Особенности взыскания заработной платы через суд
Есть несколько ситуаций, когда людям приходится обращаться в суд для взыскания задолженности по зарплате:
- Трудовой договор оформлен, но заработная плата не выплачена полностью или частично. Причины не имеют значения: даже если компания испытывает финансовые трудности, заработная плата должна выплачиваться вовремя.
- Есть договор, часть зарплаты выплачена официально, часть - в конверте (серая зарплата). Факт неполучения серой зарплаты придется доказывать через суд.
- Трудового договора нет, работа оплачивалась совершенно неофициально. Необходимо установить факт трудовых отношений, определить размер заработной платы в судебном порядке.
Во всех трех случаях работодатель может быть привлечен по ст. 5.27 КоАП РФ ответственность возлагается исключительно на него. Даже если трудовой договор не был оформлен на бумаге, это не значит, что его не существует. Согласно ст. 61 ТК РФ, он считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться каждые 15 календарных дней. Если дата выплаты приходится на выходной день, деньги должны быть переведены работникам в предшествующий ему рабочий день. При задержке заработной платы частично более чем на три месяца или полностью более чем на два месяца наступает уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. В остальных случаях - административные по ст. 5. 27 КоАП РФ. В обоих случаях суд обяжет работников выплатить все средства в полном объеме, если будет доказано нарушение норм ТК РФ.
Какие доказательства вам нужны для получения заработной платы?
Доказательства являются решающим фактором в любом судебном процессе. Согласно ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания возлагается на истца - гражданина, принявшего решение о взыскании полностью или частично невыплаченной заработной платы.
По каждому утверждению представлены доказательства:
- Об установлении трудовых отношений, оформлении договора и внесении записей в трудовую книжку. Необходимо, если трудовой договор не оформлен;
- Взыскание невыплаченной заработной платы. Сумма и сроки неуплаты указываются в исковом заявлении;
- Возмещение морального вреда и судебных издержек.
Подробно рассмотрим списки доказательств по каждому требованию.
Доказательства установления факта трудовых отношений
Если трудовой договор не составлен, то наличие трудовых отношений придется устанавливать в судебном порядке. В качестве доказательств можно использовать бухгалтерские и другие документы, имеющие подпись истца. Подойдут аудио- и видеозаписи, нотариально заверенные копии переписки с работодателем.
Подсудимый, скорее всего, «подчистит» все улики. На них лучше не рассчитывать, а сразу начинать искать свидетелей, которые смогут подтвердить работу истца в организации.
Свидетелями могут быть действующие или бывшие работники предприятия, которым руководит ответчик.
Доказательства для установления размера неофициальной заработной платы
Величину неофициальной заработной платы также придется доказывать в суде, иначе суд определит ее по уровню регионального МРОТ.
Какие нужны доказательства:
- Выписки с банковских счетов, если ответчик переводил туда деньги;
- Показания бухгалтера или другого сотрудника, ответственного за выплату заработной платы;
- Штатное расписание. Там может быть указана позиция истца сразу с размером месячного заработка.
Некоторые истцы используют скриншоты вакансий, на которые они были приняты, или статистику средних заработков по конкретным вакансиям по регионам. Но суды принимают такие доказательства крайне редко и неохотно.
Доказательства морального вреда и задержки заработной платы
Под моральным вредом понимаются моральные или физические страдания, причиненные определенными действиями или бездействием ответчика. В исковом заявлении должно быть указано, что невыплата заработной платы отрицательно сказалась на общем самочувствии. Хорошо, если это можно будет подтвердить медицинскими справками.
При определении размера компенсации морального вреда суды учитывают:
- Обстоятельства, при которых оно было вызвано;
- Степень вины подсудимого;
- Степень страданий истца.
Компенсация за задержку заработной платы также взыскивается через суд. Согласно ст. 236 ТК РФ, ее размер составляет не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Отсчет начинается со дня, следующего за днем, когда должна была быть выплачена заработная плата.
Доказательства возмещения судебных издержек
Судебные издержки включают гонорары адвокатов и другие расходы. На основании ст. 98 ГПК РФ при полном удовлетворении исковых требований суд присуждает ответчику их возмещение истцу. При частичном удовлетворении исковых требований расходы возмещаются пропорционально удовлетворенным требованиям истца, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которых истцу было отказано.
Куда обращаться за зарплатой
Можно попытаться решить проблему мирным путем и взыскать задолженность по зарплате в досудебном порядке. Бывшему работодателю будет выгоднее несколько месяцев отдавать невыплаченные деньги, чем ходить в суд, а потом платить штраф. Лучше сначала поговорить с ним: многие руководители в большинстве случаев выполняют требования после того, как им угрожают жалобами в трудовую инспекцию или прокуратуру, либо обращением в суд.
Если вышеуказанные действия не помогли, прямая дорога в суд. Подать иск можно как после увольнения, так и в течение срока действия трудового договора.
Важный! Если истец продолжает работать у ответчика, проблемы могут возникнуть после подачи иска о невыплате заработной платы. Возможно, руководитель попытается всеми силами его пережить: заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию или уволить по ст. 81 ТК РФ. Незаконное увольнение можно оспорить в течение одного месяца.
Как взыскать зарплату через суд: пошаговая инструкция
Если проблему нельзя решить мирным путем, нужно обращаться в суд.
Как проходит процедура судебного взыскания пошагово:
- Подготовка доказательств.
- Составление претензии.
- Направление копии заявления ответчику. С 2018 года эта обязанность возложена на истцов.
- Представление заявлений и доказательств в суд.
- Получить уведомление о дате суда.
- Участие в собраниях. Сначала предварительная, потом основная. Слушаний может быть несколько. Сторонам предстоит отстаивать свои позиции, представлять доказательства.
- Получение заверенной копии решения в пятидневный срок после его вынесения (ст. 214 ГПК РФ).
Решение вступает в силу по истечении месяца со дня принятия в окончательной форме (статья 321 ГПК РФ). Если истец или ответчик не согласны с результатами рассмотрения дела, они вправе обжаловать все через апелляционную инстанцию.
Куда идти
По общему правилу заявление подается в суд по месту жительства ответчика или месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ).
Документы
При обращении в суд потребуются (ст. 132 ГПК РФ):
- Паспорт.
- Исковое заявление.
- Доказательства.
- Доверенность на представителя.
- Трудовой договор (если есть).
- Расчет суммы денег, подлежащей взысканию истцом или адвокатом. Также нужны копии в количестве, равном количеству участников процесса.
- Документы, подтверждающие направление копии заявления ответчику (например, извещение о вручении).
С оригиналов некоторых документов делаются копии, потом все возвращается владельцу.
Государственная пошлина
Согласно ст. 333.36 НК РФ граждане по искам о взыскании заработной платы и иным трудовым спорам освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Срок исковой давности
Согласно ст. 392 ТК РФ срок исковой давности составляет один год со дня, когда ответчик должен был выплатить заработную плату. Если работник пропустил его по уважительной причине, сначала подается заявление о восстановлении срока.
К уважительным причинам относятся болезнь, пребывание в другом городе, длительное лечение и т.д.
Судебная практика
Чаще всего суды удовлетворяют исковые требования истцов полностью или частично, редко отказывают.
Вот несколько примеров решений по искам о взыскании заработной платы из официального источника:
Возможные трудности
Трудности обычно начинаются на этапе сбора доказательств. Руководители, зная о намерении бывших сотрудников обратиться в суд, уничтожают все документы, которые могли бы подтвердить факт трудовых отношений. Другие сотрудники редко дают показания против работодателей, отказываясь давать показания.
Еще одна проблема — написать заявление. Его необходимо заполнить правильно, иначе суд откажет в принятии. Во избежание ошибок рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовым спорам. Он проанализирует дело и расскажет о возможных вариантах его развития в суде. При необходимости клиенту будет оказана всесторонняя юридическая поддержка.