Основные положения
Прекращение трудовых отношений по требованию работника регулируется статьей 80 ТК РФ. В нем говорится следующее:
- Любой работник имеет возможность прекратить трудовые отношения с организацией в одностороннем порядке.
- Вы должны уведомить о своем намерении прекратить трудовые отношения не позднее, чем за 14 дней. В отдельно оговоренных случаях этот срок может быть сокращен до трех дней, а может и вовсе отсутствовать.
- Если руководство не настаивает на отработке, то человек может уйти с работы в день подачи заявления.
- Увольняющийся вправе передумать в любое время, до прекращения трудовых обязательств, даже в последний день выхода на работу. Исключением будет случай, когда в порядке перевода на должность уже приглашен другой человек.
- Даже если в последний день действия трудового договора документы на увольнение не оформлены, лицо вправе прекратить выполнение трудовых функций, начиная со дня, следующего за днем, указанным в его заявлении.
- В последний рабочий день бывшему сотруднику нужно отдать трудовую книжку и произвести полную оплату.
Ни в этой статье ТК РФ, ни в иных актах трудового законодательства нет указаний на то, что лицо не может быть уволено по собственному желанию, если оно не присутствует на рабочем месте. Соответственно, можно быть уволенным на больничный по собственному желанию.
Когда ты сможешь бросить
Рассмотрим ситуацию: человек подал заявление на увольнение по собственному желанию. Но за несколько дней до дня увольнения он ушел на больничный. А в последний день он не вышел на свое рабочее место.
Непрерывная служба после увольнения по собственному желанию
Как быть руководителю, имеет ли он право уволить работника на больничном? Да, если работник не изъявил желание аннулировать свое заявление. Нахождение на больничном никак не повлияет на увольнение по собственному желанию. Ведь это личная инициатива самого работника. А ТК РФ запрещает увольнять отсутствующего, если инициатива исходит от руководства предприятия.
Поэтому больной вправе ожидать, что его уволят в день, указанный в его заявлении. А еще переведут окончательный расчет (без учета выплаты по временной нетрудоспособности) и выдадут заполненную в установленном порядке трудовую книжку.
Увольнение во время болезни
Рассмотрим вопрос – можно ли уволить во время больничного по собственному желанию? Еще один нюанс, который может вызвать вопросы, это ситуация, когда человек заболевает и только потом приносит свое заявление. Должен ли работодатель принять такое заявление? Как правильно бросить в этом случае? Трудовое законодательство никак не регулирует эту ситуацию. Соответственно, человек имеет полное право подать заявление, находясь на больничном.
При этом время обработки останется неизменным. Заявление должно быть подано не позднее, чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Этот срок может быть сокращен в следующих случаях:
- Сотрудник находится на испытательном сроке или имеет срочный трудовой договор. В этом случае срок уведомления сокращается до трех дней.
- Человек имеет право уволиться в день написания заявления. Это возможно, если человек поступил на очное обучение, призван в вооруженные силы, вышел на пенсию и т.д.
- Руководитель организации соглашается сократить срок уведомления.
Эти правила применимы в любой ситуации.
Отказ принять заявление об увольнении
Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление от больного работника, ссылаясь на то, что в данный момент человек не выполняет свои трудовые обязанности и не должен находиться на работе.
Статья 33 ТК РФ при увольнении
В этом случае вам необходимо сделать следующее:
- Составьте документ в двух экземплярах.
- Зарегистрируйте его у секретаря.
- Один экземпляр должен остаться у работника и на нем должна быть отметка о том, что документ принят, и дата принятия.
Задайте вопрос
Если представитель компании отказывается регистрировать документ, вы можете отправить заявление по почте. Лучше это сделать не просто заказным письмом, а отправив с описью. В этом случае у отправителя будет документ, подтверждающий, что в конверте действительно находилось заявление об увольнении по инициативе работника.
Мы ответим на ваш вопрос в течение 5 минут!
В противном случае работодатель может заявить, что документа в письме не было, либо это была бумага, содержащая иную информацию, а не заявление об увольнении. Следует иметь в виду, что этот метод удлиняет время обработки. Регламентированные 14 дней начнут отсчитываться только с момента получения письма работодателем.
Отработка
В ТК РФ срок предупреждения об увольнении установлен в календарных днях.
Период отработки начинает отсчитываться на следующий день после подачи заявления. Четырнадцатый день также является днем завершения работы.
Но при этом ни в одном нормативном акте нет указания на то, что в период предупреждения работник должен исполнять свои трудовые обязанности. Соответственно, если работник уволен во время больничного, работодатель не вправе требовать продления срока предупреждения. Как, например, бывает с пробным периодом.
А значит, требование руководителя отработать после окончания болезни неправомерно. Это актуально для ситуации, когда день увольнения приходится на период болезни.
При наличии у лица, изъявившего желание уволиться во время болезни, листа нетрудоспособности, срок действия которого заканчивается раньше даты увольнения, он обязан выйти на работу.
Это правило может создать неприятные ситуации для работодателя. Если работник находится на больничном, работодатель не может заставить его выйти на работу для передачи официальной документации. Даже если в документах есть изъяны.
Порядок увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
Исключение составляет ситуация, когда работник является материально ответственным лицом или ему под роспись передаются особо важные документы (формы строгой отчетности, оригиналы уставных документов и т.п.).
Порядок увольнения отсутствующего работника по его требованию
Увольнение по собственному желанию на больничный в 2019 году будет происходить следующим образом:
- Работодатель готовит приказ об увольнении. Заказ оформляется в обычном порядке. Как правило, используют форму Т-8 или Т-8а. Но вы можете оформить документ на бланке, разработанном компанией. В приказе не нужно отмечать, что увольнение происходит в период нетрудоспособности, а работник отсутствует на рабочем месте. В качестве причины указан пункт 3 статьи 77 ТК РФ.
- Сделайте окончательный расчет. Дни, когда работник болеет, в этот расчет не включаются. Их выплатит работодатель после того, как работник принесет ему листок нетрудоспособности.
- Готовится трудовая книжка. Расторжение договора происходит во время нахождения работника на больничном, а значит, он не сможет получить его вовремя. Чтобы обезопасить себя от возможных претензий со стороны увольняемого, кадровику необходимо направить заболевшему работнику информационное письмо о необходимости явки за трудовой книжкой.
Пособие по болезни выдается увольняемому работнику в обычном порядке. Начисление происходит в течение трех дней с момента получения листка, а выплата производится на следующий день зарплаты.
Оплата больничного пенсионеру
Работодатель оплачивает больничный в обычном порядке:
- Размер надбавки будет зависеть от стажа работы.
- Для расчета базы больничного берутся два предыдущих календарных года.
- Работодатель оплачивает три дня болезни, остальное пособие поступает из ФСС.
Оплате подлежат все дни болезни: как те, что идут до момента увольнения, так и те, что приходятся на период, когда человек уже не является сотрудником компании.
Нужно ли подтверждать, что сотрудник действительно болен?
Руководитель не может требовать от человека подтверждения того, что он болен, пока больничный лист не закрыт. При этом законодательство не обязывает больного человека сообщать о том, что он болен. Эта ответственность может быть отражена в локальных документах компании.
Мы ответим на ваш вопрос в течение 5 минут!
День увольнения считается рабочим днем или нет
Чтобы убедиться, что уволенный сотрудник действительно болен, можно обратиться в медицинское учреждение.
Дополнительные основания для увольнения
По каким еще основаниям возможно увольнение во время больничного? Как уже отмечалось выше, законодатель устанавливает запрет на увольнение работника, находящегося в бюллетене, только в случае, если инициатива исходит от руководства компании.
Это означает, что уволить больного можно не только по его желанию, но и по причинам, не зависящим от сторон. Или, наоборот, на той основе, которая возможна, если обе стороны придут к соглашению.
Сюда входят случаи:
- Окончание трудовых отношений.
- Смерть самозанятого работника или работодателя.
- Запрет по медицинским или иным причинам занимать должность и невозможность перевода.
- Соглашение между сторонами.
Рассмотрим подробнее различные ситуации увольнения при отсутствии человека на рабочем месте:
- Инициатива работника, то есть его собственное желание. В этом случае процедура расторжения договора осуществляется в обычном порядке. Сотрудник увольняется в дату, указанную в его заявлении, даже если он отсутствует в этот день.
- Длительная нетрудоспособность. Трудовое законодательство сохраняет за больным его рабочее место. Следовательно, продолжительная болезнь не может быть основанием для увольнения. Соответственно, если работник не изъявит желания уйти по собственной инициативе во время продолжительной болезни (или не изъявит его до ее начала), он не может быть уволен. Единственное, что может сделать работодатель, если работник часто болеет или его больничный лист длится достаточно долго, – это направить человека на медицинское освидетельствование с целью определения соответствия работника занимаемой должности.
- Ликвидация предприятия. Это исключительный случай, когда больного могут уволить за его отсутствие на рабочем месте. В этом случае он будет получать пособие по временной нетрудоспособности уже в ФСС.
- Сокращение штатов. В этом случае увольнение отсутствующего лица невозможно. Если работодатель провел всю процедуру сокращения и последний день работы приходится на период отсутствия лица, то увольнение переносится на первый день выхода лица на работу.
- Для прогулок. Законодательство не позволяет увольнять людей по инициативе работодателя в случае их отсутствия на рабочем месте (за исключением ликвидации). При этом работодатель не вправе квалифицировать отсутствие работника как прогул до тех пор, пока это не будет установлено внутренней проверкой. До этого в табеле ставится код «нн» - неявка по неизвестным причинам.
Ответственность работодателя
Законодатель запрещает увольнение лица, находящегося на больничном, по инициативе работодателя. В случае нарушения последним данного положения закона работник может оспорить расторжение трудового договора. Особенно это актуально при сокращении.
Какое наказание за прогул
Помимо восстановления человека на рабочем месте и оплаты вынужденного прогула, на работодателя налагается штраф. Штраф для юридического лица варьируется в пределах 30 000 – 50 000 рублей. Если наказано должностное лицо или работодатель - ИП, сумма штрафа намного меньше, 1000 - 5000 руб.
Часто задаваемые вопросы
Когда уволить заболевшего работника?
В приказе о расторжении договора будет указана дата, которую лицо указало в своем заявлении. То есть эта дата не будет сдвинута на количество дней голосования, даже если она попадает в период нетрудоспособности.
Обязан ли работодатель платить за голосование, которое началось после увольнения работника?
Согласно действующему законодательству, лицо имеет право на получение пособия от бывшего работодателя, если период нетрудоспособности начался в течение 30 дней со дня прекращения договорных обязательств.
Какая будет запись в трудовой книжке, если человека уволили за время его отсутствия?
При заполнении трудовой книжки не обязательно отмечать, что расторжение договора произошло в момент отсутствия человека. Основания для увольнения вводятся в соответствии с ТК РФ (собственное желание, соглашение сторон и т.п.).