Можно ли уволить беременную
Дать прямой ответ на этот вопрос достаточно сложно. Прямого запрета на увольнение беременной женщины в ТК РФ вроде бы нет. Но в то же время некоторые статьи кодекса не допускают увольнения при беременности по инициативе работодателя.
Уволить женщину при беременности можно только в редких случаях:
- Увольнение беременной женщины по соглашению сторон (это чаще всего встречается на практике);
- Увольнение беременной женщины по ее собственному желанию;
- По инициативе работодателя (допустимо только в отдельных, редких случаях).
Получается, что работодатель просто обязан оформить увольнение работающей беременной женщины по собственному желанию, вне зависимости от того, удобно ему это или нет. Также нет препятствий для увольнения, если женщина и ее начальник смогли прийти к компромиссу. Положения трудового и гражданского законодательства отдают предпочтение согласию сторон, даже если они нарушают некоторые права самого работника.
Вот в чем хитрость. Многие работодатели, оформляя увольнение во время беременности, прикрываются соглашением сторон. В любом случае такое толкование считается наиболее приемлемым, так как это нельзя трактовать как увольнение по инициативе работодателя.
Как уволить беременную женщину по ее просьбе
Никто не мешает оформить увольнение беременной по собственному желанию. Но, несмотря на свое пикантное с точки зрения закона положение, она все же обязана отработать положенный срок. В некоторых конкретных ситуациях (например, по состоянию здоровья или при планировании переезда) допустимо указать конкретную дату увольнения. Однако это лишь право работодателя делать уступку беременной женщине или нет, а не его обязанность.
Но бывает и так, что беременная решила бросить, но потом в последний момент просто передумала. Затем, если на ее место не удалось найти другую сотрудницу (из разряда тех, которым запрещено отказывать в приеме на работу), как работодатель обязан оставить ради нее свое рабочее место.
Проблема в том, что если беременная сотрудница напишет заявление на увольнение, но при этом продолжит исполнять свои трудовые обязанности, но руководство ее уволит, то в суде это будет квалифицировано как расторжение трудового договора по инициативе руководителя. работодатель.
Когда могут уволить беременную сотрудницу?
Все основания, по которым беременная может быть уволена, описаны в статье 261 ТК РФ, а именно:
- Ликвидация предприятия как юридического лица;
- Прекращение деятельности ИП.
В случае ликвидации предприятия беременная должна быть предупреждена не менее чем за два месяца. Простая передача права собственности на организацию не может считаться ликвидацией. Также в случае реорганизации (преобразования, слияния или разделения) компании и увольнения всех сотрудников беременную женщину по-прежнему нельзя уволить. Если один из филиалов крупной организации просто закроется, то беременную сотрудницу могут уволить на тех же основаниях, что и всех сотрудниц.
Кроме того, увольнение допустимо в том случае, когда организация сменила адрес или переехала в другой район, а женщина не может или не хочет переехать. В этом случае ничего не остается, кроме как уволить ее. При этом увольнение нельзя квалифицировать как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Именно поэтому в записи в трудовой книжке необходимо ссылаться на статью 99, абзац первый части 9 Трудового кодекса.
Увольнение беременной на испытательном сроке
Кроме всего вышеперечисленного запрещается отстранение женщины от работы во время испытательного срока. То есть, если она устроится на работу и ей будет назначен испытательный срок, в течение которого она узнает о беременности и принесет медицинское подтверждение этого, то ее уже нельзя уволить. Ей нужно дать постоянную работу.
Бывает и так, что сотрудница собирается увольняться, но, отработав две недели, которые закон обязывает ее работать, узнает, что беременна, и решает остаться. При этом увольнение уже оформлено соглашением сторон. В этом случае работодатель имеет полное право ее уволить, если сам не желает оставлять ее на предприятии.
Увольнение по срочному трудовому договору
Бывают ситуации, когда увольнение предусмотрено трудовым договором или должно произойти в силу определенных обстоятельств.
Например: Срок действия трудового договора истек. По закону по истечении срочного трудового договора работник может быть уволен. Обычно это происходит в случае с сезонными работниками или временными заменителями других сотрудников. Но в случае с будущими мамами есть некоторые исключения. Если она отправит заявление и приложит к нему подтверждение своей беременности, то ей придется продлить с ней договор как минимум до ее рождения.
Если женщина выполняла обязанности другого работника, а в ее трудовом договоре вместо даты стояла отметка «фамилия работника вышла на работу», то ей должна быть предложена любая другая должность по ее квалификации. Если не подошла ни одна из предложенных должностей, то ее без проблем можно оставить без работы.
Могут ли уволить за нарушение трудовой дисциплины
Стоит отметить, что сотрудница, которая ждет ребенка, не имеет права лишить ее работы, даже если она совершит какой-либо серьезный проступок. Например, она часто пропускает работу, появляется на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Также нельзя увольнять, когда она грубо нарушает трудовую дисциплину, не справляется со своими трудовыми обязанностями, не удержалась от разглашения коммерческой тайны и даже в случаях, когда она повредила или похитила имущество организации.
Если женщина считает, что во время беременности ее права были нарушены, она вправе обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам. Сделать это можно в течение трех месяцев после того, как она узнала о нарушении своих прав. Изначально нужно обсудить этот вопрос с самим работодателем. Если не поможет, то уже можно обращаться в вышестоящие инстанции. Рассмотрение спора занимает не менее 10 дней.
Обязательства, не зависящие от сторон
ТК РФ, помимо перечисленных, предусмотрены и другие пункты, по которым женщина в должности может быть уволена (все перечисленное подробно описано в статье 83 ТК РФ). Например:
- Восстановление другого работника на основании решения суда;
- Признание данного работника непригодным к исполнению трудовых обязанностей;
- Прекращение действия лицензии или дисквалификация работника, если таковое требуется для исполнения обязанностей по работе.
Такие ситуации не распространяются на инициативу работодателя, но все же могут рассматриваться как повод для увольнения. Однако в некоторых ситуациях сотруднице сначала нужно предложить альтернативную работу, которую она может себе позволить. И только если такую должность найти не удается, ее увольняют.
Исходя из этого, можно сделать вывод, что в Трудовом кодексе можно найти множество оснований и поводов для увольнения беременной. Их меньше, чем у обычных рабочих, но они есть. Уволить беременную женщину можно в том случае, когда такое действие, по сути, в чем-то оправдано и не имеет других выходов.
Вам не нужно тратить свое
время и нервы- опытный юрист возьмет на себя решение всех ваших проблем!