По какой статье увольняют по соглашению сторон в 2020 году
Статья 78 ТК РФ регулирует увольнение по соглашению сторон. В статье «Соглашение сторон при увольнении» указано, что заключенный трудовой договор между руководителем и работником может быть расторгнут в любое время по согласию лиц, его заключивших.
Описание порядка увольнения по данному основанию не содержится ни в одном нормативном документе. Да и сам текст статьи 78 ТК РФ очень лаконичен. Его смысл заключается в следующем: трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются на условиях, удовлетворяющих обоих.
Его применение при расторжении договора имеет преимущества для руководителя и работника:
- За работником сохраняется непрерывный трудовой стаж в течение одного месяца при расторжении договора;
- Сотруднику не нужно предупреждать руководителя за две недели о том, что он принял решение покинуть организацию;
- Если гражданин встанет на учет в центре занятости, он будет получать большее пособие и больший срок;
- Работодателю не нужно согласовывать расторжение договора с профсоюзом;
- Для работодателя это удобный способ прекращения трудовых отношений в конфликтной ситуации с работником.
Какие правила увольнения по соглашению сторон содержит Трудовой кодекс
При приеме на работу гражданина заключается договор с приложением (в двух экземплярах), в котором указываются условия, при которых он может быть расторгнут (ст. 67 ТК РФ).
Работодатель или работник не может единолично аннулировать или изменить подписанный между ними документ. Он может быть отменен или изменен только по обоюдному согласию сторон.
Статья об увольнении по соглашению сторон ТК РФ предполагает, что трудовые отношения могут быть прекращены в любое время по инициативе работодателя или работника (ст. 78 ТК РФ). Эта причина чаще всего используется:
Документ об увольнении должен содержать следующие условия:
- Указание на обоюдное желание работника и работодателя расторгнуть договор на удобных для них условиях;
- Дата и номер расторгнутого договора;
- Последний рабочий день гражданина.
Также предоставляется следующая информация:
- Дата заключения;
- ФИО работника и наименование организации;
- Паспортные данные работника;
- ИНН работодателя;
- Подписи лиц, подписавших его.
Трудовой кодекс обязывает надлежащим образом оформлять увольнение по соглашению сторон. В этом случае приказ оформляется по форме № Т-8. В нем указано, что трудовые отношения прекращаются на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Дополнительно может быть составлен образец соглашения об увольнении.
В соответствии с ТК РФ увольнение по соглашению сторон должно быть отмечено в трудовой книжке работника соответствующей записью. Указано, что трудовые отношения были прекращены на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Форма выдается в последний день работы. При его получении работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения книг.
Протокол о прекращении трудовых отношений заверяется подписью руководителя.
Работодатель также обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата денежных средств производится в последний день работы (ст. 84.1, 140 ТК РФ). При этом расчетный период изменить нельзя (ст. 140 ТК РФ).
Образец договора
Скачать