Когда нельзя расторгнуть договор по инициативе работодателя?
С какими категориями работников работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе?
Существуют определенные категории работников, с которыми работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (кроме случаев ликвидации компании или прекращения действия ИП).
Эти категории включают:
1) работники, находящиеся в отпуске, а также временно нетрудоспособные работники (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
2) беременные женщины (п. 1 ст. 261 ТК РФ, Письма Минтруда РФ от 05 марта 2018 г. № 14-2/В-149, от 2 апреля, 2010 № 902-6-1);
3) несовершеннолетние работники (т. е. моложе 18 лет), при отсутствии согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ);
4) кандидаты, зарегистрированные для участия в выборах, в том числе кандидаты в депутаты Государственной Думы и на должность Президента Российской Федерации (пункт 5 статьи 42 Федерального закона от 10.01.2003 № 19-ФЗ);
5) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери-одиночки, лица, воспитывающие детей без матери и родителей (законных представителей) - единственные кормильцы в многодетных семьях (статья 261 ТКРФ);
6) члены профсоюза и руководители выборных коллегиальных органов профсоюзов (их заместители), не освобожденные от основной работы (ст. 82, 374 ТКРФ);
7) представители работников, участвующие в заключении коллективных договоров (статья 39 ТК РФ) и в разрешении коллективных трудовых споров (статья 405 ТК РФ), члены комиссии по трудовым спорам (статьи 171, 373 Трудового кодекса Российской Федерации).
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Проблема расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя с матерями-одиночками
Отдельно остановимся на проблеме расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя с матерями-одиночками, так как данная категория вызывает большое количество трудовых споров. С одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (за исключением определенных оснований).
В то же время мать-одиночка может быть отнесена к женщине, которая является единственным лицом, фактически выполняющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывая их. без отца (п. 4 ст. 261 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1).
Однако после замужества женщина автоматически не теряет статус матери-одиночки. Например, в одной из рассмотренных ситуаций незамужняя женщина (в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» стоял прочерк) вышла замуж. Муж не усыновил ребенка женщины, в связи с чем она не потеряла статус матери-одиночки («Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за 1 квартал 2010 года», утв. Постановлением Президиума Вооруженных Сил Российской Федерации от 16 июня 2010 г. Постановление Пленума Вооруженных Сил Российской Федерации от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних », апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.07.2018 № 33-13981/2018).
ПРИЕМ НА РАБОТУ
Поэтому, прежде чем уволить обладающую неприкосновенностью женщину, необходимо установить все обстоятельства, имеющие значение для ее статуса (например, был ли ребенок женщины усыновлен новым супругом).
Услуги профессиональных юристов в разрешении трудовых споров
Компания «РосКо» окажет услуги по разрешению трудовых споров: консультирование и юридическая поддержка работодателей, анализ трудовых договоров, сопровождение в решении индивидуальных трудовых споров.
Консультации и поддержка нашего юриста по трудовым спорам помогут выбрать правильную тактику в споре с работником.
Во избежание конфликтов с сотрудником и финансовых потерь рекомендуем Вам как можно скорее обратиться за помощью к юристу нашей компании.