Трудовой договор с директором муниципального унитарного предприятия

Составляем трудовой договор с директором

Трудовой договор с директором является типовым кадровым документом, ведь даже генеральный директор является таким же работником, как и другие. Однако характер трудовых отношений с работодателем несколько иной.

Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового работника. Он управляет компанией и несет ответственность за свои действия как юридически, так и финансово.

Как сделать такой документ без ошибок?

Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового договора с ним мало чем отличаются от стандартных пунктов типовых соглашений.

Рассмотрим более подробно особенности оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы договоров.

Форма не унифицирована, нет необходимости копировать типовую форму, вы можете действовать и изменять условия согласно целям найма сотрудника на должность.

Должность директора организации

Директор – это глава небольшой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое принимает на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размера. Должность руководителя не всегда носит название «директор». В соглашении могут фигурировать и другие имена: президент компании, глава корпорации, генеральный директор.

Важно, чтобы название в договоре звучало так же, как и в учредительных документах компании. Количество руководителей, нанимаемых организацией и отвечающих за различные технические и производственные направления, может составлять два или три человека.

При этом руководители более узких направлений подчиняются приказам вышестоящего руководства (обычно генерала).

Особенности заключения договора с директором

Отношения между компанией-работодателем и ее руководителем строятся по правилам Трудового кодекса, законов Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, нормативных актов органов местного самоуправления, учредительных документов и локальных актов компании. Функцию работодателя может выполнять только юридическое, а не физическое лицо. В этом главное отличие от договоров с рядовыми работниками. Но есть и другие особенности. Давайте посмотрим поближе.

Обязательные условия

Договор с управляющим заключается в письменной форме в двух экземплярах. Соглашение подписывается работником (будущим руководителем) и владельцем компании (учредителем) или представителем общего собрания акционеров.

Обязательные пункты, которые присутствуют во всех видах договоров (не только с руководителем):

• Сведения о сторонах: ФИО и паспортные данные работника, наименование и реквизиты юридического лица;
• Дата заключения;
• Место содержания под стражей (адрес);
• Должность;
• Описание должностных обязанностей;
• Информация о заработной плате;
• Условия испытательного срока (при наличии);
• Информация о компенсации.

Если в договор не включено условие об испытательном сроке, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.

Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:

• Если заработная плата превышает 25% стоимости активов компании, то договор утверждается совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
• Минимальный размер компенсации при расторжении договора с руководителем – не менее суммы трехмесячного заработка;
• В договор должен быть включен пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности;
• Нет необходимости включать пункт об ответственности, он идет по умолчанию.

Конкурс, выборы или назначение

Лидер вступает в должность следующими способами:

• Есть конкуренция;
• Избирается на собрании учредителей или совете директоров;
• Назначается учредителем лично;
• Другой.

Статья 275 ТК РФ оставляет открытым перечень процедур, предшествующих подписанию соглашения с руководителем.

Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов общества.

Руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий на конкурсной основе занимают должности (ФЗ 161 от 14 ноября 2002 г.). Конкурс проводится в порядке, установленном законодательством.

Согласно ФЗ 14 об ООО, директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительными документами закреплена такая компетенция).

Руководитель назначается при отсутствии коллегиального собрания или совета, на котором он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель.

При этом учредитель вправе принять стороннего работника или назначить себя на должность. В этом случае пригодится образец трудового договора директора с самим собой.

В этом случае в записи в трудовой книжке нужно будет указать:

Условия испытаний

Условия испытательного срока не указываются в договоре с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает тестирование только по назначению.

Особенностью испытательного срока является продолжительность. Работодатель вправе установить срок испытания руководителя до 6 месяцев.

Тогда как соответствующий испытательный срок для рядового работника составляет 3 месяца.

Срочный и бессрочный договор с директором

Трудовой договор с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если договор временный, то срок, согласно статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами общества или соглашением сторон. Максимальный срок действия срочного контракта составляет 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочности замены должности.

Материальная ответственность

Руководитель как единоличный исполнительный орган несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (ст. 277 ТК РФ). В договоре пункт о такой ответственности носит только информативный характер, его может и не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной ответственности с генеральным директором также не требуется.

Ответственность наступает за причинение прямого ущерба имуществу компании: растрата имущества или порча. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненные виновными действиями или бездействием.

Если директор является единственным учредителем компании

Споры о том, можно ли заключить трудовой договор с самим собой, если вы единственный учредитель, ведутся уже 14 лет — с момента вступления в силу ТК РФ.

Источник: https://ppt.ru/forms/dogovor/s-direktorom

Как заключить трудовой договор с директором

Что касается трудовых отношений, у директоров есть три варианта:

• Наемный менеджер;
• Единственный учредитель организации;
• Из числа учредителей.

При заключении договора с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что при приеме на работу он предъявляет такие же документы, как и другие работники, в том числе, если трудовой договор директора заключается с ним самим как с работником. Его трудовая книжка хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в порядке, установленном главой 11 ТК РФ.

При заключении договора с наемным менеджером есть некоторые особенности по сравнению с другими категориями работников:

• Максимальный испытательный срок при приеме на работу составляет не три месяца, как для рядовых работников, а шесть;
• Если в уставе организации указано, что генерал избирается и назначается решением учредителей и на определенный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор, и каждый раз по истечении срока принимается решение принимается решение о продолжении трудовых отношений или нет;
• Руководитель вправе работать по совместительству только с согласия уполномоченного органа юридического лица (собственника);
• Топ-менеджер компании не может входить в состав органов, осуществляющих надзор и контроль за этой организацией;
• Полную финансовую ответственность несет первое лицо компании;
• Допускается прекращение трудовых отношений с руководителем организации (помимо оснований, установленных главой 13 ТК РФ) в случае банкротства организации и в случае принятия собственником решения о прекращении этих связи;
• Топ-менеджер вправе уйти в отставку по собственному желанию, письменно уведомив своего работодателя не менее чем за месяц;
• При расторжении трудового договора с коммерческим директором и иным руководителем при отсутствии виновных действий ему полагается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного размера среднемесячной заработной платы.

Помимо перечисленного, трудовая деятельность руководителя организации неразрывно связана с ее учредительными документами, и в первую очередь с Уставом. Если в Уставе не отражен какой-либо аспект работы управляющего, скажем, вопрос о предоставлении отпуска руководителю, то каждый раз для принятия того или иного решения необходимо будет организовывать и проводить собрание собственников.

Единственный учредитель

В этом случае договор может быть не заключен. О решении единственного участника созданного им общества составляется протокол. В нем:

1. Указано, что учредитель назначает себя на должность генерала.
2. Перечислены права, обязанности и ответственность генерала.
3. Срок избрания устанавливается (согласно Уставу).

Можно добавить пункты о временной замене генерала в его отсутствие. То есть фактически оформляется тот же документ, только подписывается он как решение единственного учредителя.

Если вы решили не составлять договор с директором, если учредитель и директор одно и то же лицо, то после составления протокола должен быть издан приказ о назначении учредителя на должность.

Для обоснования такого решения допускается использование позиции Федеральной службы по труду и занятости, изложенной в письме от 28.12.2006 № 2262-6-1.

Согласно тексту этого письма, если гражданин выходит на работу, то договор с ним как с работником не заключается, поскольку в отношении руководителя отсутствует работодатель, а заключение трудового договора только одной из сторон является не положено.

Кроме того, согласно ст. 273 ТК РФ руководителем организации является физическое лицо, осуществляющее руководство организацией, однако положения настоящей статьи не распространяются на руководителей, являющихся единственными учредителями.

Аналогична позиция Минздравсоцразвития, заключающаяся в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку в В случае, когда руководитель является единственным учредителем, других участников у организации просто нет.

В этой ситуации единственный участник общества должен будет по его решению взять на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального, президента и т.д.

Управленческая деятельность в этом случае, как указывает Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного трудового договора.

Приказ о назначении генерала

Несмотря на серьезность аргументов, изложенных в письмах Минздравсоцразвития и Роструда, этот аргумент является лишь мнением, к которому, наверное, стоит прислушаться. Но если очень хочется, то допускается заключение договора.

Текст составлен следующим образом.

Шаг 1. Укажите стороны договора.

Шаг 2. Сформулируйте предмет договора – прием на работу работника и место работы.

Шаг 3. Фиксируются функции работника, указывается, что он принимается на должность генерала:

Шаг 4. Укажите срок действия - максимум 5 лет и пробный период:

Шаг 5. Полностью опишите обязанности работника и работодателя, например, как в трудовом договоре с коммерческим директором.

Шаг 6. Уточняйте условия оплаты и выходите.

Шаг 7. Определить порядок расторжения договора и разрешения споров.

Шаг 8. Уточните другие важные положения: когда оно вступит в силу, как в него вносятся изменения и другое.

В соответствии со статьей 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» трудовой договор директора ООО на основании решения учредителей заключается на срок, указанный в п. Устав. В этом случае договор между ООО и генеральным от имени общества подписывается лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества.

В нашем случае председательствующим является единственный участник ООО, который решил самостоятельно взять на себя управление обществом и соответствующим образом оформил это решение. Таким образом, со стороны работника документ подпишет единственный учредитель как физическое лицо, а со стороны работодателя - единственный учредитель, но как представитель юридического лица, на основании решения общества. .

Если учредителей несколько

Алгоритм действий в этом случае такой же, как и в случае с единственным учредителем, с той лишь разницей, что назначенное лицо не подписывает протокол решения собрания учредителей общества и приказ о назначении. себя на должность.

Источник: https://clubtk.ru/trudovoy-dogovor-s-direktorom