Для расчета больничного в 2015 году необходимо учитывать заработную плату за последние 24 месяца. Из 24 месяцев я работал 3 месяца в 2013 году и 12 месяцев в 2014 году. Заработная плата 15000.00 за один месяц. больничный в 2015 г. Скажите, а заработная плата в остальные месяцы 2013 г. будет считаться согласно МРОТ? Или сумма за три месяца пойдет в зачет за 2013 год?
Добрый день
Скажите пожалуйста, а заработная плата в остальные месяцы в 2013г будет считаться по МРОТ? Или в зачет за 2013г пойдет сумма за три месяца? Сергей
Порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 14 Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
1.Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Для назначения пособия рассчитывается ваш среднедневной заработок, сравниваемый со среднедневным, исчисленным из минимальной заработной платы, а пособие назначается из большей. Время, когда вы не работали, приведет к уменьшению вашего среднедневного заработка, т.к. в этот период у вас нет заработка, и календарные дни этого периода не исключаются из расчета.
Примерный расчет: Прибыль за 2013 и 2014 годы составила 225 000 рублей.
225 000 руб./730 дней = 308,22 руб. - размер среднедневного заработка
308,22 рубля * количество дней больничного = размер пособия по больничному (это при условии, что ваш трудовой стаж более 8 лет)
С уважением, Иван.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Часто задаваемые вопросы
Праздники считаются?
На вопрос, входят ли отпускные в расчет больничного в 2022 году, ответ положительный. Они должны быть включены.
Входит ли больничный в расчет?
Нет, не включается, пособие по временной нетрудоспособности не является окладом работника, оно не учитывается.
Учитываются ли ранее закрытые больничные дни при расчете больничного листа?
Нет, они не учитываются по той же причине: пособия являются компенсацией утраченного заработка и не включаются в средний заработок для дальнейшего расчета больничного.
Правила расчета
Чтобы точно рассчитать, сколько нужно доплатить работнику в связи с его временной нетрудоспособностью, работодателю необходимо руководствоваться правилами расчета больничных, для чего необходимо определить:
- Расчетный период;
- Заработок сотрудников за расчетный период;
- Средний дневной заработок;
- Страховой стаж работника;
- Размер выплаты в связи с временной нетрудоспособностью.
Затем внесите соответствующий платеж.
Расчетный период для оплаты больничного
По закону при расчете больничного учитываются два календарных года, предшествовавших временной нетрудоспособности работника. Продолжительность этого времени составляет 730 календарных дней (с учетом особенностей високосного года этот период составляет 730 или 731 календарный день), из исчисления дни не исключаются.
Например, если инженер Иванова заболела в январе 2021 года, расчетное время — с 01.01.2019 по 31.12.2020.
Если в это время (исчисляемый) работник был временно нетрудоспособен в связи с беременностью и родами или находился в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет, за основу периода исчисления принимаются другие периоды, по желанию работника .
В то же время Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ не установлено ограничение на смену календарных лет друг за другом. Берется любой период, наиболее выгодный для работника. Для этого ему необходимо рассчитать, сколько календарных дней в 2019 и 2020 годах для расчета пособия и сколько их получится, если он выберет другие годы. Расчеты здесь простые: 2020 год високосный, поэтому в расчетах фигурирует 731 день. А если взять, например, 2018 и 2019 годы, то среднедневной заработок будет рассчитываться исходя из 730 дней. Если оба выбранных года високосные, то получается, что количество календарных дней, учитываемых в расчетном периоде по больничному листу, равно 732. Это выгодно, когда выплаты значительно выше, а средний дневной заработок выше.
Выплаты, которые используются при расчете больничного
В заработок включаются все платежи, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС. Суммы, не облагаемые страховыми взносами, при расчете не учитываются (полный перечень сумм, не облагаемых страховыми взносами, указан в статье 422 НК РФ).
Максимальная сумма для расчета страховых взносов также ограничена. На основании постановления правительства № 1935 от 26 ноября 2020 года лимит на 2022 год составляет 966 000 рублей. В 2020 году - это 912 000 рублей, а в 2019 году - 865 000 рублей.
Таким образом, если общий заработок работника превышает установленный лимит страховых выплат, то за основу берется установленная предельная база, а все вышеперечисленное не учитывается (п. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Если работник не работал в предыдущие два года, заработная плата рассчитывается из минимальной заработной платы. Если он работал у других работодателей, расчет производится на основании сведений, указанных в справке, выданной прежним работодателем, по форме 4н и 2-НДФЛ.
С вопросами, что входит в расчет и за какой период средний заработок берется при расчете больничного, мы разобрались, теперь обозначим то, что не входит в расчет. Это платежи, по которым не начисляются страховые взносы в ФСС РФ. Иными словами, если работодатель не производил отчислений, то и пособие рассчитывать не из чего.
Средний дневной заработок
Формула, по которой рассчитывается средний заработок по больничному листу в 2022 году, выглядит следующим образом:
Где:
- СДЗ - среднедневной заработок;
- ЗР - заработная плата работника;
- 730 - количество календарных дней за расчетный период. Обратите внимание: при расчете пособия по временной нетрудоспособности заработная плата всегда делится на 730, независимо от того, сколько фактических календарных дней приходится на расчетный период (п. 3 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ) .
Такой порядок исчисления среднего дневного заработка установлен для всех категорий работников правилами, изложенными в пункте 16 положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 2007 г. № 375.
Максимальная сумма среднедневного заработка
Если с максимальным размером среднедневного заработка по больничным пособиям все более-менее понятно, то на период с 01.01.2019 по 31.12.2020 этот показатель составит 2434 рубля 25 копеек. (1 777 000/730), минимальный размер нуждается в уточнении.
Минимальная средняя заработная плата
С 01.01.2021 минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности приравнивается к минимальной заработной плате плюс районные коэффициенты, если они установлены в регионе. Расчеты производятся исходя из среднедневного заработка.
Минимальная заработная плата утверждается ежегодно, и на 2022 год этот показатель составляет 12 792 рубля. При использовании нового порядка расчета больничных формула расчета выглядит следующим образом:
Где:
- СДЗ - среднедневной заработок;
- МРОТ - минимальная заработная плата, установленная на день болезни работника, плюс районный коэффициент, если он действует в регионе;
- 30 (31) - количество календарных дней в месяце. Для февраля используйте значение 28.
Таким образом, минимальная средняя дневная заработная плата в январе составляет (12 792/31)412 руб. 65 копеек, в феврале - (12 792/28) 456 руб. 86 копеек, а в апреле - (12 792/30) 426,4 руб.
Если в регионе есть коэффициенты, минимальные суточные будут увеличиваться.
Как учесть страховой стаж при расчете больничного
После того, как произведены расчеты для определения размера выплаты, работнику остается определить свой страховой стаж.
Страховым стажем признаются периоды работы или иной деятельности при условии, что за эти периоды были начислены и уплачены страховые взносы. Исчерпывающий перечень периодов, включаемых в трудовой стаж, установлен статьей 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Если вы используете программное обеспечение, электроника автоматически рассчитает. Если программ нет, сделайте это вручную:
- Открываем трудовую книжку сотрудника.
- Выписываем все предыдущие периоды работы, включая время работы в вашей организации.
- Сложите годы, месяцы и дни отдельно.
- Дни необходимо перевести в месяцы: для этого количество дней делится на 30.
- После этого к имеющейся сумме месяцев из второго пункта добавляется общее количество месяцев.
- Переводим полученную сумму месяцев в годы: делим их количество на 12.
- Складываем по годам со второго пункта.
Получаем точный страховой стаж.
При стаже работы менее шести месяцев пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц.
Если стаж от полугода до пяти лет - 60% от среднего заработка.
Если стаж от пяти до восьми лет - 80%.
Если восемь и более - 100%.
Сумма больничного листа к оплате
Все исходные данные известны. Начнем с расчета больничного.
Для этого определяем сумму, причитающуюся к оплате за каждый день временной нетрудоспособности, то есть размер среднедневного заработка работника в зависимости от его страхового стажа.
Расчет больничных пособий при увольнении
Если работник заболел в течение 30 дней со дня увольнения, ему выплачивается весь период временной нетрудоспособности в размере 60% от его среднего заработка независимо от его страхового стажа. И неважно, в какой день бывший сотрудник заболел, даже на 30-й день работодатель должен будет оплатить весь период нетрудоспособности бывшего сотрудника.