Заявление в комиссию по трудовым спорам: основания для обращения, образец 2022

Нормативное регулирование вопроса

При рассмотрении конфликтных ситуаций, возникших на производстве или в отношениях между работодателем и подчиненным, используется обширная законодательная база. К основным нормам Трудового кодекса России относятся:

• Искусство. 27 ТК РФ;
• Искусство. 384 ТК РФ. Предусматривает формирование комиссии на принципах, позволяющих максимально объективно разобраться в сложившейся ситуации;
• Искусство. 308, 391 ТК РФ в отношениях сторон, если работодателем является физическое лицо или религиозная организация (КСЦ не собирается);
• Участие доверенных лиц предприятия регулируется ст. 384 ТК РФ.

Как правильно написать заявление?

Жалоба, которую составляет работник при наличии претензий к руководству, не имеет типовой формы. Однако некоторые рекомендации при составлении все же необходимо соблюдать. Документ формируется в двух экземплярах. Один передается в комиссию, а второй с отметкой о принятии остается у гражданина.

При формировании текста требуется соблюдать определенную структуру:

• Вверху листа (справа) пишется полное наименование органа, которому адресовано заявление.
• Далее необходимо указать данные составителя (ФИО, должность, контактные данные).
• Название документа (заявления) пишется посередине листа.
• В информационной части работник, пострадавший от действий работодателя, описывает суть претензий. При этом текст должен быть коротким, но емким и без эмоциональной окраски. Суть спора следует понимать как допущенные работодателем нарушения ТК РФ, должностных инструкций и иных внутренних документов. Целесообразно указать конкретные нормы закона, которые были нарушены, а также дату и время совершения противоправных действий. Чем подробнее человек описывает ситуацию на месте трудоустройства, тем больше у него шансов решить спор в свою пользу.
• После того, как гражданин изложит суть произошедшего, ему необходимо сослаться на ст. 386 ТК РФ и сформулировать требования.

Если работник считает, что на него было наложено взыскание неправомерно, то требуется ходатайствовать о признании последнего недействительным и отменить соответствующий приказ. Вы также можете потребовать удержать компенсацию от работодателя в счет причиненного соискателю морального вреда.

К документу должна быть приложена документация, свидетельствующая о неправомерных действиях со стороны работодателя, копия договора, подписанного сторонами, трудовая книжка. Лучше подать жалобу самостоятельно. Несмотря на то, что машинописный текст, подписанный заявителем, также будет принят комиссией к рассмотрению, первый вариант не оставит сомнений в авторстве представленного текста. Документ без визы (составленный анонимно) к рассмотрению уполномоченным органом не принимается.

При наличии досудебного заключения работодатель обязан оформить его в течение 3 дней. В противном случае это не допускается и является основанием для обращения гражданина в Федеральную службу судебных приставов Российской Федерации для исполнения предписания.

Как работать с жалобой?

Искусство. 385 ТК РФ также указывает, что ситуации могут рассматриваться через КТС только при отсутствии взаимопонимания между сторонами. Порядок рассмотрения жалобы установлен ст. 387 ТК РФ и предполагает следующий алгоритм действий, реализуемых сторонами:

• Регистрация представленного гражданином документа в специальном журнале;
• Рассмотрение заявления работника, принятого КПК к рассмотрению, в течение 10 дней;
• Запрос дополнительной документации, а также консультации специалистов, при необходимости получения информации;
• Обсуждение конфликта с обеими сторонами или их доверенными лицами (представителями);
• Принятие окончательного решения тайным голосованием (большим числом голосов).

КСЦ формируется из равного числа лиц, представляющих каждую сторону. Этот метод позволяет добиться необходимого паритета и принять объективное решение.

Могут ли коллективные споры рассматриваться в КТС?

В процессе осуществления трудовой деятельности между начальниками и подчиненными могут возникать конфликтные ситуации, требующие вмешательства уполномоченных структур. При этом претензии к работодателю нередко высказывает группа работников. Эта особенность позволяет отнести такие дела к разряду коллективных. В отличие от индивидуального спора коллективный спор затрагивает интересы нескольких граждан. Виды и процесс разрешения конфликта напрямую зависят от его типа.

Исключение составляют споры относительно:

• Восстановление работника на работе вне зависимости от причины расторжения договора;
• Возмещение работником убытков, связанных с причинением им материального ущерба работодателю.

Суды рассматривают следующие жалобы:

• Об отказе в приеме на работу;
• Конфликты, возникшие между работником, осуществляющим деятельность по договору, с работодателем - физическим лицом.

Как оформляется решение ССС?

Для решения проблем без привлечения суда сторонам необходимо прийти к соглашению внутри организации. Для этого заранее разрабатываются документы, в которых прописываются правила работы комиссии по разрешению споров, возникших в ходе исполнения работниками служебных обязанностей. Внутренний нормативный акт должен включать четкую регламентацию действий по урегулированию конфликта, если разногласия не могут быть преодолены путем прямых переговоров.

Локальная документация может содержать образцы актов, заполняемых в ходе работы комиссии. Кроме того, подробно представлены следующие детали:

• Компетенция органа, выполняющего функции комиссии;
• Виды споров, подлежащих рассмотрению;
• Порядок получения статуса участника объединения лицами, уполномоченными на принятие решения;
• Срок давности созыва КТС;
• Меры, принимаемые при рассмотрении конфликтных ситуаций;
• Порядок исполнения решения;
• Регуляция тела.

По каким основаниям может быть возбуждено уголовное дело?

Учитывая многолетнюю практику возникновения трудовых споров между работодателем и работником, выделить наиболее распространенную причину подачи жалобы невозможно. Обстоятельства, приведшие к судебному разбирательству, зависят от многих факторов (личных качеств сторон, масштабов организации, численности коллектива и т. д.). Именно поэтому решения принимаются с учетом индивидуальных обстоятельств путем голосования. В противном случае это в корне неверно и противоречит действующему законодательству.

Однако при анализе поступающих к рассмотрению жалоб можно выделить два основных направления, по которым развиваются конфликтные ситуации. К ним относятся проблемы:

1. На уровне ТК РФ. Это включает в себя правонарушения со стороны работодателя и работника. Последний чаще всего недобросовестно выполняет возложенные на него задачи или переходит границу дозволенного. Со стороны работодателя следуют соответствующие действия в виде письменного обращения к подчиненному.
2. На уровне внутренней документации, принятой в организации, в том числе о нарушении должностных инструкций, коллективного договора и т.п. Например, работники на предприятии могут быть недовольны нарушением режима рабочего времени, предложенным их начальством, или высказываться о невыплате заработной платы. Если заявление не будет рассмотрено в отведенный законом срок (10 дней), то граждане вправе обратиться в суд для окончательного разрешения разногласий.

Вывод

Таким образом, заявление в комиссию по трудовым спорам подается в течение 90 дней с момента возникновения конфликтной ситуации. Важно понимать, что CCC рассматривает только индивидуальные претензии. У органа есть 10 дней, чтобы принять решение. Если результата нет, то инициатор производства вправе обратиться с иском в суд.