Порядок предупреждения работодателя при увольнении после отпуска
Увольнение после отпуска по статье 80 ТК РФ предполагает подачу работником письменного заявления руководителю предприятия с уведомлением о принятом решении за две недели (часть 1). Сотрудник, решивший уволиться, может направить такое заявление работодателю, еще находясь в отпуске. На следующий день после даты получения работодателем такого заявления, направленного по почте, будет считаться началом двухнедельного периода. Поэтому, выйдя из отпуска или отработав положенный срок (если отпуск закончился раньше двух недель), работник может сразу получить причитающиеся выплаты и необходимые документы (трудовую книжку и т.п.).
Варианты подачи заявления на увольнение после отпуска:
Если решение о написании заявления об увольнении было принято работником после возвращения из отпуска, то данное заявление о расторжении трудового договора он может подать по собственной инициативе лично работодателю. Кроме того, по соглашению сторон увольнение может произойти раньше, до окончания двухнедельного срока (часть 2).
В том же случае, когда работник принимает решение об увольнении, взяв перед этим неиспользованный отпуск, на который он имеет право в соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ, он может подать заявление об увольнении в любое время; при этом две недели заниматься не надо будет, т.к. время отпуска включается в период так называемой отработки. Ведь трудовое законодательство не предусматривает каких-либо сроков между подачей заявления и уходом в отпуск.
Как производится расчет при увольнении после отпуска
При увольнении по инициативе работника после его возвращения на работу из отпуска возможны две ситуации, когда работник:
- Уходит в отпуск с последующим увольнением – здесь датой увольнения будет последний день отпуска, а заявление об этом подается перед уходом в отпуск;
- Принимает решение об увольнении во время или сразу после ежегодного отпуска — датой расторжения трудового договора будет день, следующий за истечением двухнедельного периода уведомления работодателя.
В зависимости от того, когда работник решит уволиться по собственной инициативе, и производится расчет. Давайте разберемся.
Когда производятся выходные выплаты?
Расчет при увольнении производится на последний рабочий день увольняемого (ч. 3–4 ст. 84.1 ТК). Если в этот день работник не находился на рабочем месте, то выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления увольняемым требования об оплате (ст. 140 ТК РФ).
Если на день расторжения трудового договора у увольняемого работника осталась денежная сумма для расчета с ним, но он не явился за деньгами, то эти средства могут храниться в кассе только 5 дней (п. 6.5 Указания ЦБ от 11.03.2014 № ). По истечении этого срока деньги депонируются и возвращаются в банк.
Если отпуск, после которого работник принял решение об увольнении, был предоставлен авансом, то с увольняемого удерживается сумма излишне выплаченных отпускных в размере, не превышающем 20 % оклада (абз. 5 ч. 1 ст. 137, часть 1, статья 138 Трудового кодекса).
Расчет перед отпуском с последующим увольнением
Моментом, когда в этом случае прекращаются трудовые отношения с работодателем, является как раз последний день отпуска. Однако выплата причитающихся увольняемому лицу сумм должна быть произведена до его ухода в такой отпуск - в последний день работы (определение Конституционного Суда России от 25 января 2007 г. № 131-О-О) .
В этот день работнику должны быть выданы заработная плата и выплаты, предусмотренные соглашением с работодателем в трудовом договоре (коллективном договоре). При этом отпускные должны быть выплачены, как положено, за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
В случае, если, находясь в ежегодном отпуске, работник направляет работодателю заявление на очередной отпуск (на этот раз с последующим увольнением), у руководителя предприятия есть два сценария развития событий:
- В связи с тем, что предоставление отпуска с последующим увольнением вместо осуществления компенсационных выплат за неиспользованные дни отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, руководитель предприятия может отказать работнику в удовлетворении этого желания. Затем работник выходит из отпуска, отрабатывает оставшееся до 2 недель время (а если времени на отработку не осталось, то направляет требование работодателю о его погашении) и получает все причитающиеся ему выплаты.
- В случае, если работодатель удовлетворяет просьбу работника, желающего уволиться, и предоставляет ему очередной отпуск с последующим увольнением, согласовывают дату начисления и выдачи трудовой; при этом работник может не выходить на свое рабочее место после окончания ежегодного отпуска и сразу же отправиться в отпуск при следующем увольнении после его окончания.
Особенности увольнения по собственному желанию после декретного отпуска
Находясь в отпуске по беременности и родам или в ежегодном отпуске перед уходом в отпуск по беременности и родам в соответствии со статьей 260 ТК РФ, работница также имеет право прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Порядок увольнения здесь такой же: соответствующее заявление подается не позднее, чем за две недели до желаемой даты увольнения. В течение двух недель клерк по беременности и родам может изменить свое решение об уходе и отозвать заявление, но есть одно предостережение.
Зачастую на место ушедшей в декрет работника принимается временная работница, а при поступлении заявления от родильницы с выраженным желанием расторгнуть трудовые отношения работодатель может пригласить такую временную работницу на постоянную работу. место работы письменно. Тогда, даже если сотрудница передумает увольняться, она уже не сможет отозвать заявление.
Главной особенностью увольнения по собственной инициативе работника, вышедшего из декрета по уходу за ребенком, является момент, связанный с начислением такой компенсации. В частности, для этого нужно рассчитать отпускной период, в который не входит время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком (за исключением случая, когда родительница продолжала работать по совместительству).
***
Итак, если работник решил уволиться по собственному желанию сразу после отпуска, то следует позаботиться о своевременной подаче заявления. Так, если сотрудник после выхода из отпуска не хочет больше работать, то заявление об увольнении следует подавать еще в ежегодном отпуске, рассчитывая необходимые две недели для поиска работодателем замены.
При этом в течение этого двухнедельного срока работник может передумать и отозвать свое заявление, но при условии, что работодатель не направил письменное приглашение другому работнику на его место. Если работник пишет заявление об увольнении после выхода из отпуска, то ему нужно будет отработать положенные две недели или согласовать с работодателем другую дату увольнения.
Еще больше материалов по теме - в разделе "Каникулы".