает молодых людей.

В российской практике не редкость обращение работника в суд в связи с заменой трудового договора договором гражданско-правовой ответственности. Например, заказчик указал в договоре, что подрядчик обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, технику безопасности, указано, что заработная плата выплачивается два раза в месяц - все это признаки просто трудового договора.

Задать вопрос юристу

Чаще всего суд обязывает работодателя оформить работника на постоянную работу со дня заключения договора и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, оплатить больничный и произвести все необходимые отчисления в фонды и штрафы, в т.ч.

Основные варианты договоров без записи в трудовой книжке

Сами по себе договоры гражданско-правовой ответственности очень удобны и во многих случаях являются наиболее приемлемым решением проблемы как для работника, так и для заказчика. Они позволяют нанимать работников только на тот период, когда есть потребность в их услугах, не обременяя бюджет лишними платежами. Работник также получает свободу действий и возможность сотрудничать с несколькими работодателями одновременно.

Все договоры можно разделить на группы:

1. Договоры, выполнение конкретных работ по конкретным линиям, здесь понимается, что подрядчик заказывает выполнение конкретных работ, а подрядчик выполняет их в оговоренные сроки и сдает заказчику. Это прекращает действие соглашения.
2. Оказание платных услуг - это оказание специально оговоренных услуг, этот вид договора может быть долгосрочным, его часто заключают люди творческих профессий: такие услуги оказывают также фотографы, художники-оформители, педагоги, мы часто сталкиваемся с оказанием платные услуги при поиске туроператора. Договор подразумевает оказание конкретной услуги и прекращает свое действие после ее получения.
3. Агентские договоры не редкость в правовой сфере, где юристы от имени клиента осуществляют какие-либо действия. Выполнив поручение, например представительство в суде, договор расторгается.
4. Агентские договоры предполагают, что наемный работник осуществляет деятельность от своего имени, например, услуги детектива или адвоката, а затем приносит отчет заказчику и получает оплату.
5. Договоры комиссии предполагают деятельность, платеж, за которую будет комиссию от сделки.

Минусы работы без трудовой книжки

1. О плюсах

Большинство работающих на основе гражданско-правовых договоров видят в них множество преимуществ.

Чаще всего называют:

1. Гибкий график, позволяющий работать тогда, когда это необходимо.
2. Возможность самостоятельно устанавливать часы работы, планировать свое время.
3. Многие добавляют к этому отсутствие необходимости выполнять указания вышестоящих инстанций.
4. Подчинение только одному человеку - заказчику.

2. О том, что в минусе

Отрицательными сторонами являются:

1. Чаще всего трудовой договор мы заключаем бессрочно, что позволяет надеяться на долгосрочные рабочие отношения, трудовой договор всегда имеет ограниченные временные рамки строк.
2. Расторжение трудового договора возможно в одностороннем порядке, при этом исполнитель не обязан заранее уведомлять о его расторжении, как и в случае увольнения, если это не оговорено в соглашении.
3. Работа по договору не предполагает оплачиваемого отпуска, так как оплата производится только за выполненную работу или оказанные услуги.
4. Такой договор не предполагает дополнительных выплат, например премий и надбавок, которые, как правило, существуют при трудоустройстве.
5. Больничный не оплачивается, как бы ни ожидались декретные выплаты.
6. При оформлении пособия по безработице, больничный, стаж работы по трудовому договору учитываться не будут.
7. Работодатель делает отчисления в пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования, что позволит включить период работы по договору в пенсионный стаж, но только при выходе на пенсию, при устройстве на другую работу этот период не учитывается счет в опыте.
8. Примечательно, что работодатель фактически не несет никакой ответственности перед работником.
9. При заключении договоров о гражданско-правовой ответственности отсутствуют законодательно определенные обязательные нормы отбора исполнителей, и отказать можно любому, как тем, с кем договор еще не заключен, так и тем, с кем он уже действует.

Регистрация гражданско-правового договора: информация

Взвесив все положительные и отрицательные стороны работы на основе такого договора, многие решаются на его заключение. Некоторые работодатели или кадры, не мудрствуя лукаво, берут трудовой договор и, меняя слова работодатель на заказчик, а работник на исполнителя, подписывают как договор гражданско-правовой ответственности. И это вполне может послужить поводом для признания его договором о трудовых отношениях.

Поэтому каждый, кто решит его заключить, должен знать ключевые моменты его подготовки:

1. Указывается дата заключения договора.
2. Сторона заказчика – юридическое лицо, наименование которого указывается полностью и в соответствии с полномочиями, должна быть представлена ​​конкретным представителем, например, ООО «Антей» в лице Генерального директора, действующего на основании Приказа № 15 от 03 /22/2013. лица, указываются его фамилия и инициалы.
3. В разделе «Предмет договора» указывается: Конкретно вид работ или услуг, оказываемых подрядчиком. Обязанность заказчика принять результат. Дата, к которой работа будет завершена.
4. Раздел «Права и обязанности сторон» определяет обязанности каждой из сторон.
5. В разделе «Стоимость работ и порядок оплаты» определяется форма и порядок оплаты работ.
6. В последнем разделе указывается срок действия договора и, возможно, другие важные условия. В следующем разделе следует указать, как будет происходить процедура приемки выполненных работ или оказанных услуг. Иногда вводится пункт об особых условиях, подразумевающий, например, неразглашение информации о заказчике.
7. В реквизитах требуется полный юридический адрес заказчика, указание его расчетного счета и ИНН/КПП, а также полные паспортные данные исполнителя, указание адреса и его расчетного счета.
8. Обе стороны подписывают договор.

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Одним из основных отличий трудового договора от гражданско-правового договора можно считать отсутствие в последнем социальных гарантий для работника, в то время как в трудовом договоре они достаточно подробно прописаны. Среди них социальный пакет, а также предоставление спецодежды или спецодежды, возможность доплаты и гарантированной заработной платы, гарантия безопасных условий труда, обеспечение необходимыми для работы инструментами и материалами и многое другое.

Ничего подобного в гражданско-правовом договоре нет. При этом если трудовой договор содержит такие пункты, то он может быть признан судом трудовым договором и повлечь за собой соответствующие последствия.

Как заполнить гражданско-правовой договор

Сегодня сам бланк договора можно скачать в интернете, здесь можно найти практически любой образец любого документа. Соглашения, в результате которых сотрудник устраивается на работу, но не имеет записи в трудовой книжке, могут быть непредсказуемыми. Поэтому при оформлении договора без внесения записей в трудовую книжку одним из обязательных условий должна быть консультация с юристом, который подскажет, какие подводные камни могут скрываться в данном конкретном договоре.

Обсудив все нюансы с работодателем, уточнив у него вопрос обязательных отчислений и посоветовавшись с юристом, можно подписывать документ.

Обязательно сохраните свой вариант договора, потому что он может понадобиться значительно позже, когда возникнет необходимость начисления пенсионного стажа.

Вместо выводов

Договор без записи в трудовой книжке имеет свои положительные и отрицательные стороны:

1. С одной стороны, это позволяет иметь больше свободы, больше возможностей для самореализации и даже предполагает более высокую оплату по сравнению с постоянной работой на работодателя.
2. Но, с другой стороны, это делает работника более уязвимым как в общепринятом социальном плане, так и по отношению к работодателю, который не несет перед работником никакой ответственности и может расторгнуть договор в любое время без предупреждения.