Срочный трудовой договор: основания для заключения соглашения по статье 59 ТК РФ

Когда можно оформить срочный трудовой договор

Исчерпывающий перечень оснований, при которых возможно заключение срочного трудового договора, указан в статье 59 ТК РФ:

• Необходимо назначить временного работника, который не может присутствовать на рабочем месте по объективным причинам (декретный отпуск, командировка, продолжительная болезнь и т.п.).
• Помощь требуется при выполнении временных работ, если их продолжительность не превышает двух месяцев.
• В целях выполнения сезонных работ, например, сельскохозяйственных работ, если трудовые функции могут выполняться исключительно в течение определенного сезона.
• Если человек отправляется от компании на работу за границу.
• Компании нужен специалист, способный выполнять работы, выходящие за рамки обычной деятельности предприятия (например, пуско-наладочные работы).
• Если предприятие проводит временное расширение производства или увеличение объема оказываемых услуг.
• Если в компании есть должность, которая создается работодателем для выполнения определенной работы, которая должна выполняться в течение определенного промежутка времени.
• Если работник будет привлечен к выполнению определенной работы, если работодатель не может точно указать, к какому сроку она будет завершена.
• Срочный трудовой договор заключается с целью выполнения работ, взаимосвязанных с прохождением практики, профессиональной подготовкой и дополнительным профессиональным образованием.
• При принятии работника на выборную должность, в выборный орган, деятельность которого ограничена определенным периодом, в политическую партию или органы исполнительной власти различного уровня.
• Заключение срочного трудового договора возможно с лицами, направленными в компанию представителями государственной службы занятости в Российской Федерации для участия в общественных или временных работах.
• Временное трудоустройство доступно гражданам, воспользовавшимся законным правом прохождения альтернативной гражданской службы вместо военной службы.

В каких случаях срочный трудовой договор признается незаконным?

Каждый работодатель перед заключением срочного трудового договора или ГПД с гражданином должен оценить возможные риски. Если документ будет заключен незаконно (оснований в соответствии с ТК РФ не будет), то это может повлиять на законность процедуры увольнения работника на момент истечения срока договора. Например, работник, который хочет остаться на работе, может обратиться в суд с заявлением о признании срочного договора бессрочным. Но он должен предоставить доказательства того, что документ был заключен между участниками незаконно.

Для снижения рисков важно избегать ситуаций, когда срочный договор признается незаконным. Это включает:

• Договоры, заключенные с работником, претендующим на замещение вакантной должности, предусматривающие постановку работника на постоянную регистрацию.
• Срочные договоры заключаются с одним и тем же работником неоднократно, что свидетельствует о манипуляциях со стороны работодателя.
• Временное трудоустройство оформляется работодателем на лицо, не включенное в перечень, установленный ст. 59 ТК РФ.

Для подтверждения правомерности заключения документа необходимо, чтобы соглашение было подписано обеими сторонами трудовых отношений. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой передается работнику под личную подпись на оставшемся в компании документе.

В каких случаях срочный договор может стать бессрочным?

Несмотря на то, что по закону перезаключение срочного трудового договора не запрещено, в соответствии со ст. 58 ТК РФ существует ряд ограничений, не позволяющих неограниченное количество раз совершать такие процедуры.

• В соответствии с Письмом ФСЗН России от 31 октября 2007 г. № 4413-6 внесение изменений в условия трудового договора о сроке его действия возможно только в случае согласия на это обеих сторон договора. .
• Если работодатель продлевает срочный договор на срок более пяти лет, то такие отношения можно трактовать как бессрочные.
• Временное трудоустройство будет утрачено в том случае, если ни работодатель, ни работник не потребовали расторжения договора, следовательно, работник продолжает работать в компании на своей должности. В таких ситуациях вы можете переквалифицировать срочный договор на бессрочный.

На какой срок заключается срочный ТД

Если необходимо оформить временное трудоустройство работника, то оптимальным вариантом будет указание в договоре даты возникновения трудовых отношений, а также даты, с которой договор будет расторгнут. Если точную дату определить невозможно, то следует указать срок действия договора, например, 1 год с момента трудоустройства.

В ситуации, когда работник принимается на работу на должность временно отсутствующего работника, установить срок действия договора невозможно. В таких случаях вместо конкретной даты в документе указывается, что соглашение будет расторгнуто при выходе лица на работу (ст. 79 ТК РФ).

Этот же принцип касается и тех ситуаций, когда невозможно точно определить дату, когда все работы будут выполнены. Для легитимации договора следует указать, что документ утрачивает силу при выполнении оговоренного объема работ.

С кем можно заключить временный договор по согласованию

При заключении данного вида документа работодатель должен учитывать, что в соответствии со статьей 58 ТК РФ список лиц, для которых возможно временное трудоустройство, является закрытым. Другими словами, работодатель может заключить этот документ только:

• С лицами пенсионного возраста;
• С гражданином Российской Федерации, который по состоянию работы не может быть трудоустроен на постоянную работу;
• С человеком, который является партнером по совместительству;
• С работником, занимающим должность руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера компании;
• Со студентом дневного отделения;
• С лицом, осуществляющим работу, связанную с предотвращением аварий, катастроф или несчастных случаев.

Кроме того, право на заключение срочных трудовых договоров предоставляется индивидуальным предпринимателям, имеющим в штате менее 35 человек (в сфере торговли и услуг - до 20 человек), а также руководителям некоммерческих организаций с численностью менее 35 сотрудников.

Судебная практика

Н. В. Рощина обратилась в Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к работодателю, с которым был заключен срочный трудовой договор. В своем заявлении гражданка просит восстановить ее на прежней должности и взыскать с работодателя заработную плату, причитавшуюся ей за период вынужденного прогула.

Суть дела в следующем. Между работодателем Рощина (юридическое лицо 1) и клиентом (юридическое лицо 2) заключен договор о поддержке компании в реализации продукции клиента в различных торговых точках. Срок оказания услуги временный, до момента отправки клиентом уведомления о том, что услуги по дальнейшему продвижению товара ему больше не нужны.

Оказание данных услуг юридическим лицом 1 (которое выступает работодателем Рощина), направляет своих сотрудников в пункты. Для этого был заключен договор с Рощиной. В срочный трудовой договор был включен пункт 11.1, в котором говорилось, что договор заключается между юридическим лицом 1 и Рощиной на срок, необходимый для выполнения определенного объема работ. Заказчик (юридическое лицо 2), когда весь объем был выполнен, направил уведомление об этом исполнителю (юридическое лицо 1), на основании которого было принято решение о расторжении договора с Рощиной.

Суд, рассмотрев материалы дела, постановил отказать истцу в удовлетворении иска. Рощина подала апелляционную жалобу, в которой указала, что считает увольнение незаконным, так как на момент расторжения контракта находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения ею 1,5-летнего возраста. В апелляции также было отказано, так как работодатель произвел увольнение работника в строгом соответствии с ТК РФ и условиями, прописанными в срочном трудовом договоре.

Часто задаваемые вопросы

Мнение эксперта

Заключение срочного трудового договора – процедура, прочно вошедшая в практику работодателей. Если следовать трудовому законодательству РФ, то сложностей в оформлении документа возникнуть не должно. Главное – неукоснительно соблюдать принципы сотрудничества при временном трудоустройстве и нормы, прописанные законодателем.