Общие основания и порядок увольнения
Российское законодательство дает возможность гражданину в любой момент инициировать расторжение трудового договора, для этого достаточно написать соответствующее заявление и работать следующие две недели. В большинстве случаев от гражданина не требуется объяснения причин своего решения; увольнение без дополнительного согласия руководителя – нормальная, законная практика.
Работодатель не имеет подобной свободы действий и не имеет права необоснованно увольнять персонал - ему нужны законные основания для расторжения договора. Все возможные причины, которые могут стать основанием для увольнения с работы без согласия работника, перечислены в ТК РФ. К законным мотивам относятся:
Для каждого основания, когда допустимо расторжение трудового договора без согласия работника, существует определенный порядок, неукоснительное соблюдение которого является обязанностью организации (ИП). Независимо от причины увольнения факт прекращения трудовых отношений с гражданином оформляется соответствующим приказом.
Несоответствие работы
Под несоответствием должности следует понимать отсутствие необходимых для занимаемой должности компетенций, знаний, опыта, т.е. он не подходит властям профессионально (см. ч. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ). Но может ли в этом случае работодатель уволить работника без его согласия – нет, чтобы все оформить, простого мнения руководителя о компетенциях подчиненного недостаточно. Перед расторжением договора необходимо:
- Провести комиссионную аттестацию гражданина и с ее помощью вынести объективный вердикт о соответствии или несоответствии его должности. Аттестация проводится с участием профсоюзного органа предприятия (при его наличии).
- Если работник признан несоответствующим занимаемой должности, ему должна быть предложена другая имеющаяся в компании должность, которой он соответствует.
- Только при отсутствии вакантных подходящих должностей в организации или если гражданин официально отказался от предложения работодателя, допускается увольнение в связи с несоответствием.
Невыполнение служебных обязанностей
В пунктах 33 и 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 представлен порядок, в каком порядке работодатель может уволить работника без его согласия в связи с невыполнением им своих обязанностей.
В документе Вооруженных Сил Российской Федерации указано, что неисполнение обязанностей должно констатироваться, если гражданин нарушил:
- Правовые требования;
- Обязанности по трудовому договору;
- Внутренние правила работы;
- Описание работы;
- Положение, приказ или другие официальные документы работодателя.
Важным условием применения данного основания для увольнения является повторное неисполнение должностных обязанностей: при первичном неисполнении, расторжение трудового договора недопустимо, нарушитель должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Но если гражданин до истечения срока дисциплинарного взыскания неоднократно допустил неисполнение обязанностей, у работодателя есть основания для увольнения.
Но даже в этом случае увольнению предшествует служебное расследование, призванное установить степень вины работника. В рамках такого расследования у подчиненного должны быть взяты письменные объяснения.
Единичное грубое нарушение
Отдельно ТК РФ выделяет перечень проступков, однократного совершения которых достаточно для увольнения подчиненного:
- Невыход на работу;
- Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- Разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны, если работник получил к ней доступ в связи с исполнением своих служебных обязанностей, в перечень охраняемых сведений включаются также персональные данные других работников;
- Кража;
- Нарушение требований охраны труда, если оно повлекло тяжкие последствия, например, аварию, поломку или катастрофу.
Перед оформлением увольнения без предварительного согласия работника администрация компании обязана принять предварительные меры, в том числе:
- Требовать объяснений от подчиненного.
- Получить медицинское заключение о состоянии работника в случае появления в нетрезвом состоянии.
- Получить заключение комиссии по охране труда по факту нарушения.
Потеря доверия
Это одно из самых распространенных оснований для увольнения работников, обслуживающих денежные или товарные ценности, — кассиров, кладовщиков или продавцов. Причина – совершение таким сотрудником поступка, из-за которого начальство усомнилось в его чистоте и честности. К таким правонарушениям относятся несоблюдение правил работы с кассовыми аппаратами или недостачи.
Ситуация: работника обвинили в недостаче, проверку не проводили, требуют написать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе обещают выгнать по статье. Она спросила у наших экспертов: «Могут ли уволить по статье без моего ведома за недостачу, если вина не доказана?» Трудовой кодекс РФ не дает таких полномочий вышестоящему начальству: сначала необходимо провести служебное расследование, потребовать от работника письменные объяснения и только на основании этих сведений принять решение о виновности работника. или нет. При несоблюдении процедуры работник вправе оспорить решение об увольнении в суде.
Сбой теста
Испытательный срок – это период, в течение которого стороны присматриваются друг к другу. И сотрудник, и администрация компании в это время имеют возможность расторгнуть отношения гораздо быстрее, чем обычно. Это один из тех случаев, когда ответ на вопрос о том, может ли директор уволить работника без его согласия, положительный: достаточно до окончания проверки, не позднее, чем за три дня до предполагаемого прекращения отношений, отправить письменное уведомление испытуемому.
В уведомлении объясняются причины такого решения. Уволенный гражданин вправе обжаловать его в суде.
Ликвидация и сокращение компании
Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда увольняют не из-за личных качеств или поведения гражданина, а из-за процессов, происходящих в компании, в частности, в процессе ликвидации или сокращения штата. И тогда следует не думать о том, могут ли меня уволить без моего согласия по ТК, а следить за тем, чтобы работодатель четко выполнял свои обязательства.
Работники должны быть уведомлены о планируемых изменениях не позднее, чем за два месяца до предполагаемого увольнения. Если планируется сокращение штата, работодатель не вправе расторгнуть договор, не предложив увольняемому альтернативные вакансии, подходящие для данного работника.
Изменение условий труда
По общему правилу трудовой договор изменяется только по соглашению сторон — работодатель не имеет права принуждать работника к подписанию изменений. Но если изменение договора требуется в связи с существенными изменениями в компании, в частности, с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель вправе направить изменения работнику и потребовать их подписания. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до того, как эти изменения произойдут.
Если работник не согласен с предложенными изменениями, перед увольнением компания обязана предложить работнику альтернативную вакантную должность, соответствующую его профессиональным навыкам. Если таковой нет или человек не готов перейти на предложенную должность, начинается процедура увольнения.
Кого нельзя уволить без согласия
Нельзя принудительно уволить человека (без его согласия), находящегося в отпуске или на больничном. Кроме того, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя:
- Беременные женщины - за исключением случаев, когда увольнение производится в связи с ликвидацией компании;
- Единственные кормильцы многодетных семей;
- Матери-одиночки с детьми до 14 лет;
- Женщины с детьми до трех лет;
- Матери и отцы детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, если они являются их единственными кормильцами.