Срок действия дисциплинарного взыскания: сколько в 2022 году

Когда применяется дисциплинарное взыскание?

Законодательно установлено, что работодатель вправе наказать работника в следующих ситуациях:

• Невыполнение обязательств по трудовому договору;
• Ненадлежащее исполнение обязанностей.

Среди основных причин, по которым назначается наказание, отмечают нарушение трудовой дисциплины, в том числе:

• Опоздать;
• Невыход на работу;
• Невыполнение распоряжений руководителя;
• Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и др.

Дисциплинарные нарушения зависят от специфики предприятия или компании. Штраф также может быть предусмотрен за нарушение конфиденциальности информации, разглашение коммерческой тайны.

Проступок работника должен быть задокументирован, что является основанием для дисциплинарного взыскания. Это можно сделать несколькими способами:

• Медицинский осмотр;
• Объяснительная записка от работника;
• Решение комиссии о причинении ущерба организации;
• Акт об отказе от написания объяснительной или прохождения медицинского освидетельствования.

Виды дисциплинарных взысканий

Наказание за проступки на рабочем месте может быть разным. В трудовом законодательстве указаны виды дисциплинарных взысканий:

• Комментарий;
• Упрек;
• Прекращение трудового договора.

Есть категории работников, для которых предусмотрены другие виды наказаний, в том числе лишение знака отличия, понижение в должности и т. д. Государственным служащим может быть вынесено решение о несоответствии с должностными обязанностями.

К военнослужащим предусмотрены следующие меры дисциплинарного воздействия:

• Понижение в должности;
• Строгий выговор;
• Неполное соответствие работы;
• Досрочное расторжение договора и др.

При выборе наказания руководитель должен руководствоваться следующими рекомендациями:

• Штраф может быть наложен только в том случае, если проступок непосредственно связан с обязанностями работника, указанными в трудовом договоре.
• За одно нарушение предусмотрен только один вид наказания.
• Если проступок не опасен и не причиняет убытков производству, то можно ограничиться замечанием.
• При выборе наказания следует учитывать тяжесть вины и последствия нарушения.

Сроки наложения дисциплинарного взыскания

Трудовой кодекс РФ устанавливает срок давности для наказания работника за проступок. Это делается для защиты сотрудников от необоснованных дисциплинарных взысканий. По прошествии определенного времени проступок теряет актуальность, поэтому наказывать работника не следует.

Законодательством также предусмотрены и иные сроки наложения дисциплинарного взыскания:

• Наказание не может быть позднее 6 месяцев со дня его обнаружения, даже если работник находится на больничном, в отпуске или имеются другие обстоятельства, не позволяющие вынести предписание о взыскании.
• Срок наказания за коррупционные правонарушения – 3 года.
• В случае необходимости проведения проверки или проверки для выявления недобросовестного исполнения обязанностей дисциплинарное взыскание может быть наложено в течение 2 лет.

Денежное наказание (лишение премий, пособий, штрафов и др.) часто практикуется работодателями. Однако это не распространяется на дисциплинарное взыскание, предусмотренное трудовым законодательством. Поэтому кроме материального наказания допускается замечание или выговор. В случаях, регулируемых ст. 192 ТК РФ, возможно увольнение работника. Расторжение трудового договора производится при совершении работником аморального проступка или действий, повлекших за собой утрату доверия.

Продолжительность наказания

Дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания действует в течение одного года. После обнаружения проступка работодатель издает приказ о наказании виновного лица. Срок действия взыскания начинается со дня составления административного акта. На этот период работник может быть лишен премий, доплат и других премий, которые ему причитаются.

Наказание действует в течение года после издания соответствующего приказа. По истечении этого срока дисциплинарное взыскание с работника снимается. Исключение составляет другой проступок на рабочем месте, который влечет за собой наказание. В этом случае срок действия дисциплинарного взыскания продлевается со дня вынесения нового решения о виновности работника.

Сроки ознакомления с заказом

Приказ о применении наказания должен быть доведен до сведения работника. Сотрудник должен поставить подпись о том, что он ознакомлен с документом. Данное действие не является подтверждением согласия с мнением руководителя. Если работник отказывается подписывать приказ, то составляется акт, где указывается этот момент.

Срок подачи апелляции

Работник может не согласиться с дисциплинарным взысканием и не признать своей вины. В такой ситуации предусмотрена возможность обжалования наказания. Для подачи апелляционной жалобы установлены установленные законом сроки. Они зависят от тяжести правонарушения и наказания, которое было применено:

• Приказ о замечании или выговоре может быть обжалован в течение 3 месяцев после его вынесения. Отсчет начинается с момента ознакомления сотрудника с приказом.
• При увольнении за трудовой проступок работник может подать жалобу на неправомерность действий руководителя в течение месяца. Срок отсчитывается с момента получения работником копии приказа о расторжении с ним трудового договора.

Если инспектор труда или судья увидят нарушения в действиях работодателя, то на него может быть наложен штраф до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). В случае незаконного расторжения трудового договора с работником он подлежит восстановлению на прежней должности. Суд вправе обязать работодателя выплатить работнику заработную плату за время простоя не по его вине, а также моральную компенсацию.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания может быть восстановлен, если он пропущен по уважительной причине. К последним относятся командировка, больничный и т. д. Сотрудник должен предоставить документальные доказательства того, что имелись уважительные причины, по которым он не обратился с жалобой в установленный законодательством срок.

Руководитель может привлечь работника к наказанию в течение месяца после совершения им дисциплинарного проступка, о чем издается соответствующий приказ. Работодатель может объявить выговор или выговор в зависимости от тяжести нарушения. В некоторых случаях предусмотрено увольнение работника по инициативе руководителя. Если работник не согласен с тяжестью проступка, он может в месячный срок обжаловать решение работодателя в суде.