klassnospb.ru
Главная »

Уведомление сработало. Могу ли я уволиться задним числом?

Военное право

Что должен делать сотрудник?

Трудовая повестка не будет вручена, если работник:

  • Votpuske,
  • На больничном,
  • Командировка,
  • Ласточки

Об этом работодатель должен будет сообщить в военкомат, приложив подтверждающие кадровые документы: приказ об отпуске, данные из открытого больничного листа или акт об отсутствии работника на месте.

Но в случае вручения повестки компания не обязана контролировать, идет работник в военкомат или нет.

Человек может не явиться в военкомат по уважительным причинам. Они считаются:

  • Нетрудоспособность в связи с болезнью или травмой;
  • Тяжелое состояние здоровья близкого родственника (жены, детей, родителей и др.) или участие в похоронах этих лиц;
  • Препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, либо иного обстоятельства, не зависящего от освобождения гражданина (например, стихийного бедствия);
  • Иные причины, признанные призывной комиссией уважительными.

Но любой из них должен быть задокументирован.

Кроме того, человек может уволиться. Если работодатель пойдет ему навстречу, он не сможет заставить его работать две недели и оформить все необходимые документы за один день. Увольнение по соглашению сторон будет вполне законным. Однако сотруднику это вряд ли поможет — повестка, скорее всего, будет считаться сданной, потому что ненужные компании проблемы никому не нужны.

Уволить сотрудника можно и «задним числом». Это возможно, если вместо подписания повестки он покинет рабочее место. Тогда ему можно будет засчитать прогул (отсутствие работы на участке без уважительной причины в течение всей смены или более четырех часов подряд), по закону днем ​​его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий дню прогула.

Но неразумно оформлять документы задним числом в том случае, если, например, повестка пришла 13 октября, а увольнение было осуществлено 10-го — не получится. Прогулы, скорее всего, не спасут, но рабочее место потеряют.

Компаниям также запрещено увольнять уже мобилизованного сотрудника. Для сохранения рабочего места работник должен принести повестку из военкомата о призыве на военную службу или ее копию (могут также вызвать повестку для простой сверки данных).

Работники некоторых компаний могут рассчитывать на отсрочку по специальности и сфере деятельности организации. Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций опубликовало список из 195 специальностей в сфере ИТ и связи и перечислило 36 отраслей, в которых должны работать компании. Помимо операторов ИТ-связи отсрочку могут получить сотрудники финансовых организаций, оборонных и системообразующих СМИ.

Компания также может нанять своего сотрудника. Это касается организаций критических отраслей:

  • Сервис - энергоснабжение, водоснабжение, теплоснабжение;
  • Местные органы власти,
  • Правоохранительные органы,
  • Предприятия пищевой промышленности и так далее.

Что делать работодателю?

В законе «О мобилизации...» перечислены обязанности не только подлежащих мобилизации, но и предприятий, в которых они работают. Предприятия должны оказывать содействие военным комиссариатам в мобилизационной работе:

  • Оповещать и обеспечивать наличие работающих сотрудников, подлежащих призыву, сборных пунктов или воинских частей;
  • Выполнять работу по воинскому учету и бронированию граждан, обеспечивать отчетность по бронированию;
  • Предоставлять информацию, необходимую для разработки и проведения мобилизационных мероприятий.

Как ранее пояснила Vyberu.ru юрист Нелли Гурьянова, учитывая наличие законов о защите информации и конфиденциальности данных, а также правил работы с персональными данными, компаниям придется лавировать между этими правовыми актами.

В случае вызова работника:

  • Трудовой договор приостанавливается до окончания службы,
  • Вернуться на то же место он может в течение трех месяцев с момента окончания службы,
  • Срок приостановления действия контракта засчитывается в стаж работы и профессиональный стаж.

Индивидуальные предприниматели могут чувствовать себя более уверенно. Имненужно вести военный учет и доставлять повестки.

Получается, что у работника не так много вариантов избежать получения повестки на работе. Для этого вам нужно:

  • Быть в категории, кто имеет право на отсрочку по профессии,
  • Получить бронирование от компании,
  • Покидать.

Рейтинг статьи 5 из 5

Вам также может понравиться
Рубрики
Популярное