Привет. Входит ли больничный в отработку при увольнении? Может ли работодатель изменить дату увольнения?
Добрый день ТК РФ подразумевает обязанность уведомить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за 14 дней. По истечении указанного срока со дня подачи заявления об увольнении, если физическое лицо не передумает об увольнении, трудовой договор с ним подлежит расторжению. Работодатель не имеет права продлевать рабочий период, даже если работник уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменения даты увольнения. Всего наилучшего!
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Когда период нетрудоспособности засчитывается в счет отработки
Прежде чем ответить на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, необходимо решить, что понимается под «отработкой». ТК РФ такого термина не содержит; это скорее повседневная концепция. Имеется в виду установленная ст. 80 ТК РФ 14-дневный срок предупреждения. В этот период работник обязан уведомить руководство о своем желании выйти из рядов работников организации. Есть исключения из этого правила. Разрешается увольняться без «отработки»:
- При поступлении в учебное заведение;
- При выходе на пенсию;
- При движении;
- Жены военных - при переводе мужа на новое место службы;
- При невозможности продолжения работы по другим уважительным причинам.
Но является ли больничный отработкой при увольнении или дни нетрудоспособности исключаются из срока предупреждения? Законодательство дает однозначный ответ: в срок предупреждения входит как рабочее время, так и дни, приходящиеся на:
- Отпуск (в том числе неоплачиваемый);
- Период временной нетрудоспособности;
- Иные периоды, в течение которых работник сохранял работу (отстранение от работы, простой и т. д.).
Написал заявление на увольнение 26 и ушел на больничный 27 Включен ли мой больничный в отработку или нужно переписывать фундамент
Добрый день, Людмила.
Заявление переписывать не нужно, больничный входит в работу.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Законно ли взять больничный и уволиться
Для расторжения трудового договора по инициативе работника он должен заявить о своем желании в письменной форме не позднее, чем за две недели до даты наступления этого события. Обращение пишется от руки на имя директора. Единой формы нет.
Работников часто беспокоит, засчитывается ли больничный в отработку при увольнении и придется ли им работать после него?
По общему правилу срок уведомления исчисляется календарными днями и начинается со дня, следующего за днем принятия заявления. Если день расторжения трудового договора пришелся на период нетрудоспособности, то выходить на работу не нужно. Если же голосование закончилось раньше даты, указанной в заявлении, то по его окончании вы должны будете приступить к исполнению своих обязанностей до даты прекращения действия ТД.
Законно ли увольняться во время болезни?
Ситуации, когда сотрудник ушел на больничный, проработав 2 недели, довольно часто расстраивают и даже злят руководителей. И не только потому, что ему придется искать замену в ускоренном темпе. Возникают сложности с расторжением трудовых договоров работников в период их нетрудоспособности.
Трудовой кодекс прямо запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период болезни (ст. 81 ТК РФ). В этом случае придется ждать выздоровления работника.
Это справедливо и для сокращения. Временная нетрудоспособность включается в срок предупреждения о предстоящем событии, но расторгнуть договор с работником можно будет только после его излечения и закрытия ЛН.
Если работник сам хочет уйти, то ситуация иная. Не возбраняется увольнять его во время болезни, а больничный во время отработки при увольнении его не продлевает. Незаконно требовать от работника «закончить» через 14 дней после выздоровления. Данный вывод подтверждается разъяснениями государственных органов (см. письмо Федеральной службы по труду и занятости № 1551-6 от 05.09.2006) и судебной практикой.
Оплата больничного листа при увольнении
Говоря о том, идет ли больничный в отработку (а на что идет, мы уже определились), стоит помнить об его оплате. Здесь важно следующее:
- Бюллетень, полученный до увольнения и продолжающийся после него (и всех его продолжений), оплачивается в обычном порядке в полном объеме. Процент выплаты зависит от стажа работника;
- Листок нетрудоспособности (и все его расширения), полученный работником в течение 30 дней после увольнения, также подлежит оплате, но только в размере 60% от среднего заработка независимо от стажа работы;
- Пособие по нетрудоспособности выплачивается в течение 5 дней после обращения за ним (часть, оплачиваемая работодателем) и в течение 10 дней после передачи данных в ФСС (часть, выплачиваемая из фонда).