Увольнение в связи с выходом основной сотрудницы (из декрета, например): временное уведомление, образец приказа и как уйти по собственному желанию?

Можно ли сократить временно нанятого работника?

Статьи 58, 59 ТК РФ разрешают работодателям заключать с работниками срочные трудовые договоры, то есть нанимать работников на определенный срок.

В соответствии со статьей 79 ТК РФ

:

• По истечении срока трудового договора;
• Когда основной сотрудник, которого заменяет призывник, приступает к исполнению своих служебных обязанностей;
• По завершении определенной работы, если договор был заключен на период такой работы;
• По окончании сезона, если был заключен договор на выполнение сезонных работ.

При этом работник по срочному договору может быть уволен и на общих основаниях. Так, увольнение в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, в результате которых сокращается численность или штат лиц, работающих в компании, предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

При этом законодатель устанавливает запрет на увольнение по основаниям, перечисленным в статье 81 ТК РФ, следующих лиц:

• В отпуске;
• Находящиеся на листе нетрудоспособности;
• Беременные женщины;
• Женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;
• Одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.

Категории лиц, не подлежащих увольнению по инициативе руководства предприятия в связи с наличием детей, перечислены в статье 261 ТК РФ.

Если срочный трудовой договор заключен на время отсутствия ключевого работника в связи с нахождением его в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-летнего возраста, то занимаемая таким ключевым работником должность не может быть сокращена.

Следовательно, временно исполняющий обязанности работника на этой должности не может быть уволен в связи с сокращением штатов или численности работников. Иные исключения для прекращения правоотношений лицами, работающими на предприятии на основании срочного трудового договора, законом не предусмотрены.

Закон не содержит положений, согласно которым нормы настоящей статьи должны распространяться исключительно на трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок, т. е. бессрочные. Следовательно, увольнение в связи с сокращением работника, временно работающего в компании, возможно при соблюдении порядка расторжения трудового договора и с учетом специальных законодательных норм (статьи 179, 180, 261 ТК РФ). .

Как стрелять?

Трудовое законодательство не устанавливает особого порядка прекращения правоотношений с временным работником при выходе на работу основного работника, находившегося на больничном, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Как правило, процедура увольнения выглядит следующим образом:

1. Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, сообщает работодателю о своем намерении приступить к исполнению своих должностных обязанностей.
2. Работодатель издает приказ о начале исполнения трудовых обязанностей основным работником.
3. Руководство предприятия информирует призывника о том, что лицо, обязанности которого он временно исполняет, намерено приступить к работе.
4. Работодатель издает приказ о прекращении трудовых отношений с временным работником.
5. Увольняемому выдается трудовая книжка, выплачиваются причитающиеся суммы денег.

Правила процедуры

Законом не предусмотрены специальные правила увольнения временных работников при выходе лиц, работающих на постоянной основе, по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Если основной работник намерен приступить к исполнению своих должностных обязанностей до достижения ребенком трехлетнего возраста, он обязан уведомить руководство предприятия о своем намерении приступить к работе.

Сроки такого уведомления законодателем не установлены, но лучше сделать это заранее, чтобы работодатель успел уволить лицо, временно заменяющее основного работника, ушедшего в декретный отпуск. После получения сообщения от основного работника о выходе на работу работодатель должен уведомить об этом лицо, временно замещающее эту должность.

Единой формы уведомления не разработано, поэтому оно составляется произвольно с указанием причины увольнения, то есть в связи с тем, что основной работник приступает к исполнению своих обязанностей.

С уведомлением временный работник должен быть ознакомлен, а факт ознакомления подтверждается подписью лица. Если работник отказывается читать уведомление, текст ему зачитывается вслух. Отказ фиксируется либо в самом уведомлении, либо в отдельном акте. В обоих случаях требуется присутствие не менее двух понятых, которые ставят свои подписи в подтверждение ознакомления работника с документом о предстоящем увольнении.

Согласно части 3 статьи 79 ТК РФ расторжение трудового договора, заключенного с временным работником, происходит в день выхода на работу основного работника.

Какие документы необходимы?

:

• Заявление основного работника, которым он уведомляет руководство предприятия о своем намерении выйти на работу;
• Приказ, подтверждающий факт начала исполнения основным сотрудником своих должностных обязанностей;
• Предупреждение временного работника о том, что срочный договор с ним будет расторгнут;
• Приказ об увольнении лица, временно замещающего должность в компании.

Как сделать заказ?

Приказ оформляется по унифицированной форме Т-8 или на собственном бланке работодателя и содержит следующую информацию:

• ФИО и должность работника, с которым заключен срочный трудовой договор;
• Правовое основание прекращения правоотношений (указывается пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ);
• Документы, подтверждающие законность расторжения договора (заявление основного работника, приказ о приступлении к исполнению своих трудовых обязанностей, уведомление лица, временно замещающего основного работника);
• Дата расторжения трудового договора.

Приказ доводится до сведения увольняемого, он должен зафиксировать факт ознакомления с документом своей подписью. В случае отказа в ознакомлении составляется соответствующий акт или делается отметка в приказе.

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке лица, исполняющего служебные обязанности в соответствии со срочным договором, делается запись об увольнении, полностью повторяющая запись в приказе о прекращении трудовых отношений.

Все записи, сделанные в трудовой книжке, должны соответствовать формулировкам, содержащимся в ТК РФ. При этом основанием для расторжения трудового договора является пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ - истечение срока действия трудового договора.

Образец записи в биржу труда об увольнении в связи с истечением срока трудового договора:

Трудовая книжка выдается работнику в последний рабочий день. В случае отказа работника от ее получения или отсутствия в этот день на рабочем месте работодатель обязан направить ему уведомление, сообщив о необходимости явки за трудовой книжкой или дать согласие на ее направление по почте.

Выплаты и компенсации

Положения статьи 140 ТК РФ обязывают руководство компании при расторжении трудового договора с работником, временно отработавшим месяц или иной срок, независимо от причин расторжения, выплатить ему по последний рабочий день:

• Заработная плата за ту часть месяца, которую отработал увольняемый;
• Компенсация дней ежегодного отпуска, если они не были полностью использованы ранее.

Порядок сокращения по желанию

Статья 80 ТК РФ предоставляет работнику право инициировать прекращение трудовых правоотношений с предприятием. Для этого человек должен сообщить о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до планируемой даты увольнения.

Отсчет 14 дней начинается не со дня подачи заявления, а со дня, следующего за днем ​​получения заявления работодателем.

Законодатель не предусматривает каких-либо исключений для лиц, работающих на предприятии на основании срочного трудового договора. При этом следует иметь в виду, что установленный законом для работодателя четырнадцатидневный срок уведомления может быть сокращен, если стороны совместно договорятся по этому вопросу.

Порядок добровольного увольнения временного работника аналогичен порядку расторжения трудового договора с лицом, работающим на постоянной основе:

1. За 14 дней работник письменно сообщает работодателю о желании уволиться;
2. Работодатель по истечении установленного срока издает приказ о прекращении трудовых отношений;
3. В последний день работы работнику выдается трудовая книжка;
4. Увольняемому полностью оплачивается время, отработанное в компании.

Лицо, принятое на работу в общество временно, на основании срочного трудового договора, может быть уволено за счет работника, трудовые обязанности которого он временно исполняет, сокращения численности или штата лиц, работающих в обществе, по по собственной инициативе и на иных общих основаниях, предусмотренных ТК РФ.

Работодатель, независимо от того, что является причиной прекращения правоотношений, обязан соблюдать установленный законодательством порядок увольнения, в том числе своевременно уведомить увольняемого о предстоящем увольнении. В целом прекращение трудовых отношений с призывником не представляет особой сложности, а существующие нюансы описаны в статье.

Похожие видео

В этом видео рассказывается, как увольняют временного работника в связи с основной работой: