Увольнение на испытательном сроке: заявление и образец

Увольнение с испытательным сроком по инициативе работника

Если недовольство работой исходит от работника, то следует письменно сообщить работодателю о собственном желании прекратить отношения. Причиной увольнения в таких случаях обычно является понимание работником того, что эта работа ему не подходит - его не устраивает зарплата, ему не нравятся условия труда, коллектив, начальство. Он может осознавать, что неспособен делать то, что требует от него руководство из-за отсутствия специальных навыков, знаний или физических способностей.

О принятом решении об увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить руководителя не менее чем за 3 дня. Эта информация должна быть передана руководству в письменном виде; на практике заявление пишется от имени работника на имя представителя компании-работодателя, как правило, ее руководителя. Заявление служит документальной основой для составления приказа о предстоящем увольнении.

Если работодатель намерен уволить работника во время испытания, то он не может обязать его работать 2 недели. Увольнение должно быть оформлено в дату, указанную в заявлении (с учетом 3-х дневного срока уведомления).

Приказ составляется по форме Т-8, основанием для увольнения является пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Образец заявления об увольнении

Бланк заявления составляется в произвольной форме. В тексте прописан пункт законодательного документа, позволяющий расторгнуть трудовые отношения при сдаче зачета без отработки - ст. 71 с учетом положений ст. 80. ТК РФ, в котором прописаны нюансы увольнение по заявлению работника.

В заявлении прописывается дата, соответствующая последнему рабочему дню работника, именно в эту дату работодатель должен оформить увольнение, внося необходимые сведения в кадровую документацию и выдавая увольняемому трудовую книжку.

Заполненное заявление заверяется подписью увольняющегося работника, датированной текущим днем. В верхней части указывается, кому адресован документ и от кого он составлен (фамилия и должность представителя организации, ее наименование, ФИО работника).

Увольнение работника, не прошедшего проверку

Если работодатель не удовлетворен работником и хочет прекратить с ним отношения в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытательного срока, то следует опираться на часть первую 71 ст. ТК РФ.

Запрещается увольнять лиц, находящихся в отпуске или на больничном.

Важно правильно провести процедуру увольнения, иначе работник может перенаправить вопрос о неправомерном увольнении в трудовую инспекцию. Этот орган при наличии соответствующих оснований может принять решение о незаконном увольнении работника и обязать работодателя восстановить его на рабочем месте. Чтобы этого не произошло, следует строго соблюдать требования трудового законодательства.

В первую очередь следует убедиться, что установление и проведение испытательного срока для данного работника было осуществлено правильно:

• Работник не должен быть отнесен к категории лиц из 70 ст. Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Продолжительность испытания не должна превышать значений, прописанных в кодексе, - в течение 3 месяцев в общем случае, в течение 6 месяцев для руководящих должностей, в течение 2 недель для призывников, если срок действия соглашения от 2 до 6 месяцев. ;
• Наличие испытания обязательно должно присутствовать в трудовом договоре, если этот срок не указан в договоре подряда, считается, что он для работника не установлен.

Уведомление сотрудника

Следующим шагом является информирование увольняемого работника о предстоящем событии, вызванном недовольством компании рабочим процессом этого человека – данное действие является обязательным, его отсутствие является грубым нарушением трудового законодательства.

О предстоящем событии работник должен быть уведомлен в письменной форме посредством извещения с указанием конкретных причин, свидетельствующих о неудовлетворительной работе увольняемого. Этот момент очень важен – уволить при проверке можно только при наличии конкретных событий, подтверждающих, что работник не справляется со своими обязанностями. Если дело о законности увольнения дойдет до трудовой инспекции или других органов, то последует очень тщательное изучение этих причин. Поэтому лучше сразу подготовиться к возможным вопросам надзорных и проверяющих органов. По возможности эти причины должны быть подтверждены документально (меморандумы, акты, жалобы и претензии заказчиков, пояснительные записки).

При отсутствии документального подтверждения высоки шансы, что трудовая инспекция или иной орган признает их необоснованными из-за отсутствия доказательств.

Срок доставки уведомления – за 3 дня до даты прекращения отношений.

Уведомление должно быть вручено увольняемому под роспись, если он отказывается подписать документ, то об этом составляется акт в присутствии понятых.

Пример уведомления:

Формирование заказа

В последний рабочий день издается приказ, для формирования используется форма Т-8. Дата составления приказа об увольнении не должна быть позднее окончания испытания. Важно уведомить работника и документально оформить увольнение именно в этот период, а не после него.

Если приказ сформирован в более поздний срок, то увольнение по ч. 1 ст. 71 признается незаконным.

В строке для указания оснований увольнения помещается часть 1 статьи 71. Основополагающим документом является направленное работнику уведомление, пункт трудового договора, предусматривающий установление испытательного срока, и иная документация, подтверждающая непрохождение испытания.

Бланк приказа должен содержать подпись руководителя, а также увольняемого работника. Если последний не желает подписывать документ добровольно, то необходимо составить об этом акт.

Расчет с работником

В последний рабочий день выплачивается заработная плата и отпускные. Для расчета этих сумм используется примечание-расчет типовой формы Т-61.

Оформление кадровой документации

Факт увольнения работника в связи с непрохождением испытания фиксируется в личной карточке и трудовой книжке.

Записи вносятся на основании приказа, из которого переносятся номер и дата, а также статья ТК РФ и наименование причины увольнения - ч. 1 ст. 71 (неудовлетворительный результат проверки ).

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Если при проверке предприятия контролирующим органом или по факту обращения в инспекцию по труду будет установлено, что увольнение работника является неправомерным по настоящей статье, то работодатель будет обязан восстановить уволенного работника на работе. первоначальное положение, оплатить время вынужденного прогула (с момента увольнения до дня восстановления), а также при необходимости возместить моральный вред, причиненный пострадавшему.

Помимо вышеперечисленного, работодатель будет нести административную ответственность.

Статьей 5.27 КоАП РФ на 2016 год предусмотрены следующие штрафы: