Как мне будет выплачиваться выходное пособие в случае ликвидации организации, если я нахожусь в отпуске по БИР? Сколько месяцев? кто будет платить? ведь меня как беременную не возьмут, а срок уже подходит.......
Работнице, уходящей в отпуск по беременности и родам и увольняемой в период отпуска в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам в полном объеме, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, если отпуск по беременности и родам ( начало больничного) наступает перед днем увольнения. Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255), пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в общей сложности за период весь период отпуска по беременности и родам. Пособие назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица о его получении с приложением необходимых документов. Выплата пособия осуществляется застрахованным на следующий день после назначения пособия, установленного для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255).
Увольнение сотрудницы в случае ликвидации организации не влияет на ее право на получение пособий по беременности и родам. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации в соответствии со ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня об увольнении (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях среднемесячная заработная плата сохраняется за увольняемым работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа государственной службы занятости при условии, что работник обратился в этот орган в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен. от него. Это право распространяется на всех сотрудников.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Причины ликвидации предприятия
Вопрос о ликвидации имеют право ставить как учредители предприятия, так и контролирующие государственные органы по месту регистрации или осуществления деятельности. То есть ликвидация происходит либо добровольно, либо принудительно. Также допустимо прекращение деятельности предприятия, находящегося в процессе банкротства.
Привет. Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 2,6. Наша организация ликвидируется. Около полугода назад меня уведомили о переводе на неполный рабочий день, при этом оклад был 7000 руб. Могу ли я рассчитывать на получение выплат и примерно в каком размере? Спасибо.
Добрый день! Существует процедура, предусмотренная ТК РФ при ликвидации организации - 1) необходимо письменно предупредить работника под роспись о предполагаемой ликвидации за 2 месяца. Но с согласия работника допускается увольнение до срока предупреждения при условии выплаты работодателем компенсации за этот срок предупреждения (поэтому при согласии на увольнение до срока предупреждения необходимо выплатить компенсацию за указанный срок предупреждения). за работниками сохраняется их среднемесячный заработок на период работы. А также, если работник состоит на учете в центре занятости в течение двух недель после увольнения и не трудоустроен им, то средний месячный заработок сохраняется третий месяц.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Порядок увольнения при ликвидации
Допустимо увольнение всего персонала в связи с прекращением деятельности, даже тех сотрудников, которые находятся на больничном или в декретном отпуске. Каждый сотрудник письменно уведомляется за два месяца о предстоящем увольнении. Это предусмотрено ст. 180 ТК РФ в качестве определенной гарантии увольняемым работникам.
Работодатель вправе уволить работника до истечения указанного двухмесячного срока, но только с его письменного согласия. В этом случае дополнительная компенсация предоставляется при ликвидации организации в размере средней заработной платы работника, исчисляемой пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.
В остальном процедура увольнения ничем не отличается от обычной.
Особенности увольнения при ликвидации особых групп работников
Льгот для беременных женщин, рожениц нет, увольнение в связи с ликвидацией предприятия осуществляется в стандартном порядке.
Пенсионеры не имеют дополнительных льгот, в отличие от предпенсионеров. В рамках пенсионной реформы утверждено правило, что такие граждане, встав на учет в ЦПЗ и при отсутствии трудоустройства по вине этой организации, имеют право рассчитывать на досрочное назначение пенсии от государства .
Работники, занятые неполный рабочий день, и сезонные работники, в отличие от остального штата, не имеют права на полную компенсацию. Они имеют право только на выходное пособие. Сезонные рабочие предупреждаются по общему правилу, т. е. за 7 дней, и им выплачивается двухнедельная заработная плата. Выходное пособие не выплачивается работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор (до 60 дней), а о предстоящем увольнении их предупреждают только за 3 дня.
С руководителем, входящим в состав ликвидационной комиссии (или являющимся единоличным ликвидатором), трудовые отношения прекращаются в последнюю очередь, а также с работниками, участвующими в ликвидации. Ликвидационная комиссия или ликвидатор является руководящим органом в процессе оформления прекращения деятельности предприятия. В процессе банкротства решение об увольнении руководителя принимает конкурсный управляющий или собственники организации.
Документация об увольнении сотрудников
Уведомление о предстоящем сокращении составляется в произвольной форме, но необходимо донести до работника необходимые сведения и получить отметку об ознакомлении с ним.
Приказ составляется в унифицированной или произвольной форме, в нем необходимо отобразить сведения об увольнении, основании, производимой компенсации. Также рекомендуется соблюдать правила делопроизводства, уточняя реквизиты документов, должностей, соблюдая общую форму и структуру документа и т.д.
Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия
При ликвидации компании работники имеют право на следующие выплаты:
- Заработная плата за период работы до расторжения трудового договора, премии, надбавки (ст. 136 ТК РФ);
- Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при трудоустройстве до ликвидации организации (ст. 127 ТК РФ);
- Выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно - оклада, расчет суммы будет рассмотрен ниже) (ст. 178 ТК РФ);
- Заработная плата сохраняется за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (включая выходное пособие). В отдельных случаях такая компенсация сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого ему необходимо быть на тот момент безработным и получить соответствующее решение от органа государственной службы занятости при условии, что работник обратился в этот орган в течение двух недель после увольнения и не смог найти новую работу. (статья 178 ТК РФ);
- Доплата в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения предусмотренного законом срока предупреждения об увольнении и ликвидации компании (ст. 180 ТК РФ);
- Выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договорами при ликвидации предприятия и представляющие собой своего рода материальную помощь работникам на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).
Крайним сроком расчета по пунктам 1, 2, 5 и 6 является последний день работы работника в ликвидируемой организации и обязан уплатить указанные суммы. (статья 140 ТК РФ).
Затруднения обычно вызывает расчет платежей, перечисленных в пунктах 3 и 4 вышеприведенного перечня. Рассмотрим их подробнее.
Работодатель выплачивает выходное пособие при ликвидации организации в размере средней заработной платы, которая рассчитывается в соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядок исчисления средней заработной платы» по формуле:
Количество рабочих дней определяется согласно графику работы организации на соответствующий период, который начнется в первый день после увольнения.
Например, если работник был уволен 06.04.2022, рабочими днями считаются с 07.04.2022 по 06.05.2022 (при пятидневной рабочей неделе – 21 рабочий день).
Особенности расчета среднедневного заработка
Существуют особенности исчисления среднего дневного заработка, в частности:
По истечении первого месяца со дня увольнения работодатель не производит никаких выплат увольняемому работнику.
Заработная плата сохраняется на период работы
Выплата, указанная в пункте 4, исчисляется в конце второго месяца, если бывший работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о приеме на работу и напишет заявление.
Работодатель выплачивает заработную плату за период, когда работник был безработным. Трудовой период начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается в день, предшествующий дню нового трудоустройства, либо в день истечения двухмесячного срока со дня увольнения, в зависимости от того, какой из дней наступил раньше (п. 2 ст. 14 ТК РФ).
Работодатель производит выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации работнику в день увольнения, а оплату за месяцы поиска работы - после написания работником заявления на выплату и предъявления трудовой книжки.
Расчет производится на основании ранее сделанных переводов. Количество рабочих дней также определяется графиком работы предприятия.
Например, если работник был уволен 06.04.2022, то период, за который ему полагается компенсация, начнется 07.04.2022 и закончится 06.05.2022. В случае трудоустройства работника до окончания второго периода учитываются дни до приема на новую работу.
Для получения заработка за третий месяц бывший работник приносит решение службы занятости о сохранении среднего заработка. Такая выплата рассчитывается аналогично предыдущей компенсационной выплате, пропорционально количеству дней до приема на новую работу.
Заработная плата за период трудоустройства и ее обложение НДФЛ
Особенности в выплате компенсации работникам при ликвидации организации существуют для юридических лиц, расположенных в районах Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ). В таких организациях выплаты работнику при ликвидации предприятия в 2022 году производятся сразу за полгода. Предусмотрен следующий порядок:
- Первые три периода безработицы оплачиваются по желанию бывшего работника;
- Вторые три месяца без работы - по решению службы занятости.
Дополнительная компенсация в размере среднего заработка
Выплата за досрочное увольнение работника с его согласия исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором
Выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором, устанавливаются в виде дополнительных льгот и компенсаций либо в виде увеличения их размера. Однако в отношении отдельных категорий работников, например руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений, устанавливаются ограничения по размеру выплат: общий размер выплачиваемых им компенсационных сумм не может превышать размер их трехкратный среднемесячный заработок (ст. 349.3 ТК РФ).