Трудовой спор: подать в суд на работодателя

При обращении в суд с работодателем

Трудовой кодекс, Налоговый кодекс и некоторые Федеральные законы отвечают, когда можно предъявлять претензию работодателю. На это есть масса причин:

Это основные причины претензии к работодателю, но этот список не является исчерпывающим.

Как и куда подавать претензии

УПК отвечает, как подать иск к работодателю:

• В канцелярию суда. Комплект документов для суда выдается принимающему лицу, на вашем комплекте отмечаются дата, входящий номер и фамилия принимающего;
• По почте - ценное письмо с описанием вложения (дата подачи - дата отправки письма);
• В электронном виде - скан-копии документов направляются через ГАС "Правосудие" (https://ej.sudrf.ru/) и Ваш кабинет на Госуслугах или с усиленной квалифицированной электронной подписью. Через специальную форму на сайте суда (дата подачи – дата отправки письма). ГПК допускает подачу иска к работодателю, действующему лично (или через представителя с доверенностью на подписание и подачу документов).

Иски (за исключением статьи 26 ГПК) предъявляются в районные (городские) суды, по адресу работодателя (его филиала), по месту работы (если таковое указано в трудовом договоре) или место жительства истца - выбирает истец.

Подать иск в мировой суд к работодателю способами и местами, указанными в абзацах первом и втором настоящего раздела, следует при исковой сумме до 50 000 рублей. и если речь не идет о создании и использовании результатов интеллектуальной деятельности.

Разрешено по ст. 122 ГПК, подача заявлений о выдаче судебного приказа в мировой суд (приказное производство по правилам главы 11 ГПК), по искам о взыскании начисленных, но не уплаченных сумм :

• Заработная плата;
• Оплата отпуска;
• Выплаты при увольнении;
• Прочие начисления работнику.

Максимальная цена таких требований для приказного производства составляет 500 000 рублей. (на основании п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 и применения правил по аналогии). После вступления в силу поправок из законопроекта №755304-7 государственным инспекторам труда будет разрешено направлять предписания о погашении задолженности (по этим платежам) судебным приставам, которые будут их взыскивать без суда.

Допускается (согласно п. 1.1 ч. 1 ст. 135 ГПК) возврат искового заявления, если суд установит, что заявленные требования подлежат рассмотрению в порядке приказного производства.

Как составляются претензии

Гражданский процессуальный кодекс отвечает, как составить исковое заявление к работодателю – только с соблюдением ст. 131 - 132 ГПК, в противном случае заявление останется без движения по ст. 136 ГПК РФ.

Текст претензии к работодателю должен содержать:

1. Вводный блок находится один под другим справа вверху. О суде, куда принимаются документы - его полное наименование и адрес (почтовый индекс, название населенного пункта, улица и номер дома). Об истце - его Ф.И.О., адрес проживания, контактные данные (телефоны, e-mail). О ответчике - его ФИО и адрес места нахождения (почтовый индекс, название населенного пункта, улица и номер дома), контактные данные (телефоны, e-mail). С 30.03.2019 для организации ИП - ИНН, ОГРН, ОГРНИП, если он известен. Для ИП разрешат указание иных идентификаторов из п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК, если известно. Сумма требований, если она оценивается.
2. Название иска ниже по центру (исковое заявление о взыскании конкретных денежных сумм, восстановлении на работе и т.п.).
3. Описательный блок – когда и как возникли трудовые отношения, какую работу выполнял истец. Изложена суть нарушения прав и интересов истца (см. правовые нормы по ситуации). Обстоятельства - основания требований истца с доказательствами (см. правовые нормы по ситуации). Расчет необходимой суммы, если информации мало, в противном случае прилагается отдельным приложением. Сведения об обращениях к работодателю с претензиями, в трудовую инспекцию или прокуратуру, если обращались. Информация о примирительных действиях, если таковые предпринимались.
4. Претензионный блок. «Пожалуйста» в центре и пронумерованный список требований. Просите суд максимально восстановить ваши права и интересы, взыскать с ответчика все денежные долги и компенсации, на которые вы имеете право. Включите возмещение морального вреда (конкретная сумма будет определена судом), если вы докажете его причинение, и расходы на адвоката, если вы наняли последнего, обязать ответчика восстановить вас на работе (по вашему требованию ), так далее.
5. Заключительный блок представляет собой комплект документов заявки с датой и подписью.

Что прилагается к иску

Документы из ст. 132 ГПК РФ - доказательства для конкретной ситуации и обязательные приложения:

• Доверенность на представителя - адвоката, если он привлечен;
• Документы досудебного урегулирования с ответчиком (претензия и отзыв на нее), если они соблюдены. Досудебное урегулирование допускается прописывать в трудовом договоре;
• Документы о примирительных действиях, если они были совершены и есть документы;
• Расчет цены иска, если данных много;
• Документ, подтверждающий направление ответчику копий иска и других недостающих приложений (уведомление);
• Приказы работодателя (о приеме на работу, обращении взыскания, увольнении);
• Трудовой договор;
• Трудовая книжка;
• Платежные ведомости;
• Выписка о приходе на ваш банковский счет;
• Свидетельство 2-НДФЛ;
• Положение по охране труда;
• Правила внутреннего порядка;
• Другие доказательства, подтверждающие вашу позицию. Любое ваше утверждение из искового заявления подкрепите доказательствами.

Требуемые работодателем доказательства выдаются истцу по его письменному заявлению (ст. 62 ТК РФ). По письменному обращению истца суд помогает собрать доказательства. К иску прилагаются копии документов (желательно с указанием количества страниц на каждой), а их оригиналы приносятся в судебное заседание.

Сроки подачи претензий

Искусство. 392 ТК РФ устанавливает сроки для подачи иска к работодателю:

• По спорам об увольнении - месячный срок со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки или со дня составления акта об отказе работника от получения этих документов;
• По спорам о выплате причитающихся работнику сумм - год со дня истечения сроков, установленных для выплаты этих сумм;
• По иным трудовым спорам - три месяца со дня, когда работник узнал или смог узнать о нарушении своих прав;
• По искам о возмещении вреда здоровью - бессрочно (ст. 208 ГК РФ). Если подать иск позднее, чем через три года с момента возникновения права требования (ущерб причинен в 2015 году, а вы подаете иск в 2020 году), ущерб будет возмещен за последние три года.

Если вы пропустили срок по уважительной причине, ходатайствуйте перед судом о его восстановлении, приложите к ходатайству доказательства причин пропущенного срока. Уважительные причины:

• Обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда;
• Болезнь истца;
• Командировка;
• Форс-мажор (стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы);
• Уход за тяжелобольными членами семьи.

Претензии будут приниматься за пределами этих сроков, но после заявления ответчика о пропуске срока исковой давности процесс завершится (безрезультатно для истца).

Оплата судебных издержек по делу

Судебные издержки составляют:

• Государственная пошлина за подачу искового заявления (по статье 333.19 с учетом статьи 333.36 НК РФ);
• Услуги представителей истца и ответчика, эксперта, переводчика, других специалистов;
• Другие судебные расходы по делу.

Согласно ст. 393 ТК РФ истец-работник не оплачивает судебные издержки, но согласно ст. 98 ГПК, судебные издержки несет проигравшая сторона. Получается, что при подаче иска госпошлина не уплачивается, но если иск:

• Полностью удовлетворен - ответчик заплатит;
• Удовлетворить частично – истец оплатит расходы пропорционально удовлетворенной части требований;
• Не полностью удовлетворены - полная оплата от истца.

Мировому судье судебного участка № 8

Правдинский район Саратова.

Портовой Вадим Аксенович

410000, г. Саратов, ул. Фемида, 38 лет

Язык 11-44-55 [email protected]

Истец: Архип Модестович Палкин

Адрес проживания: 410111, г. Саратов, ул. Фортуни, 45 лет

+7-977-154-43-45 [email protected]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью "Весна"

410974, г. Саратов, ул. Весна, д. 8

55-34-78, [email protected]

ИНН 1476562569, ОГРН

Цена иска: 47 600 руб.

От уплаты госпошлины освобождены по ст. 393 ТК РФ

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

О взыскании заработной платы

И денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы

Работаю в ООО «Весна» с 20.08.2017 сварщиком (копия приказа о приеме на работу прилагается). За период с 01.09.2019 по 30.09.2019 мне не выплачена авансовая часть заработной платы в размере 14 000 рублей (подтверждается копией платежной ведомости и копией приходной ведомости в банк истца счет за сентябрь-октябрь 2020 года). Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора (копия трудового договора прилагается).

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпускных, выходных и (или) иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан уплатить их с процентами. (денежная компенсация) в размере не менее одной сто пятидесятой действующей на тот момент ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по суммам, не уплаченным в срок, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после срок платежа до дня фактического расчета включительно. В моем случае в трудовом договоре прописан штраф в размере 0,08% за каждый день просрочки. На день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за просрочку платежей в размере 14 000 × 0,08 × 30 = 33 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236 ТК РФ, п. 4 ч. 1 ст. 23 ст. 131-132 ГПК РФ,

Я мешок:

1. Взыскать с ответчика в пользу истца 14 000 рублей, составляющие задолженность по заработной плате.
2. Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за просроченные платежи за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после наступления срока платежа 30 сентября 2019 года, до дня обращения в суд в размере 33 600 руб.

Список приложений:

1. Уведомление о направлении ответчику копий иска и иных приложений к нему, которых у него нет.
2. Приказ истца о приеме на работу.
3. Трудовой договор.
4. Зарплата за сентябрь 2020г.
5. Выписка о поступлении денежных средств на банковский счет истца за сентябрь-октябрь 2020 года.

30.10.2019 Палкин /Палкин/ А.М.

Скачать заполненный образец искового заявления к работодателю в суд о восстановлении на работе

Скачать образец искового заявления к работодателю о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

Скачать заполненный образец иска к работодателю об обязанности доначисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд

Скачать заполненный образец заявления работодателю о выдаче дубликата трудовой книжки, выплате заработной платы и возмещении утраченного заработка

Скачать образец заявления о возмещении вреда, причиненного здоровью работника.