Какой срок увольнения в связи с призывом в армию?
В Трудовом кодексе не сказано, как определить дату прекращения сотрудничества с призывником, но очевидно, что она должна предшествовать дате явки к месту службы, указанной в повестке.
Срок составления приказа об увольнении зависит от того, сколько дней осталось до ухода на службу. В некоторых случаях сотруднику удается отработать еще несколько дней, но иногда приходится увольняться сразу после получения повестки.
Что писать в приказе и трудовой книжке?
Запись об увольнении в трудовой книжке производится в следующем порядке:
Записи в трудовой книжке заверяются подписями обеих сторон.
В приказе указывается наименование предприятия и его местонахождение, дата, полное наименование. должность работника, дату и причину увольнения.
Когда рассчитывать?
После подписания приказа работодатель обязан произвести полный расчет с работником, призванным на военную службу.
Льготы не положены работнику только в том случае, если договор с ним был заключен на короткий срок.
ВАЖНЫЙ! Сотруднику, потерявшему работу в связи с призывом в армию, выплачивается пособие: в размере среднего заработка за 2 недели (без выходных), если срок его контракта превышает 2 месяца. В противном случае указанный платеж ему не причитается, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
Для расчета суммы, которая должна быть начислена за фактически отработанные дни, необходимо оклад разделить на количество рабочих дней в месяце и умножить на количество фактически отработанных дней.
Количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается просто: количество дней отпуска, установленное для каждого месяца, умножается на количество отработанных месяцев, после чего вычитаются «отработанные» дни отпуска. При расчете учитываются все календарные дни, а не только рабочие дни.
ВНИМАНИЕ! Служба в армии по призыву и по контракту - разные вещи. Контракт – это добровольный выбор гражданина, который также будет оплачиваться. Если работник увольняется в связи с прохождением службы по контракту, ему по закону не полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В этом случае составляется заявление об увольнении по собственному желанию.
ВАЖНЫЙ! Все компенсации и заработная плата выплачиваются в день увольнения. Деньги переводятся на зарплатную карту.
Все расходы организаций и граждан компенсируются государством. Это обязанность Закона № 53-ФЗ, которая осуществляется в порядке, определенном Постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 704 «О порядке возмещения расходов организаций и граждан». Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».
Что произойдет, если вас не уволят
Увольнение работника, призванного на службу, является обязательным. При этом, если лицо было трудоустроено в государственное учреждение, то оно должно быть принято на ту же (или приравненную) должность в течение трех месяцев после прекращения военной службы (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27 мая , 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
В случае с негосударственными организациями законодательство не обязывает принимать обратно на работу работника, ранее уволенного в связи с призывом в армию. Коммерческие предприятия имеют право не удерживать нанятого работника на рабочем месте.
Порядок увольнения без участия призывника
Увольнение может производиться без участия призывника, только на основании повестки. Датой увольнения считается последний отработанный день.
Единственная сложность при заочном увольнении заключается в том, что у работника нет возможности подписать приказ и трудовую книжку.
Решением данной проблемы является составление акта, в котором указаны причины, по которым сотрудник не может заверить документы подписью.
В приказе на месте подписи работника указывается ссылка на данный акт. Трудовая книжка хранится у работодателя до тех пор, пока работник не заберет ее или не потребует выслать по почте.
Даже если работник не явился лично для составления заявления об увольнении, работодатель обязан составить акт об увольнении без участия второго лица.
ВАЖНЫЙ! Вопросы об увольнении молодого человека вправе решать доверенные лица работника (родственники, супруга) при условии, что он не может явиться в организацию самостоятельно. Трудовую книжку можно передать им.
Если сотрудник не явился на работу и оказалось, что он в армии
Бывают ситуации, когда работник срочной службы не успевает явиться по месту службы до направления на службу.
В этом случае руководителю организации необходимо уточнить факт прохождения работником службы – это можно сделать в военкомате.
Далее работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор.
Увольняемому направляется уведомление о необходимости получения трудовой книжки. Работник имеет право запросить его пересылку по почте.
Трудовая книжка хранится по месту работы до тех пор, пока ее не заберет владелец.
Служба в армии является обязанностью каждого гражданина России и руководители организации не имеют права препятствовать ее прохождению. Трудовое законодательство устанавливает правила, которые обязан соблюдать работодатель.
Не нашли ответ на свой вопрос в статье или появился дополнительный вопрос? Задайте вопрос его юристу на сайте и получите подробную консультацию за 15 минут