Что такое срочный договор
Срочный трудовой договор является распространенным видом соглашения между работодателем и работником, когда по определенным причинам эти отношения имеют согласованную дату окончания, в отличие от обычного трудового договора.
- Скачать форму, образец срочного трудового договора
- Скачать образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору
Срочные и бессрочные контракты – в чем разница
Для удобства сравнения приведем данные в виде таблицы:
| Индекс | Бессрочный ТД | Срочный ТД |
| Срок действия | Не имеет срока действия | Максимум пять лет. Срок может указываться датой или событием (выход постоянного сотрудника, окончание временных работ). Кроме того, добавляется в приказ |
| Причина заключения | Не указывается | Обязательно прописывается в приказе |
| Задача работника | Работодатель постоянно возлагает новые задачи | Задача одноразовая и конкретная |
| Социальные гарантии работника | Предусмотрены Трудовым кодексом (больничный, отпуск и др.) | Аналогичны БТД, если на момент наступления срока гарантии СТД еще не истек |
| Отношение государства | Воспринимается как гарантия стабильного заработка населения и процветания экономики | Возможный источник риска в виде злоупотреблений со стороны работодателя. Максимальные проверки со стороны Трудовой инспекции |
Однако работодатель не всегда свободен в выборе, какой вид договора предложить соискателю, так как в некоторых пунктах закон требует заключения СПД, а в некоторых делает такой шаг со стороны работодателя возможным, но не обязательно.
В каких случаях необходимо регистрировать работника по СТД
Существуют виды работ, характер и условия которых требуют заключения трудового договора на ограниченный срок. Чаще всего это связано с природными или сезонными особенностями, а также с невозможностью узнать дату окончания деятельности.
Перечислим основные случаи:
- Во время отсутствия постоянного работника (например, в связи с декретным отпуском);
- При направлении работника на работу за границу;
- В случае временного перевода спортсмена к другому работодателю;
- Если сама организация-работодатель создана временно для решения конкретной задачи;
- За деятельность, нетипичную для организации;
- Для выполнения сезонных работ;
- Для выполнения временной работы (до двух месяцев);
- Для работы в связи с профессиональной деятельностью/стажировками;
- Для лиц, направленных на общественные работы;
- Если работник является проректором высшего учебного заведения;
- Если граждане проходят альтернативную гражданскую службу;
- При избрании на определенный срок в состав выборного органа.
В каких случаях можно оформить работника по СТД, но не обязательно
Необязательный STD называется «по соглашению сторон».
Работодатель может заключить его с лицами при следующих обстоятельствах:
- Малые предприятия с численностью не более тридцати пяти человек;
- Работник пенсионного возраста, а также если по назначению врача он может находиться только на временной работе;
- Работа в условиях Крайнего Севера и связана с переездом туда;
- Для ликвидации последствий катастроф, эпидемий, аварий, а также для предотвращения этих событий;
- Люди творческих профессий (кинорежиссеры, журналисты СМИ, артисты театра и цирка);
- Штатный сотрудник в образовательном учреждении;
- Члены экипажей морских и речных судов;
- Руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий независимо от формы собственности и вида деятельности компании;
- Работники на неполный рабочий день;
- Заместители должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении;
- Лица, приглашенные на тренерскую должность для подготовки подопечных к соревнованиям.
Во всех остальных случаях (их подавляющее большинство) закон предписывает наем работников только по бессрочному трудовому договору.
Как устроиться на работу в STD
Итак, если работодатель убежден, что дело с его будущим работником подпадает под один из вышеперечисленных пунктов, встает вопрос грамотного трудоустройства, в том числе и правильного оформления всех документов. В целом трудоустройство по СТД не отличается от традиционного, но имеет ряд особенностей.
При обоих вариантах трудоустройства работник должен принести в отдел кадров следующие документы:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- Трудовая книжка (если работа первая, работодатель по закону не имеет права просить работника принести пустую книжку, так как это документ строгой отчетности. Ее должен внести сам работодатель);
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
- Документы воинского учета - для военнообязанных;
- Документ об образовании или квалификации;
- Справка о несудимости.
Строго по ТК работодатель не имеет права требовать от работника ИНН, как и регистрацию по месту жительства, но они часто нужны и поэтому запрашиваются. Что касается медицинских книжек, то их потребность определяется родом деятельности работника (торговля, образование, общественное питание и др.).
После подачи работником документов начинается следующий многоэтапный этап – его регистрация в отделе кадров организации. На этом этапе возникает ряд нюансов, присущих ЗППП. Рассмотрим их в таблице:
| Этап № | Документ | Особенность заполнения | Важно помнить |
| 1 | Заявление о приеме на работу | Составляется от руки на бумажном носителе. Его вид остается на усмотрение организации | Не является обязательным документом. При наличии хранится в личной карточке работника |
| 2 | Трудовой договор | Непременное условие – в договоре должен быть указан срок окончания его действия. Также в нем должно быть представлено основание для его заключения | Если срок не указан, в глазах закона договор автоматически станет бессрочным. Даже если срок обозначен в приказе о приеме на работу |
| 3 | Приказ о приеме на работу | Заполняется распечатанная форма T-1 (для одного лица) или T-1a (для нескольких). В ячейку «дата» вносятся 2 даты — «с» и «по» | Нужно обязательно обозначить событие в качестве окончания действия договора, если неизвестна его календарная дата. Например, «по завершению сбора яблок в садах» |
| 4 | Трудовая книжка | Запись о приеме на работу не отличается от записи при БТД — «временность» никак не отражена | «Срочность» отразится позже, при увольнении, через запись с упоминанием истекшего срока договора |
| 5 | Личная карточка работника | Карточка имеет унифицированную форму T-2 | После ознакомления с записью в трудовой книжке и личной карточке работник расписывается на 2ой и 3ей странице карточки |
| 5 | Доп. соглашение к трудовому договору | Факультативный этап. Составляется, если действие СТД истекло, но обе стороны хотят продлить трудовые отношения | В этом случае договор трансформируется в бессрочный |
В обязательном порядке еще до подписания договора работник должен ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, своей должностной инструкцией, а также подтвердить свое ознакомление своей подписью в соответствующем журнале.
Трудовой договор, приказ и трудовая книжка регистрируются в соответствующих журналах сотрудником отдела кадров.
Какой испытательный срок может быть установлен при ЗППП
Как известно, при обычном трудовом договоре испытательный срок не может превышать трех месяцев (или шести месяцев в случае должности руководителя или главного бухгалтера). Однако при ЗППП условия несколько иные, учитывая возможную кратковременность работы.
- Если не указано иное, испытательный срок остается стандартным и составляет до трех месяцев;
- Если ТД выдается на срок от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания не может превышать двухнедельный срок;
- Если договор заключен на срок менее двух месяцев, то проверка не проводится.
Итак, мы разобрали ключевые вопросы по срочному трудовому договору. Будем надеяться, что полученная информация позволит работодателям лучше ориентироваться в этом непростом вопросе и более уверенно вести свою компанию к успеху.