Можно ли платить работникам меньше минимальной заработной платы?
Работодатели обязаны следить за уровнем минимальной заработной платы и выплачивать своим работникам заработную плату не ниже установленного минимума (ст. 133 ТК РФ). За нарушение этого правила работодатель несет ответственность за выплату заработной платы ниже минимального размера оплаты труда - не только административную, но и уголовную.
Выплата меньше минимальной заработной платы не является нарушением. А вот заработная плата работника представляет собой совокупность выплат: оклад, различные доплаты (компенсационные и поощрительные), надбавки, премии (ст. 129 ТК РФ). По правилам ст. 133 ТК РФ, общая месячная заработная плата всегда больше или равна установленному минимуму, а если меньше, то следует доплатить до минимальной суммы. Допускается также приравнивание заработной платы к минимальному размеру оплаты труда. А вот за составляющие заработной платы меньше минимального размера оплаты труда работодатель наказан не будет (письма Минздравсоцразвития от
Установленный порядок действует и для иностранцев (ст. 11 ТК РФ). На иностранных работников распространяются все положения ТК РФ: штраф за выплату заработной платы ниже минимального размера оплаты труда иностранцу такой же, как и за нарушения работника с гражданством РФ. Кроме того, принимающая сторона (работодатель) обязана обеспечить иностранному работнику заработную плату не ниже минимальной (Правительство РФ № 167 от 24.03.2003).
Специалисты Роструда поясняют, что выплаты зарплаты меньше минимальной возможны только в двух случаях: при неполной занятости или работе по совместительству. Но заработная плата совместителя устанавливается на уровне не ниже минимального, исчисляемого пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на иных условиях из трудового договора (ст. 285 ТК РФ). Федерация). То есть минимальная заработная плата также должна учитываться при расчете оплаты труда совместителя.
Куда пожаловаться, если зарплата меньше МРОТ
Заработная плата ниже минимального размера является нарушением трудовых прав работника. Есть несколько инстанций, куда пожаловаться, если зарплата ниже МРОТ - в трудинспекцию, прокуратуру, профсоюз.
В Инспекцию труда принимаются жалобы на нарушения трудовых прав работников как лично от граждан (в территориальных управлениях), так и дистанционно. Воспользуйтесь электронным сервисом онлайн инспекция.рф для оперативного разбирательства.
Кроме того, жалоба подается и через официальный сайт Роструда.
Для подачи заявки через общественную приемную необходимо зарегистрироваться и зайти в личный кабинет. Затем сформируйте жалобу и отправьте ее через онлайн-сервис Роструда.
Как работодатель будет наказан?
Административная ответственность за выплату заработной платы ниже минимального размера оплаты труда в 2022 году заключается в следующем (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
- Штраф на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 рублей;
- Штраф на юридическое лицо - от 30 000 до 50 000 рублей.
За повторные нарушения административные штрафы выше:
- От 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на 1-3 года - для ответственных работников;
- От 50 000 до 100 000 рублей - для юридических лиц.
Также предусмотрена уголовная ответственность работодателя за заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ). Если вы платите ниже минимума более двух месяцев, то вам грозит штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода на срок до 3 лет. Другой вариант наказания – принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью, занимать должности или лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права на труд или без такового.