Законодательная база
В соответствии со статьей 297 ТК РФ при невозможности обеспечить ежедневное возвращение личного состава домой, им предлагается нести вахту. В этом случае работодатель обязан организовать спецпоселение, где работники будут проживать до завершения своих функций.
Вахтовый метод работы ТК РФ рекомендует практиковать в следующих ситуациях:
- Операции проводятся на территории, достаточно удаленной от места проживания личного состава.
- Объект находится далеко от основного местонахождения работодателя.
- Работать приходится в необитаемых или сложных условиях.
- Необходимо сократить время до завершения проекта (чаще всего строительства или реконструкции).
Допускает законодательство и по другим причинам. В любом случае, как это предусмотрено ТК РФ, вахтовый метод и порядок его применения должны быть согласованы с профсоюзом (при его наличии). Решение должно быть оформлено приказом и зафиксировано в локальном акте организации.
Особенности организации
Трудовой кодекс описывает особенности работы вахтовым методом в виде ограничений, особых режимов труда и отдыха, а также их продолжительность.
В соответствии со статьей 298 запрещается привлекать к этой форме следующие категории граждан:
- Дети и подростки;
- Беременные женщины и молодые мамы (до достижения ребенком трехлетнего возраста);
- Взрослые мужчины и женщины с медицинскими противопоказаниями.
По результатам медкомиссии запрет могут получить люди с заболеваниями сердца, нервной и кроветворной систем, гипертонией, а также больные, страдающие психическими расстройствами.
Режим труда и отдыха
Вахтовый режим работы ТК РФ предполагает нахождение на месте максимум месяц, как гласит статья 299. В этот период входит время отдыха между сменами. Например, одна бригада работает утром и в первой половине дня, вторая — днем и вечером, третья — ночью. Пока один занят, двое других восстанавливаются.
Если вы согласны с профсоюзом, вы можете продлить время вахты до трех месяцев. Но для этого должны быть безоговорочные аргументы.
График работы, предусмотренный статьей 301, следующий:
- Обсудить и согласовать с профсоюзом;
- Предъявить сотрудникам;
- Вступает в силу не ранее чем через два месяца после ознакомления с ним.
При организации необходимо ориентироваться на Постановление № 794/33-82 Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987.
Удобнее вести учет рабочего времени в суммированном виде. Вы можете выбрать наиболее удобный период, но не более года. При распределении смен необходимо соблюдать следующие правила:
- Рабочее время - не более 12 часов;
- Продолжительность отдыха между сменами не менее 12 часов;
- На каждую неделю - не менее одного дня отдыха в любой день недели.
В предпраздничные и выходные дни работники имеют право на сокращенную смену.
Все условия рекомендуется включать в трудовой договор работника.
Оплата труда вахтовым методом ТК РФ
Схема оплаты зависит от используемой системы. Для сдельщиков - за выполненный объем, исходя из комплексных норм, для повременщиков - за фактически отработанное время.
Повышающие коэффициенты за особые условия труда устанавливаются в соответствии с регионом, в котором осуществляется непосредственная деятельность. Даже если головной офис находится в центре Москвы, это не повод их отменять.
Кроме того, сторожа имеют право на такие гарантии (в соответствии со статьей 302):
- Компенсация времени проезда к месту службы;
- Компенсация в размере дневной ставки за каждый день опоздания в пути;
- Предоставление продуктов питания и бытовых услуг;
- Дополнительные дни отпуска при работе в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему местностях.
Перед уходом в отпуск работник должен снять все заработанные отгулы, которые он получил за счет экономии времени отдыха между сменами. Если он уйдет до того, как воспользуется ими, он получит денежный эквивалент.
Работа вахтовым методом по ТК РФ и ее преимущества
Как и любая форма организации труда, она имеет свои плюсы и минусы. С точки зрения работника, к основным преимуществам можно отнести:
- Увеличение заработка.
- Возможность выбора профессии без привязки к месту жительства.
- Экономия на аренде и еде и вытекающая из этого возможность сэкономить.
- Долгий отдых после каждой вахты.
Вахтовый метод ТК РФ строго регламентирует, а значит, рисков при трудоустройстве вне дома не больше, чем в офисе по соседству. Так что единственным минусом можно считать плохую инфраструктуру поселков и неудобство графика для семейных людей. Хотя плюсы намного перевешивают их.