Сколько платят в рабочем декрете?
Правомерно ли отражение полученных ТМЦ в составе основных средств по стоимостному критерию? Для каких групп активов он может быть установлен? Где учитывать купленную недвижимость при ее ремонте?
Если работник работает удаленно на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком, за ним сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Следует отметить, что максимальная продолжительность рабочего времени для работника, который хочет выйти на работу и продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентируется.
По сути, неполный рабочий день может быть либо ежедневной неполной занятостью (например, полдня каждый день), либо неполной рабочей неделей (например, с понедельника по четверг). Кстати, полная рабочая неделя признается и неполным рабочим днем, равным не 40 часам, а, скажем, 39 (в пятницу - на час короче).
Ее работодатель соглашается только на 0,5 ставки. Возможно, это связано с рабочими процессами, ведь коммерческая компания – это не благотворительная организация. А возможно, работодатель просто боится (и совсем не без оснований) претензий со стороны ФСС.
Если доход малообеспеченной семьи, получавшей пособие на детей до 3 лет, остается низким, она имеет право на получение выплат до достижения ими 7-летнего возраста. С 2021 года эти выплаты могут составлять 50%, 75% и 100% регионального прожиточного минимума.
Согласно части третьей ст. 256 ТК РФ по желанию женщины или иных лиц, осуществляющих уход за ребенком, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, они могут работать по совместительству или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (далее называются преимуществами).
Условия сохранения льгот при работе в отпуске по уходу за ребенком
В целом правила работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, включая документальное оформление, такие же, как и вышеприведенные правила отпуска до 1,5 лет. Ключевое отличие заключается в том, что при достижении ребенком возраста 1,5 лет право матери на получение детских пособий прекращается.
Правительство РФ внесло изменения в условия программы льготной ипотеки при покупке или строительстве недвижимости в сельской местности.
С 1 июля 2021 года появятся новые меры поддержки для семей с детьми и тех семей, в которых дети только планируются.
В Минфине, в свою очередь, считают, что незначительное сокращение рабочего времени не дает работнику право на получение льгот. Поскольку в этом случае утрачивается экономический смысл пособия, оно перестает быть компенсацией упущенного заработка.
Книга состоит из ответов на вопросы, поступившие на портал «Российская газета» в рубрике «Юридическая консультация». Все собранные здесь вопросы связаны с наследованием имущества и самыми горячими и спорными темами, вытекающими из этого вопроса.
Допускается совмещение отпуска по уходу за ребенком и работы. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполный рабочий день. Например, сотрудник может работать 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное, чтобы ставка была неполной. В противном случае есть риск, что ФСС откажет в выплате.
Когда подавать заявление на пособие, чтобы не получать уменьшенную сумму? И почему будущей маме могут отказать в выплате?
Допускается совмещение отпуска по уходу за ребенком и работы. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполный рабочий день. Например, сотрудник может работать 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное, чтобы ставка была неполной. В противном случае есть риск, что ФСС откажет в выплате.
А что, если кредиторы потребуют их погашения до того, как наследник получит свидетельство о праве на наследство?
Отпуск по беременности и родам – это вид социального ухода за матерью, находящейся в состоянии беременности или ухаживающей за новорожденным ребенком. Государство в большей степени защищает интересы работающих женщин, так как в период родов и кормления ребенка мать должна быть неразлучно с ребенком.
Если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает на основании договора о дистанционной работе, то он будет иметь право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет только в случае работы на условиях неполного рабочего времени, установленного в соответствии со ст. . 93 ТК РФ.
Работа на дому оплачивается в обычном порядке, если это постоянная работа. В случае неполного - только за отработанные часы.
Требование: О признании недействительным решения регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации.
Нередки случаи, когда сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, хотят вернуться на работу. Рассмотрим, как это сделать, сохранив за работницей право на получение пособия, которое ей выплачивается до достижения ребенком полутора лет. Покажем на примерах, какие документы необходимо оформить и какие формулировки предусмотреть в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Различия в обязанностях работодателя по основному месту работы и работе по совместительству заключаются только в выплате пособий по социальному страхованию. Это означает, что право на льготы при таком небольшом уменьшении не сохраняется. Сколько именно нужно работать, чтобы не было проблем, ФСС в этом письме не сообщает.
Вопрос о том, насколько можно сократить рабочий день декретного отпуска, чтобы за ней сохранилось пособие, регулярно появляется на сайтах бухгалтерии. В ближайшее время этот вопрос будет решен.
Пишем полезные статьи, помогающие разобраться в сложных проблемах бухгалтерского учета, переводим сложные документы «с бюрократического на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это просто.
Женщина, ожидающая ребенка, может взять отпуск по беременности и родам, чтобы позаботиться о своем здоровье и ребенке. В России указ состоит из трех частей, отличающихся условиями оплаты.
Закон № 81-ФЗ устанавливает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком предоставляется как работающим, так и неработающим гражданам. Данное пособие предоставляется работающим гражданам в целях частичной компенсации выпадающего заработка в связи с перерывом или сокращением трудовой деятельности.
Это не касается беременных женщин и женщин с маленькими детьми: закон позволяет им уходить в отпуск вне графика и без согласия работодателя. Но есть важное условие: этот отпуск должен быть до декретного или сразу после него. Таким образом можно подготовиться к рождению ребенка или ухаживать за ним дома дольше – не менее 28 дней. И все это время женщине будет платить - государство или работодатель.
Могу ли я работать в декретном отпуске?
В ООО «Ромашка» заработная плата выплачивается 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в декретный отпуск 10 октября. Директор начислил ей пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Все сделал правильно.
Для женщин, имеющих более одной работы, закон гарантирует оплату декрета от всех работодателей. Для оформления декретного отпуска следует оформить больничный лист по каждому месту работы, и на основании этого документа будут производиться начисления.
Следует отметить, что максимальная продолжительность работы по совместительству, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, законом не установлена. Формально работник, рабочее время которого меньше нормы, имеет право на полное пособие по уходу за ребенком.
При осложненных родах в медицинском учреждении дополнительно оформляется листок нетрудоспособности на 14 дней, оплата которого будет осуществляться по аналогичному алгоритму.
Пока женщина готовится к родам или сидит с маленьким ребенком, государство защищает ее трудовые права.
Больничный лист выдается в 30 недель при одноплодной беременности и в 28 недель при многоплодной беременности.
Напомним, что по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста. До достижения ребенком возраста полутора лет работодатель выплачивает ей пособие по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).
Не работать в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни
Как уже было сказано, любая работающая женщина может воспользоваться отпуском, связанным с рождением ребенка и необходимостью ухода за ним. При этом ни длительность страховки/стажа работы, ни наличие гражданства РФ не влияют на факт выдачи декрета и выплаты пособия.
На сколько минут или часов должен быть сокращен рабочий день, чтобы женщина по-прежнему имела право на получение пособия по уходу за ребенком?